La pr¨®rroga de los ERTE se dilata y peligra su aprobaci¨®n el pr¨®ximo martes

La pr¨®rroga de los ERTE se dilata, el ambiente negociador se enrarece y los marcos temporales en los que se mov¨ªan en un inicio todas las partes negociadoras var¨ªan. El presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, hab¨ªa adelantado antes de la ...

La pr¨®rroga de los ERTE se dilata, el ambiente negociador se enrarece y los marcos temporales en los que se mov¨ªan en un inicio todas las partes negociadoras var¨ªan. El presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, hab¨ªa adelantado antes de la reuni¨®n de la comisi¨®n tripartita programada para este viernes que ve¨ªa ¡°complicado¡± que pudiera alcanzarse un acuerdo antes del Consejo de Ministros del pr¨®ximo martes, 28 de septiembre, dos d¨ªas antes de que concluya su vigencia. Algo que han corroborado posteriormente las distintas partes que han participado en la reuni¨®n de la comisi¨®n tripartita que ha tenido lugar a lo largo de la tarde.

¡°CEOE y Cepyme lamentan que a tan solo seis d¨ªas de que finalice la vigencia de los mismos no se haya llevado a la mesa de negociaci¨®n una nueva propuesta conjunta por parte del Gobierno. Resulta incomprensible la ausencia, por segundo d¨ªa consecutivo, del Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, que consideramos una falta de respeto a los interlocutores sociales¡±, han lamentado las patronales a trav¨¦s de un comunicado. Como ya sucediera durante el encuentro del jueves, ning¨²n miembro del departamento que dirige Jos¨¦ Luis Escriv¨¢ ha acudido a la reuni¨®n del viernes.

¡°La ausencia del Ministerio de Seguridad Social impide avanzar en temas fundamentales como las exoneraciones o la formaci¨®n¡±, ha lamentado UGT; mientras que CC OO ha considerado el desplante como un ¡°bloqueo¡± que ¡°va a dificultar llegar a tiempo en la renovaci¨®n de los ERTE¡±. Adem¨¢s, ha calificado este comportamiento como ¡°una falta de respeto al propio proceso de di¨¢logo social y a las personas que se encuentran por ERTE¡±.

Fuentes del di¨¢logo social denuncian que no entienden la letan¨ªa en el acuerdo de la pr¨®rroga, especialmente cuando todas las partes la consideran necesaria y el tiempo apremia. El ¨²ltimo Consejo de Ministros del mes tendr¨¢ lugar el pr¨®ximo martes, y todas las reuniones programadas iban encaminadas a que la negociaci¨®n se desbloquease en el transcurso de esta semana. Algo que no ha ocurrido porque, seg¨²n denuncian fuentes sindicales, el Gobierno ¡°no ha trasladado ning¨²n texto¡± sobre el que debatir.

Los ¨²ltimos movimientos que se han producido en el marco de la negociaci¨®n contemplan desde la extensi¨®n de los actuales ERTE hasta el 31 de octubre de 2021; a los que suceder¨¢n despu¨¦s unos nuevos que vincular¨¢n las exoneraciones a los planes de formaci¨®n que presenten las empresas en sus solicitudes; hasta la creaci¨®n de incentivos para las empresas que reactiven a trabajadores de otras compa?¨ªas. Sin embargo, fuentes conocedoras de las conversaciones aseguran que no hay nada resuelto en ninguna de estas l¨ªneas, y que se trata solo de ¡°meras propuestas¡±.

En su intervenci¨®n en el campus de la Universidad de Deusto en San Sebasti¨¢n en el Encuentro Las oportunidades de la econom¨ªa espa?ola postcovid, organizado por este centro universitario en colaboraci¨®n con BBVA, Garamendi ha cuestionado el planteamiento de que la pr¨®rroga de los ERTE no se produzca de manera autom¨¢tica, como plantea el Gobierno. ¡°Hemos ido pr¨®rroga a pr¨®rroga, ahora nos dicen que no es una pr¨®rroga, que las empresas tienen que volver a rehacer los temas el d¨ªa 1, se nos pod¨ªa haber dicho hace un mes¡±, ha defendido.

El presidente de los empresarios no es el ¨²nico que observa con cierto reparo las nuevas l¨ªneas maestras que se contemplan en el dise?o de los nuevos ERTE. En el caso del l¨ªder de CC OO, la voluntad de que estos est¨¦n vinculados a planes de formaci¨®n, tal y como adelant¨® el ministro Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, podr¨ªa suponer un problema para muchas compa?¨ªas y sus trabajadores. ¡°A veces una buena idea puesta encima de la mesa fuera de tiempo se convierte en una mala idea¡±, ha comentado. ¡°Habr¨¢ procesos formativos necesarios porque van a cambiar las empresas o porque va a haber trabajadores que van a salir de un sector para ir a otro. Eso es una buena idea, pero estamos en una renovaci¨®n de una palanca como han sido los ERTE, para tres, cuatro o cinco meses por delante¡±, ha a?adido.

En peligro 19.000 empleos

El cambio de escenario que anticipa la pr¨®rroga de los ERTE inquieta a algunas empresas, que temen no cumplir con las nuevas condiciones. Una incertidumbre que se ha trasladado principalmente al sector a¨¦reo y que podr¨ªa repercutir sobre cerca de 19.000 trabajadores.

Ante la previsi¨®n de que las nuevas condiciones queden finalmente ligadas al dise?o e implementaci¨®n de planes de formaci¨®n, compa?¨ªas como Iberia, Vueling y Air Europa han anunciado que presentaran solicitudes para acogerse a otro tipo de ERTE, los conocidos como ETOP, en los que se contemplan causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n para su aprobaci¨®n. La ca¨ªda sostenida de viajeros a lo largo del ¨²ltimo a?o y medio es el argumento que esgrimen todas ellas para poder acogerse a esta modalidad.

Iberia fue la primera aerol¨ªnea que anunci¨® a los sindicatos su intenci¨®n de presentar un ERTE ETOP como una especie de ¡°plan B¡± en el caso de que la nueva f¨®rmula fuera reconfigurada bajo par¨¢metros distintos de los actuales. La compa?¨ªa, propiedad de International Airlines Group (AIG) mantiene suspendidos, en estos momentos, a 5.000 trabajadores, y seg¨²n se?alan fuentes sindicales, esta nueva medida podr¨ªa extenderse hasta los 6.000, lo que representar¨ªa cerca de la mitad de la plantilla total, que se aproxima a los 15.200 empleados.

Al primer paso dado por Iberia se sum¨® posteriormente Globalia ¨Dde la que forma parte Air Europa¡ª y que podr¨ªa repercutir sobre 9.000 trabajadores. Aunque esta medida se extender¨¢ a todas las empresas del grupo, no afectar¨¢ a los trabajadores de Halc¨®n Viajes y al resto de negocio de viajes, seg¨²n reconocen fuentes de la compa?¨ªa.

La ¨²ltima en plantearse esta f¨®rmula de escape ha sido Vueling, que comunic¨® el jueves por la noche a los sindicatos su intenci¨®n de negociar en los pr¨®ximos d¨ªas un expediente de regulaci¨®n temporal de empleo ETOP, que podr¨ªa afectar a toda su plantilla, de 4.000 trabajadores. La compa?¨ªa asegura que si se mantienen los ERTE por fuerza mayor, la carta queda sin efecto y no har¨ªa falta sentarse con los sindicatos a negociar un nuevo expediente.