CaixaBank y los sindicatos acercan posiciones en el ERE tras reducir los despidos hasta los 6.452 trabajadores
El banco retira la salida forzosa de empleados, con algunas excepciones. Las negociaciones contin¨²an tras superar el plazo legal
CaixaBank ha presentado en la madrugada del mi¨¦rcoles, alrededor de las 4 horas, a los sindicatos su propuesta definitiva en la reuni¨®n negociadora del ERE. El banco aceptar rebajar los despidos hasta las 6.452 extinciones de contrato, lo que supone 1.839 menos de las previstas inicialmente, que eran 8.291. Esto supone un descenso del 22,2% del total. Adem¨¢s, retira el otro gran escollo, que los despidos sean forzosos, si bien ha establecido la posibilidad de mover hasta 100 kil¨®metros a empleados si salen muchos de una provincia y otra localidad tiene excedente de personal.
Diferentes fuentes sindicales han confirmado a EL PA?S que esta posici¨®n facilita el acuerdo, pero seguir¨¢n negociando durante la ma?ana de este mi¨¦rcoles, pese a que el plazo legal concluy¨® el martes a las 00:00. La reuni¨®n para negociar este ajuste de plantilla comenz¨® la ma?ana de ayer martes y se reanudar¨¢ en la ma?ana de este mi¨¦rcoles.
Adem¨¢s, seg¨²n han informado los sindicatos, CaixaBank ha mejorado las compensaciones econ¨®micas que recibir¨¢n las personas que se acojan al ERE. Se han incrementado las primas de voluntariedad, lo que se cobra si te apuntas al ERE, que van de 14.000 euros para el colectivo de 52 y 53 a?os a 13.000 euros para los menores de 52 a?os, y la misma cantidad para quienes lleve menos de seis a?os en la entidad y 23.000 euros para los que superen esa antig¨¹edad. Asimismo, los cupos por edad (el m¨¢ximo n¨²mero de trabajadores que se pueden adscribir voluntariamente al plan) se elevan a 1.650 en el caso de la franja entre 54 y 55 a?os y a 650 en el caso de los empleados de 52 y 53 a?os.
Movilidad geogr¨¢fica para compensar salidas
La retirada de la forzosidad lleva a la movilidad geogr¨¢fica: CaixaBank quiere que en caso de no alcanzar el excedente en una provincia determinada, se puedan trasladar a trabajadores a otra provincia con d¨¦ficit de empleo, ¡°limitando a la movilidad geogr¨¢fica para estos supuestos de cobertura por decisi¨®n de la empresa a un m¨¢ximo de 100 kil¨®metros, pero dejando que se pueda superar este l¨ªmite m¨¢ximo en 200 trabajadores¡±. El banco retiran definitivamente la forzosidad, ¡°dejando el excedente que pudiera haber al estudio de la Comisi¨®n de Seguimiento¡±, seg¨²n los sindicatos.
La tensi¨®n en la negociaci¨®n se explica porque hay muchos ojos pendientes del ERE de CaixaBank. Entre ellos, los del Gobierno, que por boca de su vicepresidenta segunda, Nadia Calvi?o, ha reclamado un acuerdo sindical en la negociaci¨®n del expediente, el m¨¢s grande de la banca y uno de los m¨¢s numerosos del sector empresarial espa?ol. El Estado posee el 16% del capital del banco por su antigua participaci¨®n de control en Bankia, que se fusion¨® con la entidad catalana.
El objetivo sindical: 6.300 despidos
Los sindicatos no han respondido a la propuesta del banco, aunque est¨¢n proclives al acuerdo pese a que su cifra objetivo de despidos eran 6.300 empleados. Mientras, hacen recuento del ¨¦xito de la huelga de ayer. Fuentes sindicales de CaixaBank afirman que provoc¨® el cierre de m¨¢s del 90% de las oficinas y un descenso de la actividad superior al 95%. La empresa no ha dado sus cifras sobre la incidencia. Adem¨¢s de mantener clausuradas las sucursales, miles de trabajadores protestaron en la calle contra el ERE para que todas las salidas sean voluntarias.
La entidad presidida por Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri vive momentos de zozobra. El 22 de junio se hizo la primera huelga en CaixaBank en los 117 a?os que tiene la entidad que ha dado origen al banco. Y en una semana ha tenido su segunda huelga, tambi¨¦n con un seguimiento mayoritario que ha paralizado su actividad.
Encajar el puzle de las plantillas por provincias
Los sindicatos han roto una tradicional forma m¨¢s calmada de negociar porque no est¨¢n dispuestos a aceptar las salidas forzosas. El banco quiere aliviar algunas regiones donde tiene mucha presencia porque tanto Bankia como CaixaBank ya estaban muy presentes antes de la fusi¨®n. Ese es el caso de Baleares, un territorio de origen para el banco catal¨¢n, que se junta con la gran presencia que ten¨ªa Sa Nostra, el banco integrado en Bankia.
El nuevo banco tambi¨¦n tiene gran presencia en Andaluc¨ªa y est¨¢ presentando cifras de despidos elevadas que podr¨ªan provocar salidas forzosas. Fuentes de la entidad apuntan que la falta de movilidad de unas regiones a otras, o de unas provincias a otras, hace m¨¢s dif¨ªcil organizar el dise?o equilibrado de la plantilla y temen que muchos trabajadores podr¨ªan salir de zonas en donde no sobran, mientras que se mantiene el excedente en otras regiones.
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