Unicaja detalla las condiciones del ERE: ofrece prejubilaciones desde los 57 a?os con hasta el 52% del salario

Despu¨¦s de que a comienzos del mes de octubre Unicaja Banco plantease a los sindicatos su voluntad de llevar a cabo un ERE en el que se ver¨ªan afectados 1.513 empleados, esto es, aproximadamente el 15% de su plantilla, Comisiones Obreras ha calificado como ¡°inaceptables¡± las condiciones para la adscripci¨®n voluntaria que ha trasladado este mi¨¦rcoles el grupo a los representantes sindicales. En ellas se determinan las condiciones de...

Despu¨¦s de que a comienzos del mes de octubre Unicaja Banco plantease a los sindicatos su voluntad de llevar a cabo un ERE en el que se ver¨ªan afectados 1.513 empleados, esto es, aproximadamente el 15% de su plantilla, Comisiones Obreras ha calificado como ¡°inaceptables¡± las condiciones para la adscripci¨®n voluntaria que ha trasladado este mi¨¦rcoles el grupo a los representantes sindicales. En ellas se determinan las condiciones de partida de la negociaci¨®n tanto para las extinciones de contrato ¨D1.005 en oficinas y 508 en servicios centrales¨D, as¨ª como para quienes opten por desplazarse geogr¨¢ficamente dentro del plan de reestructuraci¨®n dise?ado por la entidad bancaria.

El expediente de regulaci¨®n de empleo que plantea Unicaja despu¨¦s de haber completado su fusi¨®n con Liberbank el pasado mes de agosto, contempla el cierre de 395 sucursales, el 28% del total. Con ¨¦l se pretende llevar a cabo una reducci¨®n de costes y una mejora de la eficiencia. Sin embargo, las condiciones trasladadas este mi¨¦rcoles no han satisfecho las demandas de los sindicatos, tal y como ha manifestado CC OO.

Fuentes de la entidad financiera han explicado a Efe, que las medidas de desvinculaci¨®n ¡°se articular¨¢n mediante bajas indemnizadas¡± y la voluntariedad como ¡°criterio preferente¡± y se ha propuesto un Plan de Recolocaci¨®n que ¡°garantice el acompa?amiento¡± de las personas afectadas por extinci¨®n de contrato y que ¡°mejora las previsiones legales¡±. Desde el sindicato Cesica se?alan que con esta propuesta ¡°se multiplican los riesgos psicosociales¡± y se demuestra ¡°una falta de consideraci¨®n¡± hacia los trabajadores que les resulta ¡°deleznable¡±.

En el cap¨ªtulo de extinciones, Unicaja ofrece como indemnizaci¨®n, para los mayores de 63 a?os, 20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 12 mensualidades; para aquellos entre 59 y 63 a?os el 52% del salario fijo bruto hasta cumplir los 63; a los de entre 57 y 58 a?os se lo rebaja al 50% hasta lo 62; mientras que para los mejores de 50 a?os ser¨¢n 26 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 18 mensualidades. Dentro de quienes decidan adscribirse voluntariamente (aunque podr¨¢n ser rechazados por superaci¨®n del excedente territorial y por razones organizativa) quedar¨¢n excluidos quienes tengan entre 50 y 56 a?os.

En el apartado que delimita la movilidad geogr¨¢fica como consecuencia de los cierres de oficinas y la reorganizaci¨®n y reestructuraci¨®n de los servicios centrales, no se considerar¨¢ como tal los cambios que se produzcan a menos de 90 kil¨®metros de distancia. Quienes acepten desplazarse entre 91 y 150 kil¨®metros recibir¨¢n una compensaci¨®n de 3.000 euros; de 151 a 300 esta cantidad se elevar¨¢ hasta los 6.000; mientras que si es superior llegar¨¢ hasta los 700 euros durante 12 meses. Si alg¨²n empleado rechaza ser trasladado se enfrentar¨ªa a un despido y una compensaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado.

¡°CC OO solo puede calificar de inaceptables estas condiciones, hasta como punto de partida de la negociaci¨®n¡±, indican desde el sindicato. UGT, SUMA-T y CSIF, por su parte, han emitido un comunicado conjunto en el que reiteran la necesidad de recibir la informaci¨®n solicitada en anteriores reuniones y rechazan la totalidad de las medidas presentadas.