El Gobierno logra un acuerdo con los agentes sociales para prorrogar los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022

El Gobierno, la patronal y los sindicatos han alcanzado este lunes un acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022. La f¨®rmula actual de los ERTE por coronavirus se extender¨¢ hasta el pr¨®ximo 31 de octubre, un mes m¨¢s del marco regulador vigente ¡ªque concluye el 30 de septiembre¡ª para permitir as¨ª que las empresas dispongan de m¨¢s tiempo para preparar las solicitudes de los n...

El Gobierno, la patronal y los sindicatos han alcanzado este lunes un acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022. La f¨®rmula actual de los ERTE por coronavirus se extender¨¢ hasta el pr¨®ximo 31 de octubre, un mes m¨¢s del marco regulador vigente ¡ªque concluye el 30 de septiembre¡ª para permitir as¨ª que las empresas dispongan de m¨¢s tiempo para preparar las solicitudes de los nuevos ERTE, que estar¨¢n vinculados a la formaci¨®n y entrar¨¢n en vigor el pr¨®ximo 1 de noviembre. Las patronales, CEOE y Cepyme, se hab¨ªan desmarcado del pacto en un inicio hasta conocer la valoraci¨®n de sus ¨®rganos internos, que han secundado finalmente las l¨ªneas maestras contempladas en el VI Acuerdo Social en Defensa del Empleo.

Esta bola extra de cuatro semanas ha salido adelante despu¨¦s de ser propuesta en un inicio por los sindicatos, quienes entend¨ªan que la alteraci¨®n en las condiciones de este mecanismo de protecci¨®n pod¨ªa provocar un retraso en el reconocimiento de las solicitudes y que los trabajadores amparados en ¨¦l hasta ese momento ¡ª253.969 a 15 de septiembre, pero que llegaron a ser 3,4 millones en lo peor de la pandemia¡ª quedasen desprotegidos. La entrada en vigor de los nuevos ERTE, vinculados a la formaci¨®n, se ver¨¢ retrasada finalmente hasta el 1 de noviembre y su activaci¨®n deber¨¢ ser solicitada por las empresas, puesto que su renovaci¨®n no se producir¨¢ de manera autom¨¢tica. Su extensi¨®n final llegar¨¢ hasta el 28 de febrero de 2022, un mes m¨¢s de lo que el Gobierno hab¨ªa planteado en un inicio, algo que ha sido bien recibido por los sindicatos.

Fuentes del di¨¢logo social aseguran que la negociaci¨®n de la pr¨®rroga se ha dilatado ¡°demasiado¡± en el tiempo. De hecho, consideran que las reiteradas ausencias del Ministerio de Seguridad Social en los ¨²ltimos encuentros han sido la causa principal de que no se haya alcanzado un acuerdo hasta tan solo tres d¨ªas antes de que concluyera el plazo actual. Con este movimiento, el acuerdo podr¨¢ ser refrendado este martes en el ¨²ltimo Consejo de Ministros del mes, y no ser¨¢ necesario llevar a cabo ninguna convocatoria extraordinaria, como ocurri¨® con el anterior acuerdo.

Aunque los contactos han sido muchos y reconocidos en las ¨²ltimas semanas ¡ªtambi¨¦n durante la jornada de este lunes¡ª, los avances hab¨ªan sido escasos. Y no porque las posiciones de unos y otros se hayan colocado a lo largo de la negociaci¨®n en polos opuestos. Tan solo las patronales se han mostrado en todo momento contrarias a la l¨ªnea argumental fijada por Seguridad Social: que las futuras exenciones permanecieran vinculadas a los planes de formaci¨®n. Seg¨²n ha defendido en todo momento el ministro del ramo, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, m¨¢s de un tercio de los trabajadores actualmente en ERTE no se reincorporar¨¢ a su puesto. De ah¨ª que sean necesarios planes de formaci¨®n que permitan su reubicaci¨®n dentro del mercado laboral.

Bonificaciones de hasta el 80%

En un encuentro extraordinario organizado el domingo se debatieron algunos de los detalles que se encontraban pendientes de valoraci¨®n, y que han sido finalmente reacondicionados. El Ejecutivo ha ofrecido finalmente, dentro de los ERTE de limitaci¨®n de actividad, exenciones del 40% para empresas de m¨¢s de 10 trabajadores que no ofrezcan formaci¨®n a sus empleados y del 80% si imparten acciones formativas. Para las empresas m¨¢s peque?as, de menos de 10 trabajadores, estas exoneraciones alcanzar¨¢n el 50% sin formaci¨®n y el 80% con formaci¨®n. En los ERTE de impedimento de actividad, las exoneraciones para todas las empresas ser¨¢n siempre del 100%.

