El 40% de las empresas que ha implementado el teletrabajo piensa mantenerlo en el futuro

La pandemia ha obligado en un abrir y cerrar de ojos a modificar nuestras costumbres y ensayar nuevas din¨¢micas hasta ahora desconocidas o poco exploradas. En el ¨¢mbito laboral, destaca una por encima de todas: el teletrabajo. Tras decretarse el estado de alarma, este formato se ha impuesto de manera forzosa en aquellas empresas que pudieran realizar su actividad a distancia. Ahora, ya terminada la desescalada, parece i...

La pandemia ha obligado en un abrir y cerrar de ojos a modificar nuestras costumbres y ensayar nuevas din¨¢micas hasta ahora desconocidas o poco exploradas. En el ¨¢mbito laboral, destaca una por encima de todas: el teletrabajo. Tras decretarse el estado de alarma, este formato se ha impuesto de manera forzosa en aquellas empresas que pudieran realizar su actividad a distancia. Ahora, ya terminada la desescalada, parece ir consolid¨¢ndose poco a poco: el 41,5% de las empresas que lo ha implementado cree que en el futuro seguir¨¢ utiliz¨¢ndolo, seg¨²n el informe Impacto econ¨®mico de la COVID-19 sobre la empresa publicada este martes y elaborada por el Consejo General de Economistas y la asociaci¨®n de graduados e ingenieros t¨¦cnicos de Espa?a (COGITI). Las compa?¨ªas medianas y grandes orientadas al sector servicios son las m¨¢s proclives a mantener esta medida cuando vuelva la normalidad.

De acuerdo con el informe, que se ha elaborado a trav¨¦s de una encuesta a 1.225 empresas y 1.162 firmas y despachos profesionales de economistas y profesionales industriales, m¨¢s de 7 de cada 10 empresas han adoptado el teletrabajo en los meses de confinamiento, aunque la medida solo haya afectado a una parte de la plantilla. De media, mientras un 35% del personal trabajaba desde casa, el restante 65% segu¨ªa acudiendo a su puesto de trabajo.

¡°El teletrabajo viene para quedarse¡±, ha concluido Domingo Garc¨ªa P¨¦rez de Lema, codirector del informe y de la asociaci¨®n FAEDPYME, este martes durante la presentaci¨®n del informe. Al inicio del confinamiento, a mediados de marzo, el Gobierno aconsej¨® priorizar el teletrabajo sobre el empleo presencial en todas las actividades que lo permitieran, en l¨ªnea con las recomendaciones de la Organizaci¨®n Mundial de la Salud. M¨¢s tarde, a finales de abril, decidi¨® prolongar la recomendaci¨®n durante dos meses m¨¢s, y hace tan solo una semana el Ministerio de Pol¨ªtica Territorial y Funci¨®n P¨²blica acord¨® con los sindicatos que los 230.000 funcionarios de la Administraci¨®n General del Estado puedan trabajar entre uno y cuatro d¨ªas a la semana desde casa a partir esta semana.

Para algunas empresas privadas, sobre todo para las m¨¢s peque?as, no es f¨¢cil dar el salto al mundo virtual. La digitalizaci¨®n es uno de los grandes retos pendientes de las pymes, que necesitan de voluntad y sobre todo inversi¨®n. ¡°Teletrabajar implica m¨¢s medios tecnol¨®gicos¡­ La pregunta es: ?c¨®mo pa¨ªs, estamos fomentando y propiciando que se haga de una manera ordenada para las pymes? Posiblemente no¡±, ha lamentado este martes Valent¨ªn Pich, presidente del CGE, quien ha propuesto la introducci¨®n de incentivos para impulsar este formato de trabajo. En concreto, que se contemple una deducci¨®n espec¨ªfica por inversiones relacionadas con el teletrabajo en la declaraci¨®n del Impuesto sobre Sociedades.

Disminuci¨®n del empleo

La encuesta, que ten¨ªa como objetivo estimar el impacto de la crisis en el empleo y las ventas e identificar medidas para salir del bache, se?ala que el 36,5% de las empresas entrevistadas se ha acogido a un Expediente de Regulaci¨®n Temporal de Empleo (ERTE), que en media ha afectado a m¨¢s de 7 de cada 10 trabajadores de la plantilla. La otra cara de la moneda revela que durante la crisis m¨¢s de un tercio de las compa?¨ªas redujeron el n¨²mero de trabajadores.

Para el futuro, las expectativas en cuanto a generaci¨®n de empleo tampoco son del todo halag¨¹e?as: m¨¢s de un tercio de los encuestados considera que se ver¨¢ abocado a disminuir personal en 2021, un 56% lo mantendr¨¢ y solo un 8,6% se plantea aumentarlo. Los peores pron¨®sticos los trasladan las empresas actualmente acogidas a un ERTE: el 58% estima que recortar¨¢ puestos de trabajo el a?o que viene.

Tambi¨¦n en las ventas el batacazo est¨¢ siendo considerable: el 88,3% de las empresas encuestadas ha reducido sus ingresos en una media del 43,4% desde que empez¨® la crisis. Las microempresas y las acogidas a ERTE se han llevado la peor parte. Sin embargo, las perspectivas son algo mejores para el segundo semestre del a?o: m¨¢s de la mitad de las empresas, un 53%, conf¨ªa en aumentar o mantener su facturaci¨®n tras registrar fuertes impactos en todos los principales indicadores: ingresos, rentabilidad, productividad, inversiones, niveles de deuda y liquidez.

Reducir las cuotas a la Seguridad Social

La encuesta tambi¨¦n recoge las medidas que las empresas consideran m¨¢s adecuadas para salir de la crisis. La reducci¨®n de las cuotas que abonan a la Seguridad Social para sus trabajadores gana por goleada; le sigue la reducci¨®n de los impuestos y la flexibilidad laboral. Si se hace un desglose por tipo de medida, las ayudas a la digitalizaci¨®n son m¨¢s solicitadas entre las dirigidas a mejorar la competitividad, sobre todo para las empresas m¨¢s peque?as. Del lado financiero, los encuestados han trasladado la necesidad de reactivar la econom¨ªa y estimular el crecimiento con apoyos a la inversi¨®n y una mejora de la capacidad de los bancos para financiar al tejido productivo.

¡°Hay una gran preocupaci¨®n por el coste del trabajo, que es est¨¢ en la media alta de Europa. Tambi¨¦n hay miedo a una subida de impuestos y una derogaci¨®n de la reforma laboral¡±, ha resumido Pich. ¡°No cabe duda que [las empresas] que est¨¢n necesitadas de est¨ªmulos y pol¨ªticas fiscales y laborales, acordes a la situaci¨®n excepcional que estamos viviendo¡±, ha concluido Jos¨¦ Antonio Gald¨®n, presidente del COGITI.

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