El empleo crece m¨¢s que las horas trabajadas por el aumento de los ocupados de vacaciones y de baja m¨¦dica

Antes de la pandemia, el n¨²mero de horas de trabajo efectivas (no las pactadas en los contratos y convenios sino las que realmente se trabajan) que realizaban los trabajadores espa?oles se comportaba de forma similar a la evoluci¨®n del empleo. Sin embargo, desde entonces, la ocupaci¨®n total crece por encima de las horas. ?Por qu¨¦ ocurre esto? La respuesta no es que haya, por ejemplo, m¨¢s ocupados a tiempo parcial o porque se est¨¦n pactando menos jornadas con menos horas, sino que el n¨²mero de ocupados que no trabajaron en la semana que se les pregunt¨® (para la elaboraci¨®n de la Encuesta de Pob...

Antes de la pandemia, el n¨²mero de horas de trabajo efectivas (no las pactadas en los contratos y convenios sino las que realmente se trabajan) que realizaban los trabajadores espa?oles se comportaba de forma similar a la evoluci¨®n del empleo. Sin embargo, desde entonces, la ocupaci¨®n total crece por encima de las horas. ?Por qu¨¦ ocurre esto? La respuesta no es que haya, por ejemplo, m¨¢s ocupados a tiempo parcial o porque se est¨¦n pactando menos jornadas con menos horas, sino que el n¨²mero de ocupados que no trabajaron en la semana que se les pregunt¨® (para la elaboraci¨®n de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa), por estar de vacaciones, de permiso o de baja m¨¦dica por enfermedad o accidente ha crecido sustancialmente desde la pandemia, hasta alcanzar alrededor del 11% del total de ocupados, y no ha retornado a sus valores previos (en torno al 8%).

As¨ª lo aseguran los investigadores de Fedea, Florentino Felgueroso, y del BBVA Research, Rafael Domenech, en la quinta edici¨®n del Observatorio trimestral del mercado de trabajo presentado este jueves, donde precisan que la proporci¨®n de personas ocupadas que no trabajaron en la semana de referencia por encontrarse de vacaciones ha crecido desde 2021, superando por primera vez el 6% de todos los ocupados. Este incremento se registr¨® especialmente en el tercer trimestre del a?o -en el que se concentran las vacaciones de verano- despu¨¦s de una ca¨ªda notable en 2020, durante la pandemia, cuando apenas el 4% disfrut¨® de sus permisos vacacionales, seg¨²n cifras extra¨ªdas de la EPA.

En este punto, Felgueroso explica que, en los casos de actividades donde los trabajadores son sustituidos en sus vacaciones, la estad¨ªstica refleja adem¨¢s las horas no trabajadas del trabajador titular y un empleo creado para el sustituto, lo que aumenta esta divergencia entre las horas realmente realizadas y la evoluci¨®n del empleo total.

En general, la tendencia creciente del porcentaje de ocupados que disfruta de sus vacaciones, especialmente en el tercer trimestre, se inici¨® en el a?o 2016, se interrumpi¨® durante la pandemia, y retom¨® su senda de crecimiento a partir del 2021. Por el contrario, el porcentaje de personas que no trabajaron por motivos relacionados con enfermedades, accidentes o incapacidad temporal alcanz¨® su m¨¢ximo durante la pandemia, y se ha mantenido pr¨¢cticamente constante en cifras r¨¦cords desde entonces. Es habitual que la bajas aumenten cuando el empleo va bien: hay m¨¢s trabajadores y, por tanto, m¨¢s bajas, aunque es cierto que, sobre todo, desde la patronal CEOE han mostrado ¨²ltimamente su preocupaci¨®n porque este aumento sea mayor ahora que en otros momentos de recuperaci¨®n de la econom¨ªa.

De hecho, una de las cuestiones, que los empresarios y los sindicatos acordaron introducir en el recientemente firmado V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC), fue la necesidad de evaluar este incremento del absentismo por motivos de salud entre los trabajadores y el compromiso de optimizar los servicios m¨¦dicos de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social para intentar atajar los periodos de bajas m¨¦dicas.

Este aumento de las personas ocupadas ausentes de su puesto de trabajo en comparaci¨®n con el per¨ªodo prepandemia se ha producido, adem¨¢s, en todas las ocupaciones, si bien fue el colectivo de t¨¦cnicos y profesionales el que registr¨® m¨¢s ocupados ausentes de su puesto de trabajo, casi un 14%, frente a los directores y gerentes de las empresas que fueron los que menos faltaron a su puesto de trabajo en la semana de referencia para elaborar la EPA (apenas el 8% del total).

Hay que tener en cuenta que durante los ¨²ltimos a?os previos a la pandemia, los profesionales que han tenido un historial menor de ausencias por estar de vacaciones, permiso o baja son los trabajadores cualificados del sector primario y los trabajadores no cualificados en general, quienes hasta la pandemia ven¨ªan registrando tasas de ausencias inferiores al 6% del total en esas ocupaciones.

Asimismo, esta tendencia de m¨¢s trabajadores ausentes afect¨® a todos los tipos de contratos de mercado, seg¨²n pone de manifiesto esta investigaci¨®n. No obstante, aunque ning¨²n tipo de contrato ha registrado los valores de ausencias previos a la pandemia, la proporci¨®n de ocupados con contrato indefinido (tanto ordinario como fijo discontinuo) que no trabajaron en la semana de referencia es mayor que la de los ocupados con contrato temporal.

Los autores de este documento explican que este efecto sobre las menores horas efectivas realizadas por estar de vacaciones o de baja ser¨ªa a¨²n mayor si se incorporara a este an¨¢lisis el colectivo de trabajadores que no proporcionan a los encuestadores de la EPA informaci¨®n sobre su jornada laboral efectiva, que rozan el mill¨®n de personas. Asimismo, Felgueroso precisa que dicha encuesta no distingue bien a los trabajadores fijos discontinuos que est¨¦n inactivos y que aparecen entre los que no trabajaron en la semana de referencia, por lo que esta circunstancia tambi¨¦n podr¨ªa modificar la foto de este an¨¢lisis.

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