CaixaBank y los sindicatos acuerdan en el ERE despedir a 6.452 empleados, un 22% menos de los anunciados

Despu¨¦s de varias jornadas maratonianas y tras superar en 42 horas el plazo legal, los 11 sindicatos presentes en CaixaBank han firmado un acuerdo con la direcci¨®n para realizar el mayor ERE de la banca espa?ola. El banco acepta rebajar los despidos hasta las 6.452 extinciones de contrato, lo que supone 1.839 menos de las previstas inicialmente. Esto supone un descenso del 22,2% del total, aunque el objetivo de los sindic...

Despu¨¦s de varias jornadas maratonianas y tras superar en 42 horas el plazo legal, los 11 sindicatos presentes en CaixaBank han firmado un acuerdo con la direcci¨®n para realizar el mayor ERE de la banca espa?ola. El banco acepta rebajar los despidos hasta las 6.452 extinciones de contrato, lo que supone 1.839 menos de las previstas inicialmente. Esto supone un descenso del 22,2% del total, aunque el objetivo de los sindicatos era reducir la cifra hasta 6.300.

Los sindicatos dicen que ha desaparecido el otro gran escollo: que los despidos fueran forzosos en CaixaBank. ¡°Se mantendr¨¢ la voluntariedad en la salida, lo que evita las medidas traum¨¢ticas¡±, apuntan en UGT. La movilidad geogr¨¢fica de los trabajadores, que quedar¨¢ limitada por motivos organizativos a 40 kil¨®metros, aunque el banco ofrecer¨¢ compensaciones econ¨®micas a los afectados; y las aportaciones a los planes de pensiones de los empleados de CaixaBank, que crecer¨¢n un 2%, seg¨²n el acuerdo firmado.

Los sindicatos tambi¨¦n aseguran que han logrado ¡°buenas condiciones econ¨®micas para la plantilla que abandona la empresa¡±, as¨ª como la ¡°salvaguarda de la red rural con garant¨ªa de dar servicio a dicha poblaci¨®n evitando la exclusi¨®n financiera¡±. Por ¨²ltimo, apuntan que se ha mejorado ¡°el plan de previsi¨®n social a todo el colectivo de empleados¡±.

Las salidas limitadas por provincias

Pese a la voluntariedad, el acuerdo contempla cupos m¨¢ximos de salidas por territorios y por franjas de edad. Es decir, que se limitan los despidos, que no prejubilaciones, de 52 y 53 a?os a un m¨¢ximo de 750 empleados, y 1.750 las de trabajadores de 54 y 55 a?os. En el caso de que se apunten m¨¢s empleados de estos cupos, la entidad los seleccionar¨¢.

Madrid es la comunidad aut¨®noma con m¨¢s empleados afectados por este ERE, pues CaixaBank ha identificado un excedente de personal de al menos 1.286 trabajadores en la capital de Espa?a. Del total de 6.452 empleados afectados por el ERE, un total de 862 corresponder¨ªan a servicios centrales; 5.419 a la red de oficinas, direcciones territoriales y servicios centrales distribuidos; y 171 a otros conceptos.

De entre los 5.419 trabajadores del segundo grupo, CaixaBank ha detectado un excedente de personal de al menos 1.286 empleados en Madrid; de 911 en Andaluc¨ªa; de 793 en la Comunidad Valenciana; y de 608 en Catalu?a.

Dos meses de negociaci¨®n y dos huelgas

Para llegar a este acuerdo han sido necesarios casi dos meses de negociaciones y dos huelgas en una semana, las primeras en 117 a?os de historia de la entidad, que lograron paralizar la mayor parte de las oficinas de CaixaBank, seg¨²n los sindicatos.

El Gobierno, que controla el 16% del banco, condicion¨® su apoyo al ERE a que hubiera un acuerdo con los representantes de los trabajadores, lo que ha dado mucha m¨¢s fuerza a los sindicatos en la negociaci¨®n. El hecho de que se unieran los 11 sindicatos en toda la negociaci¨®n tambi¨¦n les ha proporcionado m¨¢s capacidad de negociar, pero ha dificultado su avance.