Estos son los 13 profesionales que controlar¨¢n el macrofondo de pensiones de Escriv¨¢

El macro fondo de pensiones de empleo de promoci¨®n p¨²blica puesto en marcha por el ministro de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, para aut¨®nomos, pymes y sector p¨²blico, ha cumplido una de las ¨²ltimas exigencias antes de estar operativo: la elecci¨®n de los 13 miembros de la Comisi¨®n de Control Especial, que se encargar¨¢ de ¡°supervisar todos los fondos de pensiones de empleo de promoci¨®n p¨²blica abiertos¡±,...

El macro fondo de pensiones de empleo de promoci¨®n p¨²blica puesto en marcha por el ministro de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢, para aut¨®nomos, pymes y sector p¨²blico, ha cumplido una de las ¨²ltimas exigencias antes de estar operativo: la elecci¨®n de los 13 miembros de la Comisi¨®n de Control Especial, que se encargar¨¢ de ¡°supervisar todos los fondos de pensiones de empleo de promoci¨®n p¨²blica abiertos¡±, seg¨²n recoge la norma de este organismo controlador. Los profesionales que forman esta comisi¨®n han tenido que ser evaluados y aceptados previamente por la Comisi¨®n Promotora y de Seguimiento, el otro ¨®rgano gestor del macrofondo.

Se trata de cinco profesionales de perfil netamente t¨¦cnico y financiero, conocedores del sector de los fondos y planes de pensiones desde distintos ¨¢mbitos que han sido propuestos por el Ministerio de Inclusi¨®n y otros ocho aportados por las organizaciones patronales y sindicales (cuatro por parte de cada agente social), cuyos perfiles son por lo general menos especializados en el mercado de la previsi¨®n social.

Si bien, todos ellos han pasado la evaluaci¨®n correspondiente de la Comisi¨®n Promotora para comprobar si, seg¨²n recoge la ¨²ltima orden ministerial que regula este macrofondo, cuentan con ¡°al menos cinco a?os de experiencia profesional en la gesti¨®n de fondos o planes de pensiones o en otras actividades relacionadas que garanticen el suficiente conocimiento, capacidad de supervisi¨®n y gesti¨®n, adem¨¢s de no incurrir en incompatibilidades ni en situaciones de conflictos de inter¨¦s¡±. El r¨¦gimen de incompatibilidades se establecer¨¢ reglamentariamente m¨¢s adelante y determinar¨¢ con qu¨¦ actividades podr¨¢n compaginar o no su pertenencia a este organismo.

En funci¨®n de todo esto, estos son los 13 profesionales elegidos:

A propuesta del Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones:

• Roc¨ªo Eguiraun Montes, ex consejera delegada y ex presidenta de Bankia Pensiones EGFP y Bankia Fondos SGIIC. Tiene una dilatada experiencia en la gesti¨®n de activos financieros. La directiva fue responsable de la gestora de fondos de inversi¨®n de Bankia (antes de su integraci¨®n en CaixaBank), donde supervisaba veh¨ªculos financieros con un patrimonio de m¨¢s de 10.000 millones de euros. Tambi¨¦n dirig¨ªa la gestora de planes de pensiones. Antes trabaj¨® en banca privada, en Banco Urquijo y el banco estadounidense Citi.
• Lorenzo Esteban J¨®dar, ex subdirector general de Planes y Fondos de Pensiones en la Direcci¨®n General de Seguros y Fondos de Pensiones.
• Francisco Javier Garayoa Arruti, ex director general Spainsif. Experto en finanzas sostenibles, es el m¨¢ximo responsable de la asociaci¨®n Spainsif, que agrupa a todos los agentes implicados en inversiones con una perspectiva socialmente responsable.
• Xabier Ibars, ex subdirector financiero en Nestl¨¦ Espa?a.
• Virginia Oregui Navarrete, ex gerente general de GEROA PENTSIOAK EPSV. Se trata del alma mater de una de las entidades de previsi¨®n social m¨¢s importantes y exitosas del Pa¨ªs Vasco, Geroa, donde fue la m¨¢xima responsable durante 27 a?os, hasta que se retir¨® a principios de 2023. All¨ª lideraba a 23 profesionales encargados de gestionar las pensiones 8.500 empresas vascas de peque?o y mediano tama?o, con un patrimonio agregado de m¨¢s de 2.500 millones de euros. Precisamente la vocaci¨®n de la nueva regulaci¨®n es que las pymes y aut¨®nomos puedan adherirse a los 15 nuevos fondos de promoci¨®n p¨²blica, que gestionar¨¢n los grandes bancos (CaixaBank, Santander, BBVA, Ibercaja) y la aseguradora Caser, en colaboraci¨®n con Indexa Capital. Su voz fue una de las escuchadas en el Pacto de Toledo, en 2017, donde subray¨® que el modelo de Geroa era perfectamente replicable en el conjunto de Espa?a.

