Telef¨®nica prepara un plan de bajas incentivadas para un m¨¢ximo de 5.000 trabajadores

Telef¨®nica plantear¨¢ a los sindicatos ¡°en los pr¨®ximos d¨ªas¡± un plan de bajas incentivadas que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 5.000 trabajadores, aproximadamente un tercio de la plantilla de la filial espa?ola, y que se enmarcar¨¢ en el plan estrat¨¦gico 2023-2026 que la compa?¨ªa presentar¨¢ el pr¨®ximo 8 de noviembre en el marco del ...

Telef¨®nica plantear¨¢ a los sindicatos ¡°en los pr¨®ximos d¨ªas¡± un plan de bajas incentivadas que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 5.000 trabajadores, aproximadamente un tercio de la plantilla de la filial espa?ola, y que se enmarcar¨¢ en el plan estrat¨¦gico 2023-2026 que la compa?¨ªa presentar¨¢ el pr¨®ximo 8 de noviembre en el marco del D¨ªa del Inversor, seg¨²n fuentes conocedoras de la situaci¨®n. Se trata del cuarto plan de bajas voluntarias que aplica la operadora en la ¨²ltima d¨¦cada.

Los 5.000 empleados es el tope de empleados afectados por el plan de salidas voluntarias, que se repartir¨ªan a lo largo de los cuatro a?os del nuevo plan estrat¨¦gico, si bien se estima que el n¨²mero de trabajadores que se acoger¨¢n finalmente al plan ser¨¢ de entre 2.500 y 3.000, una cifra similar a la de 2021, la ¨²ltima vez que se llev¨® a cabo una medida laboral similar mediante el llamado Plan de Suspensi¨®n Individual (PSI).

Las estimaciones de los sindicatos, que desconoc¨ªan la propuesta, apuntan a que los trabajadores que se podr¨ªan adherir a este plan ser¨¢n los mayores de 54 a?os con 15 a?os de antig¨¹edad en la empresa, asi como los empleados que cumpl¨ªan los criterios en los anteriores PSI pero que finalmente no se acogieron a los mismos. En el PSI negociado en 2021, Telef¨®nica abon¨® entre un 65% y un 68% del salario de los trabajadores adheridos hasta los 65 a?os, las cotizaciones de la Seguridad Social hasta la jubilaci¨®n, el seguro m¨¦dico privado y la aportaci¨®n al plan de pensiones de la empresa, entre otros complementos.

Ese ¨²ltimo plan estaba ideado para un m¨¢ximo de 4.500 empleados y finalmente se acogieron al mismo 2.418 trabajadores, con un coste de alrededor de 1.400 millones de euros. No obstante, y a diferencia de los planes anteriores, en el nuevo plan pesar¨¢n m¨¢s los criterios de actividad que los de edad, puesto que la pir¨¢mide de la plantilla es ahora m¨¢s joven debido a las salidas masivas de trabajadores mayores de 53 a?os en los PSI precedentes.

El n¨²mero de personas que emplea Telef¨®nica en Espa?a asciende a 20.947, con cifras de cierre de 2022. No obstante, los trabajadores sujetos a convenio y posibles beneficiarios del nuevo plan de bajas son unos 15.000 y forman parte de las filiales de Telef¨®nica de Espa?a, Telef¨®nica M¨®viles y Telef¨®nica Soluciones.

El nuevo plan de salidas incentivadas se tratar¨¢ en el consejo de administraci¨®n del pr¨®ximo mi¨¦rcoles d¨ªa 25,y se presentar¨¢ posteriormente a los sindicatos, para trasladarse al ajuste de costes contenido en el plan estrat¨¦gico. Portavoces oficiales de la operadora han declinado hacer ning¨²n comentario sobre el plan de bajas.

Salida de directivos

La operadora tiene previsto provisionar m¨¢s de 1.000 millones de euros para costear este plan de salidas incentivadas, una cifra a la que se sumar¨ªan en torno a 200 millones de euros vinculados a otro plan de bajas voluntarias en el ¨¢rea corporativa, es decir, altos y medios cargos del entorno del equipo del presidente de Telef¨®nica, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez-Pallete, y tambi¨¦n de directivos de filiales, entre otros.

El plan de ajuste del ¨¢rea corporativa, que incluir¨ªa a directivos, gerentes y gestores, tiene car¨¢cter discrecional y podr¨ªa afectar a un m¨ªnimo de 300 personas y un m¨¢ximo de 500, seg¨²n las mismas fuentes, y busca adelgazar un sobredimensionado equipo directivo.

Pese a las cr¨ªticas por lo que consideran una ¡°filtraci¨®n interesada¡± del plan, adelantado por el diario Expansi¨®n, desde los sindicatos apuntan a que esperan que las negociaciones transcurran de forma tranquila y amistosa, dado que a la compa?¨ªa, que en 2024 cumplir¨¢ 100 a?os, ¡°no le interesa generar ruido¡± en el marco de su centenario.

En efecto, la operadora quiere preservar la paz social de cara a la celebraci¨®n del centenario que tendr¨¢ lugar oficialmente el 19 de abril de 2024, el mismo d¨ªa que se clausurar¨¢ su red de cobre, sustituida ya completamente por la red de fibra. De hecho, en el plan de bajas se contemplar¨¢ el reciente anuncio del cierre de m¨¢s de 100 edificios por su ¡°baja ocupaci¨®n¡± y la externalizaci¨®n completa de su servicio de atenci¨®n al cliente, cuya pieza central es el tel¨¦fono 1004, con el traslado de 300 empleados al servicio de atenci¨®n a pymes. El plan de bajas no se ha tratado hasta el momento en las negociaciones que mantienen ambas partes actualmente sobre el nuevo convenio colectivo que expira a finales de este a?o, seg¨²n fuentes sindicales.

Adem¨¢s del PSI de 2021, la compa?¨ªa aprob¨® otro plan de bajas en 2015, que supuso la salida de 6.300 trabajadores con un coste de casi 3.700 millones de euros. Posteriormente, aplic¨® otro plan de bajas en 2019 por el que se desligaron de la operadora unos 2.600 empleados, con un coste de 1.700 millones de euros.

La cotizaci¨®n de la operadora cay¨® un 1,31% en la sesi¨®n de este lunes, y se situ¨® en 3,69 euros por acci¨®n. Un nivel por debajo de los 3,75 euros en los que cerr¨® el pasado 5 de septiembre, cuando el grupo saud¨ª STC anunci¨® la compra del 9,9% del capital de Telef¨®nica para convertirse en su principal accionista.

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