Los empleados de Nissan apuran el plazo para el acuerdo en una reuni¨®n que dura toda la noche

El plazo para que los trabajadores de Nissan en Barcelona aceptaran la propuesta de la empresa termin¨® este martes en una jornada maratoniana de negociaciones que se alargaron toda la noche y todav¨ªa contin¨²an en curso. Pese a estar en posiciones casi irreconciliables, la mediaci¨®n del departamento de Trabajo de la Generalitat convenci¨® a los representantes de los trabajadores y a la empresa para que mantuvieran esa reuni¨®...

El plazo para que los trabajadores de Nissan en Barcelona aceptaran la propuesta de la empresa termin¨® este martes en una jornada maratoniana de negociaciones que se alargaron toda la noche y todav¨ªa contin¨²an en curso. Pese a estar en posiciones casi irreconciliables, la mediaci¨®n del departamento de Trabajo de la Generalitat convenci¨® a los representantes de los trabajadores y a la empresa para que mantuvieran esa reuni¨®n, en la que para empezar se acord¨® prorrogar el periodo de consultas. Este movimiento habilita la posibilidad de llegar a un acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) anunciado por Nissan que afecta a 2.525 personas en las f¨¢bricas barcelonesas, y sobre las posibilidades de reindustrializar las plantas.

Hasta el ¨²ltimo momento, la negociaci¨®n en Nissan ha estado marcada por el enfrentamiento entre los representantes de los trabajadores y la direcci¨®n. Desde que, a finales de mayo, la automovil¨ªstica anunciase el cierre de las f¨¢bricas de Barcelona, las posturas de las dos partes han ido evolucionando hasta estar completamente enconadas. El pasado viernes, Frank Torres, designado por la multinacional para pilotar el cierre, lanz¨® un ultim¨¢tum: o los trabajadores aceptaban la propuesta de la empresa, o Nissan tirar¨ªa adelante con el ERE sin acuerdo, contemplando la posibilidad de que se pagase el m¨ªnimo establecido por ley en los despidos.

El plazo para que los trabajadores aceptaran o no esta propuesta terminaba este martes. Este plan, a condici¨®n de que los trabajadores abandonasen la huelga que mantienen desde hace tres meses, preve¨ªa mantener la actividad industrial hasta el 31 de diciembre de 2021 aunque garantizaba la continuidad de todos los empleos solo hasta finales de 2020. Adem¨¢s, la propuesta de la empresa fijaba unas indemnizaciones por despido que estaban lejos de la demanda de los trabajadores.

La empresa propon¨ªa 60 d¨ªas de salario por a?o trabajado con un tope de 42 mensualidades para los empleados menores de 50 a?os, y en 33 d¨ªas para los trabajadores que pudieran seguir trabajando en una alternativa industrial pactada en el proceso de reindustrializaci¨®n de la empresa. Para los mayores de 50 a?os, la propuesta preve¨ªa un complemento hasta el 75% del salario neto hasta los 61 a?os, sin abono del Convenio Especial, y mejoras en los planes de jubilaci¨®n. Los trabajadores fijaban su contraoferta en 70 d¨ªas por a?o trabajado con car¨¢cter general m¨¢s una paga lineal de 30.000 euros.

A primera hora de este martes, los sindicatos dejaron claro que rechazaban la propuesta de Nissan. No obstante, y con el periodo de consultas ya concluido, la mediaci¨®n de la Generalitat mantuvo una reuni¨®n telem¨¢tica con los sindicatos en la que aceptaron estar abiertos al di¨¢logo si Nissan se abr¨ªa a considerar otros acuerdos. La reuni¨®n solo con los representantes de los trabajadores dur¨® toda la ma?ana, y a las 18.30 se acept¨® la participaci¨®n de Nissan. Ambas partes acordaron prorrogar el periodo de consultas hasta la medianoche ¡°para explorar un posible acuerdo entre las partes¡±, un periodo que m¨¢s tarde se pospuso hasta las seis de la madrugada, y que todav¨ªa sigue activo puesto que la reuni¨®n no ha terminado.

¡°Amanece y seguimos en mediaci¨®n buscando una soluci¨®n que asegure el empleo y un futuro para Nissan¡±, ha destacado el comit¨¦ de empresa de Nissan en Twitter en la ma?ana de este mi¨¦rcoles. Grupos de trabajadores han seguido desde el exterior de las instalaciones de Nissan las conversaciones que manten¨ªan telem¨¢ticamente sindicatos y direcci¨®n. La sensaci¨®n es que el acuerdo est¨¢ pr¨®ximo y tiene que ver con mejoras en las indemnizaciones, ya que los trabajadores consideran que la empresa todav¨ªa tiene margen para presentar una propuesta m¨¢s convincente.