Yolanda D¨ªaz anuncia un algoritmo que fiscalizar¨¢ los 2,9 millones de horas extra que no se pagan cada semana

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha anunciado este viernes en Valencia que ¡°en breves d¨ªas¡± su departamento crear¨¢ ¡°un nuevo algoritmo desde Inspecci¨®n de Trabajo para fiscalizar las horas extra¡± y, sobre todo, perseguir las que no se remuneren. D¨ªaz ha...

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha anunciado este viernes en Valencia que ¡°en breves d¨ªas¡± su departamento crear¨¢ ¡°un nuevo algoritmo desde Inspecci¨®n de Trabajo para fiscalizar las horas extra¡± y, sobre todo, perseguir las que no se remuneren. D¨ªaz ha sido especialmente cr¨ªtica con el n¨²mero de estas horas extraordinarias en Espa?a, que suman 27 millones al mes, o 6,6 a la semana, seg¨²n la ¨²ltima Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA). El 44% de esas horas extra no son remuneradas de ninguna manera, ha incidido la tambi¨¦n ministra de Trabajo en un foro sobre la semana laboral de cuatro d¨ªas. ¡°Esta realidad es inaceptable¡±, ha afirmado D¨ªaz, que ha dicho que se trata de la cifra ¡°m¨¢s baja desde 2011¡å.

Reducir ese ¡°excesivo¡± n¨²mero de horas extra es un paso ¡°imprescindible¡±, si no el primero, para una ¡°necesaria reordenaci¨®n del tiempo de trabajo¡±, ha sostenido D¨ªaz en la intervenci¨®n con la que se ha clausurado la primera jornada del foro, en compa?¨ªa de la vicepresidenta de la Generalitat valenciana, M¨®nica Oltra. En este sentido, la vicepresidenta ha hecho hincapi¨¦ en poner ¡°la inteligencia artificial¡± al servicio de la Inspecci¨®n de Trabajo y ha lanzado un gui?o a H¨¦ctor Illueca, de Podemos, que estaba entre el p¨²blico y fue director de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social con ella hasta que fue nombrado en 2021 n¨²mero tres del Gobierno de la Generalitat valenciana.

La ministra de Trabajo se ha referido tambi¨¦n a la ¡°brecha de g¨¦nero¡± en este asunto, porque si bien la mayor parte de las horas extra las hacen los hombres, ¡°las mujeres registran una mayor porci¨®n de horas no remuneradas¡±.

Su intervenci¨®n ha abordado la necesidad de reordenar el tiempo y combatir la baja productividad en Espa?a, de las m¨¢s bajas de la Uni¨®n Europea. Ha abogado por no centrar el debate en la posibilidad de implantar una jornada laboral de 32 horas o cuatro d¨ªas laborables a la semana, que considera una f¨®rmula ¡°muy r¨ªgida¡±, sino por promover la flexibilidad con bolsas de horas acordadas entre trabajador y empresa o excedencias formativas como en los ¡°modelos n¨®rdicos¡±. ¡°No se trata tanto de la jornada de cuatro d¨ªas¡±, sino de contemplar aspectos relacionados con la reducci¨®n del tiempo de trabajo, ¡°por supuesto en c¨®mputo semanal y sin reducci¨®n salarial¡±. D¨ªaz ha querido marcar una distancia con la propuesta de cuatro d¨ªas laborables que da t¨ªtulo al foro, si bien esta f¨®rmula ¡°va en la direcci¨®n¡± de buscar soluciones para reducir el horario laboral.

D¨ªaz ha defendido que se debe ¡°abrir el debate¡± de c¨®mo se distribuye la productividad y ha sostenido que reducir la jornada supone incrementarla mientras que hay estudios que apuntan a un descenso de la eficiencia a medida que se trabajan m¨¢s horas. La responsable de Trabajo ha rechazado que ¡°quieran hacer ver que hay que separar¡± el trabajo de la vida y ha destacado que ¡°una de las leyes m¨¢s importantes¡± que impulsa el Gobierno es la de usos del tiempo para hablar de ¡°vida, cuidados y trabajo¡±, la futura ley de usos del tiempo.

Por su parte, M¨®nica Oltra ha definido la reducci¨®n de la jornada a cuatro d¨ªas con el mismo salario como una medida ¡°profundamente feminista¡± para corregir desigualdades ¡°forjadas por la divisi¨®n sexual del trabajo, base de la sociedad patriarcal¡±. Eso s¨ª, ha remarcado que su implantaci¨®n requiere de un debate serio, ¡°honesto¡± y sin apriorismos, en base a los datos y a ¡°la empat¨ªa y los v¨ªnculos sociales¡± porque ¡°no hay econom¨ªa sin econovida¡±.

Oltra ha defendido que la jornada de 32 horas permite afrontar la situaci¨®n actual del trabajo, superar desigualdades laborales ¡°hist¨®ricas¡± entre hombres y mujeres combatir tanto el cambio clim¨¢tico como la desafecci¨®n pol¨ªtica y el aislamiento social en una sociedad hiperconectada.

Postura ¡°retr¨®grada¡± de la patronal

Por la ma?ana, el secretario general de CC OO, Unai Sordo, y el de UGT, Pepe ?lvarez, hab¨ªan apostado tambi¨¦n por reducir el tiempo de trabajo y hab¨ªan calificado de ¡°retr¨®grada¡± la postura de la patronal espa?ola de considerar ¡°electoralista¡± la semana de cuatro d¨ªas laborales, en alusi¨®n a unas declaraciones del presidente de los empresarios, Antonio Garamendi.

En las primeras sesiones del foro, organizado por Labora, el Servicio de Empleo de la Generalitat que dirige Enric Nomded¨¦u, de Comprom¨ªs, el alcalde de Valencia, Joan Rib¨®, de la misma coalici¨®n, hab¨ªa propuesto desarrollar en la ciudad un proyecto piloto de jornada laboral de cuatro d¨ªas semanales o 32 horas durante un mes, y para ello anunci¨® que abrir¨¢ un di¨¢logo junto con la Generalitat, sindicatos, empresas, entidades vecinales e instituciones.

El l¨ªder de M¨¢s Pa¨ªs, ??igo Errej¨®n, adelant¨® por su parte que ¡°muy pronto¡± habr¨¢ ¡°buenas noticias¡± sobre el proyecto piloto de reducci¨®n de la jornada laboral en Espa?a para fomentar la innovaci¨®n tecnol¨®gica y los cambios en la organizaci¨®n de los trabajadores, y que movilizar¨¢ 50 millones de euros para las empresas interesadas en participar.

En el foro, que concluye este s¨¢bado, participan tambi¨¦n pol¨ªticos de izquierdas de varios pa¨ªses europeos como el diputado del parlamento brit¨¢nico y ex portavoz de Econom¨ªa del Partido Laborista, John McDonnell, o la diputada del parlamento de Irlanda Neasa Hourigan, adem¨¢s de diversos expertos.