Yolanda D¨ªaz acuerda con los agentes sociales poner en marcha la reforma de los riesgos laborales

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha sellado un acuerdo junto con la patronal y los sindicatos para establecer la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. En la firma del documento, que ha tenido lugar este jueves en el Ministerio de Trabajo, han participado los representantes de UGT y CC OO, Pepe ?lvarez y Unai Sordo, junto con los directivos de las patronales, Antonio Garamendi (CEOE) y Gerardo Cuerva (Cepyme). La intervenci¨®n ha concluido con la convocatoria, por parte de D¨ªaz, de una mesa de di¨¢logo para actualizar la normativa sobre de salud y ...

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha sellado un acuerdo junto con la patronal y los sindicatos para establecer la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. En la firma del documento, que ha tenido lugar este jueves en el Ministerio de Trabajo, han participado los representantes de UGT y CC OO, Pepe ?lvarez y Unai Sordo, junto con los directivos de las patronales, Antonio Garamendi (CEOE) y Gerardo Cuerva (Cepyme). La intervenci¨®n ha concluido con la convocatoria, por parte de D¨ªaz, de una mesa de di¨¢logo para actualizar la normativa sobre de salud y riesgos laborales. La ministra ha recogido el guante lanzado por Pepe ?lvarez, que en su intervenci¨®n insist¨ªa en ¡°la necesidad de convocar una mesa cuanto antes para revisar la actual Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales, que data del 1995¡å.

El evento es la primera intervenci¨®n p¨²blica conjunta de los agentes sociales tras las discrepancias que suscit¨® la subida del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI), una negociaci¨®n en la que la patronal no particip¨®. En la comparecencia de este jueves el tono ha sido muy distinto y todas las partes han incidido en la necesidad de dialogo social. En este sentido, Unai Sordo ha afirmado en declaraciones posteriores que los desencuentros con la patronal fueron ¡°muy claros y muy n¨ªtidos¡±, pero ha matizado que ¡°es bueno recuperar espacios de di¨¢logo¡±. Al mismo tiempo, ha emplazado a la organizaci¨®n empresarial a promover una actualizaci¨®n de los convenios colectivos que permitan a los trabajadores mantener su poder adquisitivo.

Se trata de la primera vez que Garamendi firma un acuerdo con el Gobierno y sindicatos tras conocerse las irregularidades de su sueldo como presidente de la CEOE. El presidente de la patronal ha estado cobrando como aut¨®nomo durante su primer mandato al frente de la organizaci¨®n empresarial y este a?o, tras recibir un informe que le aconsejaba asimilarse al r¨¦gimen general de la Seguridad Social con un contrato de trabajo como alto ejecutivo, ha regularizado su situaci¨®n laboral pasando a cobrar 380.000 euros anuales. Garamendi llevaba m¨¢s de un a?o sin avalar ninguna propuesta del Gobierno. Rechaz¨® respaldar las dos ¨²ltimas subidas del SMI. Tampoco ha aceptado negociar un acuerdo salarial para repartir los costes de la crisis de precios. Las diferencias entre los empresarios y el Ejecutivo se agudiz¨® a finales del a?o pasado cuando los empresarios publicaron un comunicado en el que calificaron como ¡°traici¨®n¡± a la reforma laboral pactada un a?o antes. El motivo fue la aprobaci¨®n en el Congreso de una enmienda para que la Inspecci¨®n de Trabajo vuelva a ganar peso y pueda pronunciarse sobre la concurrencia de las causas aducidas por una empresa que quiera acogerse a un ERE. Las tensiones de Garamendi con el Gobierno se acentuaron meses antes tras el relevo de Pablo Casado como l¨ªder del PP. Adem¨¢s, el pasado oto?o, el ejecutivo vasco se enfrent¨® a un proceso electoral para renovar su mandato al frente de la CEOE, lo que le llev¨® a endurecer su posici¨®n frente al Ejecutivo ante las presiones de varios sectores en el seno de la patronal.

Por eso la fotograf¨ªa de Antonio Garamendi firmando un nuevo acuerdo, aunque sea una mera declaraci¨®n de intenciones, tiene m¨¢s valor pol¨ªtico que pr¨¢ctico. El jefe de la patronal espa?ola se ha referido a la firma como ¡°un acto coral de todas las entidades¡± y ha pedido seguir trabajado para reducir la siniestralidad. Desde Cepyme, Gerardo Cuerva, tambi¨¦n ha elogiado el acuerdo, pero ha pedido a D¨ªaz ¡°respeto y consideraci¨®n para las empresas espa?olas¡±, en relaci¨®n a las cr¨ªticas que algunos miembros del Ejecutivo han lanzado sobre los beneficios de las compa?¨ªas.

La negociaci¨®n entre las partes, que se ha prolongado a?o y medio, ha concluido con un acuerdo sobre la necesidad de actualizar los protocolos sobre riesgos laborales y adaptarlos a los problemas que se derivan de las nuevas formas de trabajo. Salud mental, perspectiva de g¨¦nero, seguridad vial, c¨¢ncer laboral y enfermedades con periodos largos de latencia, son algunas de las materias que se incluyen en esta nueva hoja de ruta. Los datos provisionales publicados por el Ministerio de Trabajo se?alan que en 2022 se registraron un total de 1.196.425 accidentes de trabajo, de los cu¨¢les 826 fueron mortales. Desde Comisiones Obreras, Sordo ha destacado que las cifras son ¡°dram¨¢ticas¡±, pero que el acuerdo dar¨¢ frutos ¡°a largo plazo¡± porque a¨²n no se han pactado medidas ¡°que vayan a dar resultado pasado ma?ana¡±.

Finalmente, tanto Unai Sordo (CC OO) como Pepe ?lvarez (UGT) se han referido a las circunstancias de los despidos en Espa?a y han abogado por una regulaci¨®n m¨¢s estricta. ?lvarez ha pedido ¡°que no solo se valore la antig¨¹edad de los trabajadores sino las consecuencias individuales sobre el trabajador¡±. Sordo, por su parte, ha pedido establecer compensaciones m¨ªnimas para proteger a las personas que llevan poco tiempo en su puesto de trabajo ¡°ya que las indemnizaciones por tiempo trabajado no disuaden de despedir¡±, ha apuntado. Tambi¨¦n ha pedido ¡°taponar la v¨ªa del despido¡± para priorizar otros sistemas como los ERTES.

La ministra ha cerrado el acto incidiendo, de nuevo, en la importancia del di¨¢logo: ¡°Tenemos que anticiparnos a riesgos nuevos y emergentes que se relacionan con el desarrollo tecnol¨®gico, con la calidad del tiempo o con el derecho a la desconexi¨®n¡±, ha afirmado.

Siniestralidad laboral

En 2015 se produjeron 3.300 accidentes por cada 100.000 habitantes. En 2019 la cifra ascendi¨® hasta situarse en los 3.400 y, tras el par¨¦ntesis de la pandemia, los datos de 2021 dejan un dato de 2.810 accidentes. Este 2022 se han producido 1.196.425 accidentes laborales, de los cu¨¢les 826 fueron mortales, lo que supone, seg¨²n CC OO, un aumento del 17,2% en la siniestralidad con respecto al a?o pasado. Seg¨²n recoge el documento publicado por el Ministerio de Trabajo, el sobreesfuerzo f¨ªsico es la principal causa de los accidentes de trabajo, representando el 31% de los mismos.

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