El Gobierno lanza nuevas ayudas a la contrataci¨®n que exigir¨¢n mantener el empleo durante tres a?os
La nueva norma centra las bonificaciones en los contratos fijos y orilla los eventuales. ¡°Sencillamente, dejamos de premiar la contrataci¨®n temporal¡±, ha explicado Yolanda D¨ªaz
Los incentivos a la contrataci¨®n son las bonificaciones y otras pol¨ªticas p¨²blicas que el Gobierno pone a disposici¨®n de la empresas para fomentar el empleo. El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, a propuesta del Ministerio de Trabajo, un real decreto ley que modifica parte de este sistema de ayudas. El objetivo es potenciar la contrataci¨®n indefinida, seg¨²n ha explicado en ru...
Los incentivos a la contrataci¨®n son las bonificaciones y otras pol¨ªticas p¨²blicas que el Gobierno pone a disposici¨®n de la empresas para fomentar el empleo. El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, a propuesta del Ministerio de Trabajo, un real decreto ley que modifica parte de este sistema de ayudas. El objetivo es potenciar la contrataci¨®n indefinida, seg¨²n ha explicado en rueda de prensa la ministra Yolanda D¨ªaz, con el mismo esp¨ªritu que la reforma laboral. Y por ello, las empresas que reciban ayudas estar¨¢n obligadas a mantener al trabajador al menos tres a?os. ¡°Todo el sistema se acomoda a una ¨²nica realidad de incentivos para conseguir la estabilidad en el empleo. Sencillamente, dejamos de premiar la contrataci¨®n temporal¡±, ha indicado la responsable de Trabajo.
El departamento que dirige D¨ªaz abunda en la misma idea en una nota de prensa: ¡°Los incentivos a la contrataci¨®n se focalizan en los contratos indefinidos celebrados con personas de atenci¨®n prioritaria, as¨ª como en la transformaci¨®n de determinados contratos temporales en indefinidos¡±. Adem¨¢s, los incentivos priorizar¨¢n las jornadas completas. B¨¢sicamente, las bonificaciones desaparecer¨¢n o ser¨¢n menos cuantiosas si el contrato es temporal o parcial: ¡°No se incentivan las jornadas parciales inferiores al 50% de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo en los supuestos de permisos por conciliaci¨®n¡±, a?ade el ministerio.
Entre las medidas aprobadas, aumenta la bonificaci¨®n prevista para la contrataci¨®n indefinida de personas en exclusi¨®n social (pasa de 55 euros al mes a 128); tambi¨¦n la de mujeres desempleadas de larga duraci¨®n (en vez de 110, 128) y se extiende a personas mayores de 45 a?os; y se favorece la transformaci¨®n de los contratos formativos en indefinidos.
Hay otras novedades rese?ables respecto a la norma anterior. Por ejemplo, las empresas que firmen contratos bonificados estar¨¢n obligadas a mantener al trabajador al menos tres a?os. Adem¨¢s, se bonifica la contrataci¨®n indefinida de j¨®venes con beneficiarios del Sistema Nacional de Garant¨ªa Juvenil (bonificaci¨®n de 275 euros al mes durante tres a?os); y tambi¨¦n se favorece la transformaci¨®n en fijos discontinuos de contratos temporales suscritos con trabajadores del campo (durante tres a?os, una bonificaci¨®n en la cotizaci¨®n de 55 euros al mes para hombres y 73 para mujeres).
Por otro lado, la nueva norma aprobada por el Consejo de Ministros establece que las empresas que deslocalicen su actividad fuera de la Uni¨®n Europea tendr¨¢n que devolver todas las bonificaciones a la Seguridad Social realizadas durante los cuatro a?os inmediatamente anteriores, as¨ª como las subvenciones recibidas. Asimismo, el real decreto ley incluye la posibilidad de que la negociaci¨®n colectiva sea un criterio a tener en cuenta para la contrataci¨®n p¨²blica.
D¨ªaz cree que con estas medidas su ministerio ¡°cumple¡± con las recomendaciones de instituciones como la Comisi¨®n Europea, que afe¨® durante a?os la alta tasa de temporalidad en Espa?a. El escenario est¨¢ cambiando desde la aprobaci¨®n de la reforma laboral, que ha reducido al m¨ªnimo la brecha de la temporalidad en Espa?a respecto a la media europea.
¡°Eliminamos algo que se ven¨ªa haciendo, que es usar el incentivo para abaratar los costes laborales. Esto no tiene cabida. Se trata de mejorar la empleabilidad de personas con problemas para acceder al mercado¡±, ha indicado D¨ªaz. Adem¨¢s, ha destacado que estas pol¨ªticas pueden cambiar con el paso del tiempo: ¡°Ninguno de estos incentivos es estructural. Los iremos evaluando. Los que funcionen los mantendremos y los que no, los retiraremos¡±.