La ministra de Trabajo conf¨ªa en extender la ley de los repartidores a m¨¢s sectores

La vicepresidenta tercera, Yolanda D¨ªaz, cree que la ley de repartidores de plataformas digitales, los conocidos popularmente como riders, puede extenderse a otros sectores. Pero eso no ser¨ªa inmediatamente. La tambi¨¦n ministra de Trabajo lo ha planteado como un horizonte en el que esta ¡°puede ser una norma de referencia para el futuro¡± y ha apuntado que la norma ...

La vicepresidenta tercera, Yolanda D¨ªaz, cree que la ley de repartidores de plataformas digitales, los conocidos popularmente como riders, puede extenderse a otros sectores. Pero eso no ser¨ªa inmediatamente. La tambi¨¦n ministra de Trabajo lo ha planteado como un horizonte en el que esta ¡°puede ser una norma de referencia para el futuro¡± y ha apuntado que la norma pactada con los sindicatos UGT y CC OO y las patronales CEOE y Cepyme el pasado marzo ser¨¢ aprobada ¡°en breve¡± por el Consejo de Ministros.

D¨ªaz ha recordado que la ¡°norma se refiere solo a la actividad de reparto¡±, pero ha a?adido r¨¢pidamente que en ella ¡°caben consecuencias impl¨ªcitas¡±, seg¨²n ha explicado en una jornada sobre el futuro del trabajo organizada por la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica (APIE), la Universidad de Alcal¨¢ de Henares y la C¨¢tedra Financiera Orfin.

Preguntada sobre esa extensi¨®n de la regulaci¨®n a otros sectores, la vicepresidenta ha recordado las dificultades que ha encontrado su departamento para pactar la ley con los agentes sociales: ¡°Ha sido la norma m¨¢s compleja y, no por nada, todo el mundo quer¨ªa legislar¡±. Una de ellas fue, precisamente, el temor de los empresarios a que las reglas no se quedaran solo en las plataformas como Glovo o Deliveroo. Por eso, ha se?alado que esa posible reforma se abordar¨ªa con ¡°la necesaria tranquilidad y el necesario sosiego¡±.

50 reformas laborales que no han servido para nada

En un discurso centrado en el mercado laboral que viene, D¨ªaz ha glosado la ley del teletrabajo, que su departamento pact¨® con los agentes sociales el pasado septiembre. Y, adem¨¢s, ha admitido que las plataformas, los robots y los algoritmos han venido para quedarse. Pero ha se?alado que el desarrollo tecnol¨®gico no puede significar una ¡°devaluaci¨®n retributiva y en la degradaci¨®n del trabajo¡±.

La titular de Trabajo coment¨® que se debe asumir el reto de la digitalizaci¨®n con optimismo porque va a permitir mejoras en las condiciones de trabajo y propiciar¨¢ una reforma para adaptarse a la tecnolog¨ªa. En este sentido record¨® que ¡°las ¨²ltimas 50 reformas laborales hechas durante 42 a?os no han servido para nada. El mercado laboral espa?ol sigue teniendo los mismos problemas que hace cuatro d¨¦cadas y, en ocasiones, hasta con las mismas tasas. Cuando lo explico en Bruselas no dan cr¨¦dito a que no hayamos atajado este problema con rotundidad¡±.

Volviendo a los repartidores, D¨ªaz ha recordado que la ley de las plataformas contiene la obligaci¨®n de que las empresas informen a los representantes de los trabajadores sobre los algoritmos con implicaciones laborales. ¡°El algoritmo es el antiguo capataz de anta?o¡±, ha resumido D¨ªaz para se?alar que estas herramientas se encargan ahora de la organizaci¨®n del trabajo como lo hac¨ªan antes los encargados y que, en consecuencia, la regulaci¨®n que ver¨¢ pronto la luz est¨¢ plenamente justificada.

Robotizaci¨®n no debe ser devaluaci¨®n de sueldos

Adem¨¢s de las consideraciones sobre el futuro, D¨ªaz tambi¨¦n ha hablado sobre algunos de los temas abiertos de la reforma laboral, entre ellos la negociaci¨®n colectiva. Sobre esta ¨²ltima, ha dicho, cerrando filas con el propio presidente del Gobierno, que su intenci¨®n es ¡°modernizar¡± los convenios.

En su discurso, D¨ªaz asever¨® que ¡°no podemos permitir que el reto de la digitalizaci¨®n y de la robotizaci¨®n signifique que la econom¨ªa siga asent¨¢ndose en la devaluaci¨®n retributiva y en degradaci¨®n del trabajo y de las personas que hay detr¨¢s¡±.

Lament¨® que las jornadas de trabajo ¡°sin l¨ªmites¡± est¨¦n ¡°alentadas por la digitalizaci¨®n¡± y por otros factores como la precariedad laboral. Destac¨® que ¡°no es admisible ni rentable que se entrene a las personas para la precariedad¡± y apunt¨® que se deben reforzar los contratos formativos ¡°como trabajos dignos¡±.

La vicepresidenta reivindic¨® que ¡°la empresa se adapte a las personas¡± que tienen que atender cuidados y se?al¨® que el Gobierno ¡°ya est¨¢ trabajando¡± para trasponer la directiva europea sobre conciliaci¨®n para que los trabajadores ¡°no tengan que dejar el trabajo para poder cuidar¡±. ¡°El tiempo de trabajo flexible no puede ser una trampa que dificulte la corresponsabilidad¡±, afirm¨®.