El BBVA reduce por segunda vez los despidos del ERE y los sit¨²a en los 3.331 empleados

El BBVA prosigue su negociaci¨®n con los sindicatos para buscar un acuerdo en las condiciones de los afectados por el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que acometer¨¢ la entidad. Este martes el banco ha aceptado reducir el n¨²mero de afectados a 3.331 mediante la recolocaci¨®n de 467 trabajadores en los centros de atenci¨®n remota. Seg¨²n Comisiones Obreras (CC OO), el banco ha propuesto incrementar de 350 a 467 el n¨²mero de empleados que pasar¨ªan a pue...

El BBVA prosigue su negociaci¨®n con los sindicatos para buscar un acuerdo en las condiciones de los afectados por el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que acometer¨¢ la entidad. Este martes el banco ha aceptado reducir el n¨²mero de afectados a 3.331 mediante la recolocaci¨®n de 467 trabajadores en los centros de atenci¨®n remota. Seg¨²n Comisiones Obreras (CC OO), el banco ha propuesto incrementar de 350 a 467 el n¨²mero de empleados que pasar¨ªan a puestos del departamento remoto, lo que reducir¨ªa la cifra total de despidos a 3.331 afectados, frente a los 3.798 despidos planteados inicialmente.

CC OO, el sindicato mayoritario en la entidad, valora ¡°positivamente los movimientos de la empresa por lo que se refiere al centro de gesti¨®n en remoto¡±. Tambi¨¦n que BBVA ¡°haya empezado a su vez a incrementar sus condiciones econ¨®micas, aunque contin¨²an siendo movimientos claramente insuficientes¡±.

Este sindicato propuso la semana pasada, y el BBVA lo ha aceptado, reducir las tardes trabajadas en estos centros de gesti¨®n de 130 a 125; eliminar la obligatoriedad de trabajar en festivos y fiestas mayores; permitir el teletrabajo en las tardes de julio y un d¨ªa completo a la semana en el resto de meses; conceder un descanso de diez minutos cada dos horas y la adhesi¨®n voluntaria de los trabajadores a los centros de atenci¨®n remota.

Traslado a los centros de atenci¨®n remota

Asimismo, el banco ha propuesto dentro de la negociaci¨®n del ERE un compromiso de permanencia indefinido y la adscripci¨®n voluntaria de los gestores actuales del programa Contigo. El BBVA ha ofrecido que 467 personas no sean despedidas, sino trasvasadas a los centros de atenci¨®n remota, lo que rebaja la cifra de afectaci¨®n del ERE hasta 3.331 personas. Eso s¨ª, en caso de que no haya acuerdo, la adscripci¨®n al departamento ser¨¢ forzosa.

CC OO ha manifestado su rechazo a esa adscripci¨®n forzosa si no hay acuerdo, a la reducci¨®n a 125 tardes (hab¨ªan propuesto 115) y al compromiso indefinido de permanencia. Adem¨¢s, el sindicato cree que, en caso de acuerdo, la cifra de puestos trasvasados a gesti¨®n remota podr¨ªa incrementarse para reducir los afectados por el despido colectivo.

En cuanto a las condiciones econ¨®micas que inicialmente propuso para las salidas, el BBVA las ha mejorado y ofrece a los empleados de entre 58 y 62 a?os la prejubilaci¨®n con el 70% del salario hasta los 63 a?os (la propuesta anterior era del 65%), con una revalorizaci¨®n del 1%, deducci¨®n de la prestaci¨®n por desempleo y subsidio, en su caso. Para los empleados de 63 a?os o m¨¢s, mantiene su propuesta de indemnizarles con 20 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 12 mensualidades.

250.000 euros de m¨¢ximo a los de 52 a 55 a?os

Para los trabajadores de 56 a 57 a?os, a los que ofrec¨ªa una renta temporal del 60% del salario hasta los 61 a?os, ahora propone pagarles cuatro veces el 65% de su sueldo y un convenio especial hasta los 61 a?os. Como novedad, ha propuesto tambi¨¦n pagar cuatro veces el 65% del salario a los trabajadores de entre 52 y 55 a?os que abandonen la entidad, hasta un m¨¢ximo de 250.000 euros, con un convenio especial hasta los 61 a?os y una prima de voluntariedad de 2.000 euros por trienio.

Estas condiciones son en todos los casos para empleados que tengan una antig¨¹edad superior a 15 a?os en el banco. Para el resto de personal, BBVA propone una indemnizaci¨®n de 30 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo de 20 mensualidades, y una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio. Esta propuesta ha sido mejorada desde la oferta inicial de 27 d¨ªas por a?o trabajado, hasta 18 mensualidades y sin prima por voluntariedad. La pr¨®xima reuni¨®n de la mesa negociadora del ERE tendr¨¢ lugar el pr¨®ximo 20 de mayo.

La mejora en las condiciones econ¨®micas del ERE tiene lugar despu¨¦s de que el Ministerio de Trabajo, a trav¨¦s de la Direcci¨®n General de Trabajo, haya requerido formalmente a BBVA que sea ¡°estrictamente riguroso¡±con las formalidades del periodo de consultas del ERE, como adelant¨® EL PA?S, cuyas primeras medidas a debatir deben estar destinadas a evitar o reducir los despidos planteados por el banco.

Amenaza de m¨¢s movilizaciones

En un escrito de advertencia enviado a la entidad, Trabajo le avis¨® de la obligatoriedad de que en el periodo de consultas se debatan en primer lugar las medidas dirigidas a evitar o reducir los despidos colectivos y a atenuar sus consecuencias respecto de las personas afectadas, mediante el recurso a medidas sociales de acompa?amiento. Por otro lado, las organizaciones sindicales convocaron movilizaciones en varias ciudades espa?olas para protestar por el ERE. El pasado 10 de mayo unos 6.000 trabajadores se concentraron en 15 municipios, mientras que el 17 de mayo fueron m¨¢s de 6.500 personas en 21 ciudades.