La propuesta del Gobierno es que, para poder acogerse a las exenciones en sus cuotas, las empresas que tienen entre 10 y 49 empleados dediquen un m¨ªnimo de 30 horas a acciones formativas. Para las que tienen 50 o m¨¢s empleados ese requisito se elevar¨ªa hasta las 40 horas. Para ello habr¨ªa que aumentar el cr¨¦dito que se contempla en la ley del sistema de formaci¨®n profesional para el empleo, que se nutre de las aportaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social.

Como si de un partido de tenis se tratase, algunos detalles complementarios dentro del cambio de paradigma de los ERTE han ido saltando de un lado al otro de la pista. Si en un comienzo el Gobierno se?al¨® que el silencio administrativo, esto es, la ausencia de una respuesta a las nuevas peticiones, ser¨ªa interpretado como un rechazo, ahora la situaci¨®n es justo la contraria.

Dentro del acuerdo se mantiene que el montante de la prestaci¨®n ser¨¢ del 70% de la base de cotizaci¨®n durante toda la vigencia del acuerdo, de la misma forma que se conservar¨¢n las condiciones para su acceso, incluso para quienes no tengan el tiempo requerido cotizado. Siguen igualmente presentes tambi¨¦n la obligaci¨®n del mantenimiento del empleo, la prohibici¨®n de realizar horas extras, las nuevas contratas o subcontratas, y la prohibici¨®n del reparto de dividendos.

El Gobierno, adem¨¢s, ha pactado con los interlocutores sociales la puesta en marcha de unos ERTE espec¨ªficos para las empresas afectadas por la erupci¨®n del volc¨¢n Cumbre Vieja en la isla de La Palma y en el conjunto de las islas Canarias. Los trabajadores tendr¨¢n protecci¨®n y las empresas se beneficiar¨¢n de exoneraciones de hasta el 100% de las cotizaciones sociales en el caso de ver totalmente impedida su actividad y de hasta el 90% en el caso de limitaci¨®n de la actividad.

D¨ªaz: ¡°Es dif¨ªcil exigir formaci¨®n a empresas peque?itas¡±

El presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, avanz¨® este lunes que el nuevo modelo de ERTE deber¨¢ sentar las bases del modelo de protecci¨®n laboral como alternativa al despido y potenciar la formaci¨®n de los trabajadores cuando pase la pandemia. ¡°Ya no estamos en una fase de hibernaci¨®n de la econom¨ªa, sino en una fase de recuperaci¨®n muy poderosa¡±, enfatiz¨® S¨¢nchez desde Santander.

En cuanto a la extensi¨®n de la pr¨®rroga, fue la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, quien aclar¨® que ir¨¢ m¨¢s all¨¢ de final de a?o. ¡°Soy clara, los ERTE se van a prorrogar m¨¢s all¨¢ de diciembre, hasta el 31 de enero, por tanto, tranquilidad: las empresas y los trabajadores pueden estar tranquilos¡±, defendi¨®. Finalmente, los ERTE se extender¨¢n hasta finales del pr¨®ximo febrero de 2022.

En cuanto a la necesidad de que las empresas presenten un plan de formaci¨®n para obtener beneficios en las exoneraciones, la tambi¨¦n vicepresidenta dej¨® fuera de este requisito a las micropymes (menos de 10 trabajadores). ¡°Es muy dif¨ªcil en un tejido empresarial de peque?os aut¨®nomos, de peque?os profesionales, de peque?itas empresas de uno o dos trabajadores, exigirles que despleguemos la formaci¨®n¡±, dijo D¨ªaz.

El dise?o de los nuevos ERTE ha provocado que algunas empresas hayan reaccionado modificando sus peticiones y dirigi¨¦ndolas hacia los ERTE por causas ETOP (econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas y de producci¨®n). Es el caso de las compa?¨ªas a¨¦reas Iberia, Air Europa y Vueling, cuyos planes de suspensi¨®n temporal podr¨ªan repercutir sobre m¨¢s de 19.000 trabajadores.