Orange pacta una subida salarial de hasta el 6% para sus trabajadores

Orange Espa?a ha pactado con los sindicatos CC OO, UGT y USO la pr¨®rroga por dos a?os del convenio colectivo que incluye la aplicaci¨®n de una subida salarial equivalente al IPC real de 2022 para aquellos trabajadores que cobren un salario fijo igual o menor de 37.573 euros, lo que arroja hasta ahora una subida proyectada del 6%.

Para aquellos trabajadores que cobren una remuneraci¨®n superior, la compa?¨ªa incrementar¨¢ en, al menos, un 2% su...

Orange Espa?a ha pactado con los sindicatos CC OO, UGT y USO la pr¨®rroga por dos a?os del convenio colectivo que incluye la aplicaci¨®n de una subida salarial equivalente al IPC real de 2022 para aquellos trabajadores que cobren un salario fijo igual o menor de 37.573 euros, lo que arroja hasta ahora una subida proyectada del 6%.

Para aquellos trabajadores que cobren una remuneraci¨®n superior, la compa?¨ªa incrementar¨¢ en, al menos, un 2% su salario fijo sin perjuicio de que este incremento pueda ser mayor por voluntad de la empresa, seg¨²n ha explicado UGT en un comunicado. Los sindicatos deber¨¢n aprobar de manera interna este acuerdo que afecta a Orange Espagne, Orange Espa?a Comunicaciones Fijas y Simyo.

El acuerdo contempla que las ayudas por comida se extender¨¢n a los trabajadores a tiempo parcial y aumentar¨¢n hasta los diez euros diarios en 2024 y el teletrabajo ocasional se extender¨¢ hasta los 12 d¨ªas. Asimismo, las empleadas embarazadas podr¨¢n teletrabajar desde la semana 30 de gestaci¨®n y se ampl¨ªa a hasta 16 d¨ªas laborables la acumulaci¨®n del permiso de lactancia.

Las partes tambi¨¦n han acordado una ayuda de 600 euros para v¨ªctimas de violencia de g¨¦nero que deban cambiar de centro de trabajo y la aprobaci¨®n de una partida espec¨ªfica para aumentar entre 200 y 500 euros el sueldo de las mujeres en plantilla para compensar la discriminaci¨®n salarial.

Pendientes de Telef¨®nica

El sector est¨¢ pendiente de las negociaciones en Telef¨®nica Espa?a cuyo convenio tiene ligada la evoluci¨®n de los salarios a la inflaci¨®n. El ?ndice de Precios al Consumo (IPC), que en noviembre cerr¨® en el 6,8%, es la ¨²ltima referencia para un aumento salarial que debe aplicar a 18.000 empleados. La operadora pact¨® con los sindicatos que entre 2019 y 2022 se ejecutase una subida acumulada del 5,5%, pero con una cl¨¢usula que garantizase que durante este periodo los trabajadores no perdieran poder adquisitivo. Esto supuso aplicar una subida en los salarios del 1,5% entre 2019 y 2021 y del 1% en 2022, un periodo en el que se tuvo que convivir con un IPC del 0,8% el primer a?o, del -0,5% el segundo, del 6,5% el tercero aunque en el presente ejercicio se ha disparado. Telef¨®nica ha vinculado su subida de tarifas que aplicar¨¢ a partir del mes de enero al incremento de los costes salariales, entre otras causas.

Seg¨²n el convenio de empresas vinculadas (CEV), que incluye a Telef¨®nica de Espa?a, M¨®viles y Soluciones, el c¨¢lculo debe hacerse durante todo el periodo. De esta manera, hasta la fecha se acumula una inflaci¨®n del 13,6% en los cuatro a?os de vigencia del convenio y solo se ha abonado un 5,5% de subidas, lo que ¡ªincluyendo a?os de IPC negativo¡ª deja una p¨¦rdida del poder adquisitivo del 8,1% para la plantilla.

El actual convenio colectivo contempla que si el IPC acumulado del periodo 2019 a 2022 (ambos incluidos) fuera superior a los incrementos pactados, ¡°ambas partes se comprometen a revisar las tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2023 para garantizar que no se produzca p¨¦rdida¡±. Por tanto, las negociaciones con los sindicatos no comenzar¨¢n hasta el pr¨®ximo a?o.

Fusi¨®n M¨¢sM¨®vil-Orange

Por otra parte, el consejero delegado de M¨¢sM¨®vil, Meinrad Spenger, se mostr¨® este mi¨¦rcoles confiado en que las autoridades europeas de Competencia aprobar¨¢n la fusi¨®n de su compa?¨ªa con Orange porque en el intercambio de informaci¨®n que est¨¢n manteniendo sobre los detalles de la operaci¨®n, en Bruselas se ¡°est¨¢ entendiendo la singularidad del mercado espa?ol de telecomunicaciones¡±. En un encuentro con medios, Spenger confirm¨® que esperan formalizar en torno a enero la notificaci¨®n de la fusi¨®n a Bruselas. Ahora est¨¢n en la fase preliminar de solicitud y entrega de informaci¨®n y dijo que ¡°las impresiones son buenas¡±.

¡°La Comisi¨®n est¨¢ entendiendo la singularidad del mercado espa?ol. La Direcci¨®n General de Competencia sol¨ªa poner el foco en el negocio de m¨®vil dado que el espectro es un recurso limitado. Pero Espa?a es un mercado sobre todo convergente, ya que las partes de solo m¨®vil o solo fijo son reducidas o casi inexistentes¡±, a?adi¨® el primer directivo de M¨¢sM¨®vil.

Para Spenger, con la integraci¨®n pasar¨¢ de haber cuatro operadores nacionales con un volumen relevante de espectro a tres, pero la oferta seguir¨¢ siendo muy amplia en todo el pa¨ªs ¡°y no cambiar¨¢ la estructura del mercado¡±. En su opini¨®n, mientras Espa?a tiene una situaci¨®n ¡°privilegiada¡± en despliegue de fibra, en 5G ¡°se est¨¢ quedando atr¨¢s¡± porque ¡°los operadores no tienen dinero para invertir¡±. ¡°Aparte de M¨¢sM¨®vil, solo Telef¨®nica genera caja, y si no hay dinero, no puedes invertir¡±, advirti¨® el empresario austriaco. En relaci¨®n con las subidas de tarifas anunciadas por la mayor¨ªa de compa?¨ªas para 2023, sostuvo que es un encarecimiento ¡°necesario¡± en un sector que ahora es ¡°el ¨²nico deflacionario¡± y ¡°Espa?a es casi el ¨²ltimo pa¨ªs donde se est¨¢ reaccionando de forma suave¡± con incrementos que en otros pa¨ªses est¨¢n siendo m¨¢s pronunciados.