A propuesta de las organizaciones sindicales m¨¢s representativas:

• Luis P¨¦rez Capit¨¢n, Inspector de Trabajo y Seguridad social, director del Servicio de Estudios de UGT.
• Cristina Anto?anzas Pe?alva, vicesecretaria general de UGT e integrante del Comit¨¦ de Negociaci¨®n Colectiva Europeo en representaci¨®n de Comit¨¦ Europeo de Mujeres.
• V¨ªctor Ra¨²l Olmos Mata, parte del equipo de Planes y Fondos de Pensiones de la Confederaci¨®n Sindical de CC OO desde el a?o 2000 y actualmente en el equipo de Acci¨®n Sindical de la organizaci¨®n.
• Paloma Fern¨¢ndez ?lvarez, responsable del ?rea de Planes y Fondos de Pensiones de CC OO en Catalu?a.

Los miembros de la Comisi¨®n de Control Especial nombrados a propuesta de las organizaciones empresariales m¨¢s representativas son:

• Jos¨¦ Alberto Gonz¨¢lez-Ruiz Mart¨ªnez, secretario general de CEOE y ex CEO de la Sociedad Estatal de Transici¨®n al Euro
• Luis Aribayos M¨ªnguez, secretario general de CEPYME y miembro del Consejo Asesor de Ciencia, Tecnolog¨ªa e Innovaci¨®n del Ministerio de Ciencia e Innovaci¨®n
• Rosa Santos Fern¨¢ndez, directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protecci¨®n Social de CEOE y ex secretaria general de la Confederaci¨®n de empresarios de Arag¨®n. Es la encargada de encabezar, por parte de la patronal, todas las negociaciones del di¨¢logo social en materia de empleo y pensiones.
• M? del Carmen Alsina Ar¨ªzaga, directora de Comunicaci¨®n, Sostenibilidad y Relaciones Institucionales de CEOE y ex concejala de Hacienda y Administraci¨®n P¨²blica del Ayuntamiento de Gij¨®n.

Estos 13 miembros, a diferencia de los vocales de las comisiones de control de los planes de empleo privados, s¨ª estar¨¢n retribuidos. Deber¨¢n reunirse mensual, trimestral y anualmente para ejercer la supervisi¨®n de todos los planes del fondo; y, por acudir a dichos encuentros, cada uno de ellos recibir¨¢ una retribuci¨®n b¨¢sica de 3.375 euros brutos al mes en doce pagas, lo que supondr¨¢ unos pagos anuales de 40.500 euros brutos. Adem¨¢s, por cada reuni¨®n adicional extraordinaria a la que asistan (con un m¨¢ximo de 22 anuales) cobrar¨¢n una ¡°retribuci¨®n adicional¡± que oscilar¨¢ entre los 1.390 y 1.668, seg¨²n la cuant¨ªa total gestionada. Todos estos pagos se activar¨¢n tan pronto el fondo cuente con al menos 1.500 millones de activos.

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