El Gobierno ofrece m¨¢s ayudas a las empresas que den formaci¨®n a sus trabajadores en ERTE
Seguridad Social convoca una reuni¨®n ¡°de urgencia¡± con los agentes sociales, que se?alan las nuevas condiciones como el principal escollo para cerrar un acuerdo
El Gobierno ha presentado este domingo a los agentes sociales un nuevo esquema para extender los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) por el coronavirus. El plan ofrece exoneraciones a la Seguridad Social de mayor cuant¨ªa para las empresas que den formaci¨®n a los trabajadores suspendidos de empleo, han indicado fuentes de UGT a Europa Press. En concreto, durante una reuni¨®n ¡°de urgencia¡± celebrada por la tarde, el Ejecutivo ha ofrecido, dentro de los ERTE de limitaci¨®n de actividad, exenciones del 20% para empresas de m¨¢s de 10 trabajadores que no ofrezcan formaci¨®n a sus empleados y del 50% si imparten acciones formativas. Para las empresas m¨¢s peque?as, de menos de 10 trabajadores, estas exoneraciones alcanzar¨ªan el 50% sin formaci¨®n y el 70% con formaci¨®n. En los ERTE de impedimento de actividad, las exoneraciones para todas las empresas ser¨ªan siempre del 100%.
El Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones defiende que, de prorrogarse en las condiciones actuales, muchos sectores quedar¨ªan fuera de los esquemas de despidos temporales porque la actividad se ha recuperado. ¡°Dado que algunos trabajadores han estado fuera del mercado laboral desde el inicio de la pandemia, creemos que es m¨¢s necesario que nunca apostar por la formaci¨®n¡±, se?alan fuentes del departamento que encabeza Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, que apuesta por buscar f¨®rmulas que abran el camino para vincular ¡°de forma permanente¡± los ERTE con la formaci¨®n de los trabajadores.
La propuesta del Gobierno es que, para poder acogerse a las exenciones en sus cuotas, las empresas que tienen entre 10 y 49 empleados dediquen un m¨ªnimo de 30 horas a acciones formativas. Para las que tienen 50 o m¨¢s empleados ese requisito se elevar¨ªa hasta las 40 horas. Para ello habr¨ªa que aumentar el cr¨¦dito que se contempla en la ley del sistema de formaci¨®n profesional para el empleo, que se nutre de las aportaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social.
El sistema no convence a las patronales CEOE y Cepyme. De hecho, fuentes empresariales apuntan a las exoneraciones como el gran escollo que est¨¢ impidiendo llegar a un acuerdo. Coinciden los sindicatos, que tampoco ven con buenos ojos vincular los ERTE a la formaci¨®n en este momento. La medida estaba pensada para el mecanismo estructural que sustituir¨¢ a los ERTE coyunturales por covid una vez se supere la pandemia y se est¨¢ negociando en el marco de la reforma laboral. ¡°La premura de esta pr¨®rroga impedir¨¢ implementar [este sistema] con garant¨ªas suficientes¡±, indican en UGT. Tanto patronales como sindicatos se quejaron esta semana de que Inclusi¨®n no les hab¨ªa detallado su propuesta.
¡°Desde el Ministerio de Inclusi¨®n consideramos fundamental la vinculaci¨®n de los ERTE con ayudas p¨²blicas a la formaci¨®n de los trabajadores¡±, insisten las fuentes de ese departamento. ¡°Dadas las dificultades t¨¦cnicas que se nos ha planteado tanto desde las empresas como desde los servicios de empleo¡±, a?aden, ¡°proponemos dar un mes de plazo desde la renovaci¨®n del ERTE para que se puedan realizar los trabajos t¨¦cnicos necesarios para presentar los planes de formaci¨®n¡±.
El actual esquema de ERTE por covid caduca este mes. Eso ha puesto el foco de atenci¨®n sobre el Consejo de Ministros del pr¨®ximo martes, el ¨²ltimo que hay programado antes de que expire la actual pr¨®rroga. El hecho de que el Ejecutivo quiera plantear cambios en las condiciones para acogerse a la medida ha generado inquietud en muchas empresas, que han revelado planes alternativos como preparar expedientes de despidos temporales no basados en la coyuntura pand¨¦mica sino en las tradicionales causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o de producci¨®n (conocidas por las siglas ETOP).
Para evitar esa circunstancia, la idea que baraja el ejecutivo es extender solo un mes los ERTE covid en las condiciones actuales (aunque las empresas tendr¨ªan que volver a solicitar acogerse a los mismos como en las anteriores extensiones) y que luego entre el 1 de noviembre y el 31 de enero se aplique una nueva pr¨®rroga con expedientes ya vinculados a planes formativos de las empresas. Los sindicatos plantean que, de ser as¨ª, la segunda pr¨®rroga sea al menos hasta el 31 de marzo de 2022, para que d¨¦ tiempo a desplegar los efectos positivos de los planes formativos. Este lunes se ha programado una nueva reuni¨®n del Ejecutivo con los agentes sociales para tratar de cerrar un acuerdo.
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