Las leyes laborales de EEUU sit¨²an al pa¨ªs por detr¨¢s del mundo desarrollado, seg¨²n Oxfam
De los 38 pa¨ªses de la OCDE analizados, Estados Unidos ocupa el puesto 36 en pol¨ªticas salariales, el 38 en protecci¨®n de los trabajadores y el 32 en derechos de sindicaci¨®n
Estados Unidos tiene unas leyes laborales que sit¨²an al pa¨ªs por detr¨¢s del mundo desarrollado en pol¨ªticas salariales, protecci¨®n de los trabajadores y derechos de sindicaci¨®n, seg¨²n un informe hecho p¨²blico este mi¨¦rcoles por Oxfam Am¨¦rica. En el documento, titulado Donde el trabajo duro no da resultado, se hace una comparaci¨®n de las legislaciones laborales de los pa¨ªses desarrollados. En concreto, en ¨¦l se hace seguimiento de 56 pol¨ªticas laborales en los 38 pa¨ªses de la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el ...
Estados Unidos tiene unas leyes laborales que sit¨²an al pa¨ªs por detr¨¢s del mundo desarrollado en pol¨ªticas salariales, protecci¨®n de los trabajadores y derechos de sindicaci¨®n, seg¨²n un informe hecho p¨²blico este mi¨¦rcoles por Oxfam Am¨¦rica. En el documento, titulado Donde el trabajo duro no da resultado, se hace una comparaci¨®n de las legislaciones laborales de los pa¨ªses desarrollados. En concreto, en ¨¦l se hace seguimiento de 56 pol¨ªticas laborales en los 38 pa¨ªses de la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el Desarrollo Econ¨®micos (OCDE), a los que despu¨¦s clasifica en un r¨¢nking seg¨²n la puntuaci¨®n que obtengan.
EE UU se ubica ¡°sistem¨¢ticamente cerca de la cola¡± en esas listas: ocupa el puesto 36 en pol¨ªticas salariales, el 38 en protecci¨®n de los trabajadores y el 32 en derechos de sindicaci¨®n. Seg¨²n Oxfam esto refleja que el pa¨ªs considera los derechos y protecciones laborales ¡°privilegios para las personas con ¡®buenos¡¯ trabajos¡±. Kaitlyn Henderson, investigadora del Programa de Pol¨ªtica Nacional de EE UU en Oxfam Am¨¦rica y principal autora del informe que acompa?a al ¨ªndice, se?al¨® que en las leyes laborales actuales ¡°se pueden ver claramente los ecos de la hist¨®rica discriminaci¨®n racial y de g¨¦nero¡±.
EE UU, dijo Henderson, es ¡°la ¨²nica naci¨®n econ¨®micamente avanzada que niega a su fuerza laboral el derecho fundamental de licencia remunerada¡±, parte de una serie de decisiones pol¨ªticas que alimentan la ¡°desigualdad extrema¡± y perjudican especialmente ¡°a personas de color, mujeres, inmigrantes y refugiados¡±.
En el sector de los cuidados (en general a personas dependientes), el pa¨ªs es el ¨²ltimo de la lista, ya que no ofrece ni un solo d¨ªa de licencia por enfermedad remunerada obligatoria, o de ausencia por maternidad o paternidad remunerada para los trabajadores, se?ala la ONG. ¡°Mientras tanto, EE.UU. podr¨ªa aprender mucho de una naci¨®n par como Espa?a, que garantiza 16 semanas de baja parental remunerada a ambos progenitores, alentando un enfoque m¨¢s equitativo respecto a las responsabilidades de los cuidados¡±, apostilla el informe.
Oxfam tambi¨¦n destaca que aunque EE UU tiene un salario m¨ªnimo federal, este no se ha aumentado en 14 a?os, y adem¨¢s solo cubre el 29% del salario promedio nacional, frente a pa¨ªses como B¨¦lgica, donde cubre el 75%. Tambi¨¦n critica, por otra parte, que ese salario m¨ªnimo excluya a los trabajadores agr¨ªcolas, j¨®venes o personas con discapacidades.
Y respecto a los derechos de sindicaci¨®n, sostiene que ramas del gobierno y corporaciones privadas ¡°atacan constantemente las salvaguardas sindicales¡± y pese al creciente apoyo popular a los sindicatos, la afiliaci¨®n sigue siendo baja: en 2022, cay¨® a m¨ªnimos hist¨®ricos del 10%, y solo el 12% de la fuerza laboral estaba cubierta por negociaci¨®n colectiva.
La ONG considera que el retraso de EE UU en muchos aspectos laborales es una cuesti¨®n de ¡°voluntad pol¨ªtica¡±, por lo que pidi¨® a los legisladores y activistas que utilicen el ¨ªndice para ayudar a identificar puntos de mejora legislativa en beneficio de la fuerza laboral y las familias trabajadoras.
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