Conseguir la igualdad de g¨¦nero llevar¨¢ 35 a?os al ritmo actual

Ante la celebraci¨®n el pr¨®ximo lunes del D¨ªa Internacional de la Mujer, el grupo ClosingGap ha querido lanzar esta ma?ana un ¨ªndice propio con el que medir anualmente la brecha de g¨¦nero en Espa?a. Un indicador que eval¨²a la evoluci¨®n de la mujer en cinco ¨¢mbitos clave: empleo, educaci¨®n, conciliaci¨®n, digitalizaci¨®n y salud y bienestar. En 2020, el ?ndice ClosingGap se sit¨²a en el 64,1%, con lo que queda un 35,9%...

Ante la celebraci¨®n el pr¨®ximo lunes del D¨ªa Internacional de la Mujer, el grupo ClosingGap ha querido lanzar esta ma?ana un ¨ªndice propio con el que medir anualmente la brecha de g¨¦nero en Espa?a. Un indicador que eval¨²a la evoluci¨®n de la mujer en cinco ¨¢mbitos clave: empleo, educaci¨®n, conciliaci¨®n, digitalizaci¨®n y salud y bienestar. En 2020, el ?ndice ClosingGap se sit¨²a en el 64,1%, con lo que queda un 35,9% para cerrar la brecha, algo que llevar¨ªa nada menos que 35 a?os de seguir la progresi¨®n al ritmo del ¨²ltimo lustro, en el que apenas se ha estrechado cuatro puntos.

Continuar as¨ª implica una p¨¦rdida de riqueza para el pa¨ªs que tambi¨¦n ha contabilizado. Si existiera paridad, el PIB espa?ol de 2019 habr¨ªa sido un 18,5% superior. Es decir, si hubiera igualdad entre la mujer y el hombre en la tasa de actividad y de empleo, en las horas trabajadas y en la distribuci¨®n sectorial del trabajo, la riqueza engordar¨ªa en 230.847 millones de euros. Porque las mujeres, pese a representar un 51,4% de la poblaci¨®n en edad de trabajar, actualmente solo contribuyen con el 41,5% del PIB debido a su participaci¨®n m¨¢s reducida en el mercado laboral, el menor n¨²mero de horas trabajadas por la mayor tasa de parcialidad y su sobrerrepresentaci¨®n en los sectores econ¨®micos menos productivos.

Ese potencial de crecimiento vendr¨ªa acompa?ado, adem¨¢s, por la creaci¨®n de hasta 3,2 millones de empleos femeninos equivalentes a tiempo completo, as¨ª como por el aumento promedio de productividad de 1.301 euros de cada mujer, al incorporarse a actividades m¨¢s productivas o de mayor valor, como la cient¨ªfica. Las cifras lo dejan claro, ¡°la paridad no solo es de justicia, sino que es una contribuci¨®n a la riqueza del pa¨ªs¡±, ha se?alado Manuel Mart¨ªn Espada, socio de PwC, en la presentaci¨®n del ¨ªndice. Y ha a?adido que ¡°el ?ndice ClosingGap es el primer indicador de estas caracter¨ªsticas que existe en Espa?a y de los pocos que hay a nivel mundial y nos va a permitir, por primera vez, poner cifras y medir el coste de oportunidad de las brechas de g¨¦nero en nuestro pa¨ªs¡±.

Marieta Jim¨¦nez, vicepresidenta para Europa de Merck, es la impulsora del grupo formado por otras 11 empresas (Mapfre, Repsol, Vodafone, Meli¨¢ Hotels International, Mahou San Miguel y Sol¨¢n de Cabras, BMW Group, L¡¯Or¨¦al, PwC, Bankia, Grupo Social ONCE y Kreab) en 2018. Desde entonces, ha realizado nueve informes para medir la desigualdad de g¨¦nero en distintos ¨¢mbitos. Pero este indicador, ha dicho, ¡°nos ayuda a tomar conciencia de que hay brecha de g¨¦nero y de cu¨¢les son las palancas a activar para cerrarla. Es un acelerador¡±.

El estudio, encargado por ClosingGap a PwC, determina el coste de la brecha de g¨¦nero, las principales esferas donde se concentra y cu¨¢nto se tardar¨ªa en estrecharla. Los c¨¢lculos indican que las distancias en el trabajo son las que tienen impacto directo en el PIB, en tanto que en el resto de esferas son de car¨¢cter indirecto. En el empleo, la brecha es del 65% y se recorta a ritmos anuales de 1,9 puntos, con lo que acabar con ella llevar¨ªa hasta 2043 si no se hace nada al respecto.

Los resultados son contundentes, ya que a pesar de la progresiva incorporaci¨®n de la mujer al mercado de trabajo en las ¨²ltimas d¨¦cadas, la brecha es a¨²n muy acusada. Si se equiparase la participaci¨®n laboral de las mujeres a la de los hombres, el PIB espa?ol podr¨ªa aumentar un 10,1%. Y si trabajasen el mismo n¨²mero de horas que los hombres, podr¨ªa crecer hasta un 7,5%, aumento al que se a?adir¨ªa un 1% del PIB si la distribuci¨®n por sectores del empleo fuera igualitaria.

En educaci¨®n, la brecha de g¨¦nero es del 67,9%. Pese a que las mujeres cuenten con mayor preparaci¨®n acad¨¦mica que los hombres, en los ¨²ltimos cinco a?os la distancia entre unas y otros se ha ampliado debido al bajo acceso femenino a las carreras STEM (ciencias, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas).

Con la conciliaci¨®n ocurre lo contrario, es la brecha m¨¢s grande de las cinco analizadas (44%), pero es la que se estrecha a mayor velocidad (un 4,4% desde 2015). La falta de conciliaci¨®n entre la vida laboral y la familiar ¡°ha sido y sigue siendo uno de los aspectos m¨¢s arraigados en la sociedad que frenan la progresi¨®n profesional y econ¨®mica de la mujer¡±, dice el informe, que calcula que podr¨ªa cerrarse en 2040 de avanzar al ritmo actual.

La brecha en digitalizaci¨®n es del 71,3% y se reduce al 0,3% anual, seg¨²n el informe de ClosingGap, que sostiene que es la primera vez que se mide esta variable de gran importancia de cara al presente y al futuro. Y en el ¨¢rea de salud y bienestar la diferencia es del 84,5%, la distancia m¨¢s corta de todas, pero la que m¨¢s a?os lleva estancada.