Nadia Calvi?o se distancia de Yolanda D¨ªaz en la reforma laboral al priorizar reducir los contratos

Nadia Calvi?o y Yolanda D¨ªaz tienen visiones distintas sobre c¨®mo empezar a desmontar la reforma laboral del PP y los cambios del mercado de trabajo prometidos en Bruselas. La ministra de Econom¨ªa cree que el punto de partida debe ser la reducci¨®n de los tipos de contratos. La titular de Trabajo prefiere otro comienzo: los cambios en la negociaci¨®n colectiva o la subcontrataci¨®n. ¡°Llevo desde el principio tratando de mirar al futuro¡±, ha apuntado Calvi?o, en clara referencia a que su prioridad no es derogar la reforma del PP de 2012.

Este mi¨¦rcoles, Calvi?o explic¨® que pronto ser¨¢ la vicepresidenta segunda del Gobierno y que ella y Yolanda D¨ªaz, quien le suceder¨¢ en el escalaf¨®n del Ejecutivo, comparten ¡°al 100%¡± el programa de 17 reformas en el mercado de trabajo previstas para acceder a los fondos europeos. Y eso es cierto. Tras meses de negociaciones entre ambos departamentos, se lleg¨® a un punto de encuentro incluso en la orientaci¨®n de las reformas. Pero eso no quiere decir que se hayan limado todas las diferencias.

Ahora la distancia est¨¢ en cu¨¢l ser¨¢ orden del d¨ªa de la negociaci¨®n con los agentes sociales para atajar esas reformas. ¡°La prioridad es impulsar el crecimiento, recuperar a los trabajadores y atajar el desempleo juvenil, y eso supone centrarnos en reducir la dualidad que tenemos en el mercado laboral. Reducir el n¨²mero de contratos a tres: uno estable, uno temporal y uno de formaci¨®n¡±, contest¨® la ministra de Econom¨ªa en una entrevista en Onda Cero.

En Trabajo, en cambio, plantean empezar las conversaciones por el punto en que se suspendieron los encuentros con los sindicatos UGT y CC OO y las patronales CEOE y Cepyme en marzo de 2020. Esto supone retomar los cambios en negociaci¨®n colectiva (prevalencia de convenios y pr¨®rroga de los convenios caducados), subcontrataci¨®n y cambios unilaterales de los empresarios en las condiciones laborales siguiendo lo pactado en el acuerdo de Gobierno del PSOE y Unidas Podemos sobre la derogaci¨®n de la reforma de 2012.

Los planes de Trabajo coinciden con las exigencias de los sindicatos, que pretenden negociar ya estos puntos, cerrar un acuerdo r¨¢pido y llevarlo a la ley. Las patronales, por el contrario, defienden que no es el momento de volver a las conversaciones de marzo de 2020. Siempre m¨¢s pr¨®ximas a las tesis de Calvi?o ¡ªo Calvi?o a las suyas¡ª, las patronales plantearon en la reuni¨®n inicial del pasado mi¨¦rcoles que prefieren comenzar esta tanda de reuniones por la nueva regulaci¨®n de los ERTE, la reforma de las pol¨ªticas activas de empleo, el SEPE o los planes para combatir el paro juvenil.

A tenor de las respuestas que daba ayer Calvi?o, se puede deducir que la responsable de Econom¨ªa se situaba m¨¢s en esta posici¨®n: ¡°Es m¨¢s f¨¢cil si tenemos un planteamiento equilibrado, que si nos centramos en una cosa en la que es m¨¢s dif¨ªcil avanzar en los pr¨®ximos meses¡±, abund¨®.

Sobre los planes que tiene el Ejecutivo para reducir la alta temporalidad en el sector p¨²blico, la todav¨ªa vicepresidenta tercera apunt¨® que su departamento est¨¢ trabajando con el Ministerio de Pol¨ªtica Territorial, que ahora dirige Miquel Iceta, y con Hacienda. No obstante, s¨ª que confes¨® sentirse frustrada con las comunidades aut¨®nomas porque en 2020 se les transfirieron 16.000 millones y 8.000 en este ejercicio y por el momento no se ha avanzado en la reducci¨®n de la precariedad. Calvi?o se refer¨ªa a que el 29% de los trabajadores p¨²blicos tienen un contrato temporal. Este porcentaje llega, principalmente, por el alto peso de los interinos en los dos grandes pilares del Estado del bienestar: la sanidad y la educaci¨®n, que presentan tasas de temporalidad del 41,9% y 29,1%, respectivamente.