Cinco claves para entender los nuevos ERTE: menores bonificaciones, m¨¢s formaci¨®n

El Gobierno ha decidido prorrogar un mes m¨¢s, hasta el 31 de marzo, la vigencia de los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) por covid, al entender que muchas empresas necesitan m¨¢s tiempo para adaptarse al Mecanismo RED. Este es el nuevo marco de protecci¨®n en el que iban a quedar encastradas a partir del 28 de febrero. En sinton¨ªa con sindica...

El Gobierno ha decidido prorrogar un mes m¨¢s, hasta el 31 de marzo, la vigencia de los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) por covid, al entender que muchas empresas necesitan m¨¢s tiempo para adaptarse al Mecanismo RED. Este es el nuevo marco de protecci¨®n en el que iban a quedar encastradas a partir del 28 de febrero. En sinton¨ªa con sindicatos y patronales, el Ejecutivo ha acordado este lunes estirar cuatro semanas m¨¢s la permanencia de una medida que permite a aquellas empresas cuya actividad sigue vi¨¦ndose afectada como consecuencia de la pandemia beneficiarse de una serie de bonificaciones fiscales. El objetivo, poder afrontar el pago de las cotizaciones sociales de los trabajadores que mantiene suspendidos total o parcialmente.

?Por qu¨¦ se ha acordado una pr¨®rroga si la reforma laboral contempla una figura de protecci¨®n similar?

Detr¨¢s de esta extensi¨®n, reclamada por sectores como el tur¨ªstico o el hostelero, se esconde el detalle de que las exenciones de los ERTE covid son m¨¢s elevadas que las que engloba el Mecanismo RED. En la ¨²ltima pr¨®rroga, firmada a finales de verano del a?o pasado y publicada en el Bolet¨ªn Oficial del Estado (BOE) el 28 de septiembre, se acuerda el mantenimiento de las bonificaciones hasta el 28 de febrero, en las mismas condiciones como ven¨ªan defini¨¦ndose.

En ellas se recog¨ªa una variaci¨®n en funci¨®n del n¨²mero de trabajadores, y de si las empresas solicitantes dispon¨ªan o no de planes de formaci¨®n para los trabajadores afectados. Aquellas que los contemplasen y tuviesen menos de 10 trabajadores recibir¨ªan una exenci¨®n del 80% en las cuotas a abonar a la Seguridad Social; la misma cantidad que para las de 10 o m¨¢s empleados. En cambio, si no dispon¨ªan de planes formativos, las bonificaciones ser¨ªan m¨¢s bajas: del 40% para las m¨¢s peque?as, y del 50% para las dem¨¢s.

?Se mantienen las mismas exenciones un mes m¨¢s?

No. A pesar de la concesi¨®n de un margen de tiempo extra, las bonificaciones no permanecer¨¢n tal y como estaban. Ser¨¢n, de hecho, ligeramente m¨¢s bajas. Entre el 1 y el 31 de marzo, y de nuevo tomando como referencia la presencia o no de un plan de formaci¨®n, las exenciones para las empresas que los dispongan, independientemente del n¨²mero de trabajadores con los que cuenten, ser¨¢n del 60% (un 20% m¨¢s bajas). Y en el caso de que no los tuvieran, en las peque?as pasar¨¢n a ser del 20% (la mitad); y para las mayores del 30%. No son los ¨²nicos cambios: hasta el 28 de febrero, aquellas empresas que tuvieran autorizado un ERTE por impedimento en su actividad como consecuencia de la covid se ve¨ªan bonificadas al 100% en el pago de las cuotas; mientras que en las siguientes cuatro semanas la ayuda ser¨¢ ahora del 90%.

?Qu¨¦ pasar¨¢ cuando finalice esta pr¨®rroga?

La idea detr¨¢s de la concesi¨®n de este mes extra es que las empresas que m¨¢s all¨¢ de este plazo vayan a seguir sin recuperar su actividad por la pandemia se adapten a los nuevos requisitos y formalicen la solicitud de acogerse a los nuevos ERTE, encajados dentro del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci¨®n del Empleo que contempla la reforma laboral aprobada este a?o. Para beneficiarse de ellos, como ya ha hecho la Confederaci¨®n Espa?ola de Agencias de Viaje (CEAV) deber¨¢n solicitar al Gobierno la activaci¨®n de esta herramienta (que deber¨¢ acordarse en Consejo de Ministros), y que dispone de dos modalidades con ayudas de diferente cuant¨ªa.

?De cu¨¢nto ser¨¢n las nuevas bonificaciones?

El Mecanismo RED contempla dos modalidades de nuevos ERTE estructurales: en el caso de que se derive de afectaciones c¨ªclicas (cuando se aprecie una coyuntura macroecon¨®mica general que aconseje la adopci¨®n de instrumentos adicionales de estabilizaci¨®n), las bonificaciones podr¨¢n extenderse hasta un m¨¢ximo de un a?o, y ser¨¢n del 60% en los primeros cuatro meses; del 30% en los siguientes cuatro y del 20% en los cuatro finales.

En el caso de que se aduzcan motivos sectoriales (cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci¨®n y de procesos de transici¨®n profesional de las personas trabajadoras), estas podr¨¢n extenderse hasta un m¨¢ximo de dos a?os, teniendo una bonificaci¨®n del 40%.

?Cu¨¢ntos trabajadores est¨¢n todav¨ªa en un ERTE por covid?

Seg¨²n los ¨²ltimos datos recabados por el Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, hasta el 17 de febrero eran 104.363 los trabajadores que permanec¨ªan suspendidos como consecuencia del coronavirus, 680 menos que en el mes de enero. Sumando la cifra de aquellos que los est¨¢n tambi¨¦n, pero por causas econ¨®micas, t¨¦cnicas, organizativas o productivas (ETOP), 13.644, y los afectados por la erupci¨®n del volc¨¢n en La Palma, ser¨ªan un total de 118.811 las personas que todav¨ªa no se han podido reincorporar con normalidad a sus puestos de trabajo.