El Gobierno y los agentes sociales retoman las negociaciones sobre la pr¨®rroga de los ERTE

La reuni¨®n de este mi¨¦rcoles acab¨® sin acuerdo y sin fecha para una nueva cita. Pero el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales no han tardado mucho en volver a hacer un hueco en su agenda para hablar de la pr¨®rroga de los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE). Se han visto en la tarde de...

La reuni¨®n de este mi¨¦rcoles acab¨® sin acuerdo y sin fecha para una nueva cita. Pero el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales no han tardado mucho en volver a hacer un hueco en su agenda para hablar de la pr¨®rroga de los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE). Se han visto en la tarde de este jueves. El encuentro no ha servido para cerrar un acuerdo, pero s¨ª han quedado en mantener m¨¢s contactos para tratar de llegar a un punto de encuentro.

En esta ¨²ltima cita, el Gobierno ha aceptado una reclamaci¨®n que CEOE viene pidiendo casi desde el primer d¨ªa que apost¨® por los ERTE como gran instrumento para amortiguar el impacto sobre el empleo del par¨®n de actividad decretado para frenar la pandemia del coronavirus: exenciones de cotizaciones para todos los ERTE y no solo para los de fuerza mayor, los vinculados directamente a las exigencias del estado de alarma. En marzo, cuando se facilit¨® esta v¨ªa de ajuste, solo los expedientes que se justificaban por fuerza mayor contaban con esta ventaja, no los que se sosten¨ªan por motivos econ¨®micos, t¨¦cnicos, organizativos o productivos (ETOP), aunque estuvieran provocados indirectamente por las consecuencias de la covid-19. Esta situaci¨®n se mantuvo en mayo, cuando se acord¨® la pr¨®rroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio.

No obstante, esto no es suficiente para las patronales. Tambi¨¦n reclaman que, por lo menos, se equilibre el doble esquema de exoneraciones de cotizaciones que se pact¨® en mayo para las empresas que iban saliendo parcialmente de los ERTE. Este consist¨ªa en una mayor reducci¨®n en las cotizaciones de los trabajadores que hab¨ªan vuelto a la actividad que en las de los que se manten¨ªan inactivos.

Tampoco gusta en CEOE que los empresarios tengan que salir ya obligatoriamente la actividad a partir del 30 de junio. En la norma actual, las empresas deciden cuando empiezan a recuperar trabajadores de los ERTE por fuerza mayor y si no lo hacen, mantienen las ampl¨ªsimas exoneraciones de cuotas que se decretaron en marzo (el 100% para las compa?¨ªas con menos de 50 trabajadores y el 75% para las que tiene plantillas mayores). El Gobierno pretende que esa opci¨®n desaparezca una a partir del 30 de junio. Apuntan en el Ejecutivo que una vez desaparecen las restricciones a la actividad no tiene sentido que se mantenga esa posibilidad.

Desde el primer momento los ajustes causados por esa fuerza mayor han sido la v¨ªa prioritaria a la que han recurrido las empresas. M¨¢s del 90% de trabajadores afectados, est¨¢n bajo este tipo de expedientes. El problema es que este tipo de ERTE estaban sujetos al principio a la existencia de la causa que provoca la fuerza mayor, la vigencia de la declaraci¨®n del estado de alarma, y posteriormente se anclaron a un fecha, el 30 de junio. Los otros ERTE, que se negocian con la plantilla, pueden durar hasta un a?o, pero no cuentan por ahora con reducci¨®n sobre las cotizaciones.

Los ERTE por fuerza mayor tienen garantizada su vigencia hasta el 30 de junio tras el pacto alcanzado por el Gobierno y los agentes sociales en mayo. Esto supone que todav¨ªa hay tiempo para que todas las partes se pongan de acuerdo, pero que el plazo se va agotando.

El Ministerio de Trabajo pretend¨ªa que este cap¨ªtulo estuviera ya cerrado y pactado esta misma semana para aprobarlo en el Consejo de Ministros del pasado martes. Tambi¨¦n el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha hecho declaraciones sobre la conveniencia de que este asunto se resolviera con bastante antelaci¨®n.

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