Los ERTE por covid se prorrogan un mes m¨¢s, hasta el 31 de marzo

Las empresas que tengan a trabajadores dentro de un expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) por causas derivadas de la covid podr¨¢n mantenerlos bajo este esquema de protecci¨®n durante el mes de marzo, despu¨¦s de que el Gobierno y los agentes sociales hayan acordado una nueva pr¨®rroga por cuatro semanas, esto es, m¨¢s all¨¢ del 28 de febrero, fecha en la que caducaban. Durante este periodo excepcional (hasta el 1 de abril), las compa?¨ªas deber¨¢n adaptarse a las condiciones que rigen los nuevos ERTE estructurales para solicitar su inclusi¨®n en el Mecanismo RED, tal y como se detalla en la reforma laboral.

A pesar de que los ERTE por covid se mantienen hasta Semana Santa, hay ligeros cambios en las exoneraciones de las cuotas que deben abonar las empresas a la Seguridad Social por los trabajadores todav¨ªa afectados (104.363 a mediados del mes de febrero, seg¨²n los registros del Ministerio que dirige Jos¨¦ Luis Escriv¨¢). En estas cuatro semanas adicionales, estas bonificaciones pasar¨¢n de ser del 80% al 60% para aquellas compa?¨ªas en las que se planteen planes de formaci¨®n para los empleados suspendidos (clave de b¨®veda de los ERTE); mientras que en aquellas en las que no los haya ser¨¢n del 20%, si tienen 10 o m¨¢s trabajadores; y del 30% donde se computen 10 o menos empleados. Este recorte supone una reducci¨®n del 20% con respecto a las condiciones que reg¨ªan hasta el momento. La exoneraci¨®n por causa de fuerza mayor ser¨¢ del 90%. Las condiciones de las personas en situaci¨®n de ERTE, sin embargo, seguir¨¢n siendo las mismas: continuar¨¢n cobrando el 70% de la base reguladora de su salario durante los primeros seis meses, y el 50% a partir del s¨¦ptimo mes.

Junto con esta extensi¨®n de los ERTE por covid, en la reuni¨®n de este lunes se ha acordado tambi¨¦n la activaci¨®n del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viajes. Sin embargo, el procedimiento no se iniciar¨¢ este martes, sino en el siguiente Consejo de Ministros, programado para el mes de marzo. La Confederaci¨®n Espa?ola de Agencias de Viajes (CEAV) solicit¨® al Gobierno la iniciaci¨®n de este procedimiento (que por norma debe secundarse en Consejo de Ministros), ya que este organismo consideraba que las agencias de viajes no estar¨ªan a comienzos del mes de marzo ¡°en disposici¨®n de reanudar su actividad en unas condiciones de normalidad¡±.

La decisi¨®n de pactar una nueva pr¨®rroga se ha tomado formalmente durante la reuni¨®n de este lunes, pero la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ya hab¨ªa adelantado tras el encuentro anterior, que el plan del Gobierno ser¨ªa extender el periodo de transici¨®n ¡°para que las empresas puedan cambiar el modelo y aplicar directamente la reforma laboral¡±. A pesar de que la reforma laboral entr¨® en vigor el pasado 31 de diciembre, la pr¨®rroga de los ERTE por covid se hab¨ªa acordado anteriormente, en el mes de septiembre, por lo que exist¨ªa un periodo de vacatio legis en el que las empresas dispon¨ªan inicialmente de dos meses (que ahora han pasado a ser tres) para adaptarse a la nueva modalidad que recoge el marco normativo vigente.

La voluntad del Gobierno desde que se acordaron estos dos encuentros, de ah¨ª las palabras de D¨ªaz, ha sido siempre la de acordar esta bola extra antes de que acabara el mes, para que no se produjera ning¨²n espacio vac¨ªo en el que miles de trabajadores afectados pudieran quedarse sin cobertura. El Consejo de Ministros de este martes ¨Del ¨²ltimo de febrero¨D convendr¨¢ su continuaci¨®n hasta el 31 de marzo, y a partir del d¨ªa siguiente ya regir¨¢ el Mecanismo RED para todas aquellas empresas en crisis que deseen solicitarlo.

Dos modalidades

Seg¨²n se recoge en el real decreto donde se enmarca la reforma laboral, para que el Mecanismo RED pueda ser activado, este deber¨¢ ser aprobado por el Consejo de Ministros. Y para que esto sea as¨ª, deber¨¢ analizarse si las motivaciones aducidas para ello se deben a situaciones en un sector ¡°que produzcan cambios organizativos, t¨¦cnicos o productivos estructurales o la introducci¨®n de m¨¦todos de trabajo o procesos de producci¨®n novedosos como la automatizaci¨®n que generen p¨¦rdidas de competitividad asociadas al mantenimiento de la plantilla¡±.

Desde el 1 de abril las empresas en crisis podr¨¢n acudir al Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci¨®n del Empleo, que cuenta con dos modalidades: una c¨ªclica, para situaciones en las que exista una coyuntura macroecon¨®mica que aconseje la adopci¨®n de instrumentos de estabilizaci¨®n (tiene una aplicaci¨®n m¨¢xima de un a?o); y otra sectorial, a la que podr¨¢n acogerse las empresas cuando un sector aprecie cambios que generen necesidades de recualificaci¨®n y de transici¨®n profesional (tiene una duraci¨®n m¨¢xima de un a?o con posibilidad de dos pr¨®rrogas de seis meses cada una).

En el caso de la modalidad c¨ªclica, las exenciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social ir¨¢n desde el 60% a partir de la fecha en que se produzca la activaci¨®n, y hasta el ¨²ltimo d¨ªa del cuarto mes posterior a dicha fecha de activaci¨®n; del 30% durante los cuatro meses siguientes a la finalizaci¨®n del plazo anterior; y del 20% en los siguientes cuatro meses. En el caso de los sectoriales, las ayudas ser¨¢n del 40%, siempre y cuando las empresas ofrezcan a los trabajadores acciones formativas.