Los efectos de la pandemia en H&M: el beneficio mengua un 68%, ca¨ªda de ventas del 40% y 1.000 empleos menos

La pandemia de coronavirus que lleg¨® a Europa en el primer trimestre de 2020 merm¨® la econom¨ªa de familias, pa¨ªses y empresas. Entre estas ¨²ltimas, las firmas vinculadas al consumo de moda sufrieron mucho, particularmente en los primeros compases de la covid-19, que en Espa?a llev¨® ...

La pandemia de coronavirus que lleg¨® a Europa en el primer trimestre de 2020 merm¨® la econom¨ªa de familias, pa¨ªses y empresas. Entre estas ¨²ltimas, las firmas vinculadas al consumo de moda sufrieron mucho, particularmente en los primeros compases de la covid-19, que en Espa?a llev¨® a la declaraci¨®n del primer estado de alarma el 14 de marzo de 2020 y al confinamiento de la poblaci¨®n durante semanas. Gigantes del comercio como H&M se vieron obligados a cerrar sus tiendas. Y cuando la cosa mejor¨® y reabrieron, siguieron pendientes de los embates de la enfermedad, que en sucesivas oleadas forz¨® nuevos cierres y ajustes. Todo ese proceso queda minuciosamente reflejado en las cuentas anuales de 2020 que la filial del grupo textil sueco ha presentado en el registro mercantil. Los n¨²meros son contundentes: los beneficios de H&M en Espa?a menguaron el a?o pasado hasta los 3,84 millones, frente 11,99 millones en 2019. Es un 68% menos.

Pero las ganancias no fueron las ¨²nicas cifras que se achicaron con la covid-19. Las ventas del grupo en Espa?a retrocedieron el a?o pasado un 40%, para sumar 398,6 millones, frente a los m¨¢s de 666 millones del a?o anterior. Y como consecuencia de las menores ingresos, tambi¨¦n la factura tributaria disminuy¨®. La firma de origen sueco pag¨® el a?o pasado a Hacienda poco m¨¢s de 521.000 euros por impuestos sobre beneficios, frente a cerca de 3 millones en 2019.

En el lado de los gastos, tambi¨¦n se contuvieron los de personal, que pasaron de 140,5 millones en 2019 a 106,5 millones el a?o pasado. La empresa ¡ªque el pasado abril plante¨® el despido de 1.100 personas en Espa?a y el cierre de 30 tiendas, aunque luego redujo esas cifras a menos de 400 salidas¡ª contabiliz¨® en el ejercicio pasado casi 1.000 empleados menos, pasando de 5.977 a 4.986. Casi toda la reducci¨®n se correspondi¨® con trabajadores temporales por la menor contrataci¨®n en esta modalidad (de 965 empleos en 2019 a 49 el a?o pasado) mientras que la plantilla fija se adelgaz¨® en 75 empleados, para un total de 4.937. La firma contabiliza en sus cuentas 23 despidos en el ejercicio, que formalmente fue del 1 de diciembre de 2019 al 30 de noviembre del a?o pasado.

Cuatro ERTE en un a?o

De lo que tampoco se libr¨® la plantilla fue de los expedientes temporales de regulaci¨®n de empleo (ERTE). Cuatro procesos de este tipo acometi¨® H&M en Espa?a. El primero afect¨® al personal de tiendas y almac¨¦n y arranc¨® el mismo d¨ªa que el primer estado de alarma. El segundo se hizo en oficinas y se present¨® el 14 de abril. Ambos se dieron por concluidos a finales de junio, con el estreno de la llamada ¡°nueva normalidad¡±. Luego llegaron otros dos que coincidieron con las nuevas oleadas de la pandemia durante el oto?o y las medidas de las comunidades aut¨®nomas para contenerla: uno de ellos afect¨® al personal en Castilla y Le¨®n, Catalu?a y Asturias; y el otro, a los empleados en Andaluc¨ªa. Como consecuencia de las bonificaciones p¨²blicas derivadas de estos ERTE, la filial espa?ola se anota en el cap¨ªtulo de subvenciones 7,1 millones, que en realidad no son un ingreso que recibi¨®, sino cantidades que dej¨® de pagar a la Seguridad Social.

No obstante, la remuneraci¨®n media de los empleados de H&M Espa?a subi¨® ligeramente, pasando de 19.186 euros en 2019 a 19.639 euros en 2020. Para el grueso de trabajadores, encuadrado en las categor¨ªas de venta y distribuci¨®n, el salario promedio fue de 18.720 euros. La remuneraci¨®n media de los cuadros directivos fue de 52.854 euros. La brecha salarial de g¨¦nero (la diferencia entre lo que perciben de media los empleados masculinos con respecto a sus compa?eras) se calcula en el 6% y se debe sobre todo al apartado de los directivos, donde los hombres cobran un 8% m¨¢s que las mujeres. Esa diferencia supera el 2% entre los ingenieros y t¨¦cnicos y entre el personal de venta y distribuci¨®n, mientras que en los empleos administrativos las mujeres cobran un 6,6% m¨¢s que los hombres. El impacto m¨¢s directo de la covid en los empleados se sald¨® con un aumento las ausencias por enfermedad, que pas¨® 842.000 horas en 2019 a m¨¢s de un mill¨®n de horas en el ejercicio 2020.

Junto con los ERTE, las renegociaciones de los contratos de alquiler de sus tiendas en Espa?a fueron otra de las estrategias de la compa?¨ªa para contener el gasto. Seg¨²n las cuentas, el pasado ejercicio se destinaron 74,5 millones al arrendamiento de locales, frente a 94,2 millones en 2019. Lo que apenas vari¨® fue el n¨²mero de tiendas, con 166 establecimientos en Espa?a. Es uno menos que en el ejercicio anterior porque se cerraron tres, pero se abrieron dos. Una de ellas fue un establecimiento de Weekday, que se estren¨® en el pa¨ªs y se uni¨® a las otras marcas ya presentes en Espa?a: H&M (el buque insignia del grupo, que suma 153 tiendas y divisiones de moda femenina, masculina, infantil y textil de hogar), COS y &Other Stories. Hennes and Mauritz SL es la filial espa?ola del gigante textil, que controla la compa?¨ªa con una participaci¨®n en el capital superior al 99,9% a trav¨¦s de su sociedad dominante sueca.