El coste por hora trabajada frena su avance al 4% en el segundo trimestre, el menor en casi dos a?os

Los costes por hora trabajada, que incluyen los salarios, pagos extra, atrasos, cotizaciones sociales y otros desembolsos, que paga el empresario por sus empleados, frenan su avance entre los meses de abril y junio. Al eliminar los efectos estacionales y de calendario, el coste por hora trabajada avanz¨® un 4% en el segundo cuarto del a?o frente al mismo periodo de 2023, medio punto inferior al ¨²ltimo registro y el dato m¨¢s bajo en m¨¢s de a?o y medio, desde finales 2022, seg¨²n los datos provisionales facilitados este martes por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE) acerca del ?ndice de Coste Laboral Armonizado (ICLA). Por componentes, el coste salarial creci¨® en casi la misma proporci¨®n que el ¨ªndice total en la serie corregida. Present¨® un alza de 3,9% en la tasa anual, mientras que los otros costes se incrementaron en un 4,3%.

La cifra sin desestacionalizar subi¨® un 1,6% respecto al mismo periodo de 2023. Es tambi¨¦n el menor incremento observado desde el primer trimestre de 2022, que anot¨® un 1,3%, y modera en seis puntos el repunte experimentado en el arranque de 2024. El ascenso contin¨²a, aunque con una marcha m¨¢s lenta, y el coste laboral encadena doce trimestres de alzas interanuales.

El freno en la subida de costes laborales se explica a partir de las otras cifras incluidas en este informe trimestral. El dato sin corregir de los efectos estacionales indica que la subida del salario, el principal componente de este ¨ªndice, se desacer¨® durante el segundo trimestre de este a?o. Anot¨® un avance interanual de 1,5%, casi seis puntos por debajo de la subida registrada entre enero y marzo (7,4%).

Es una p¨¦rdida de impulso similar a la que experimentaron otros costes, que engloban a las cotizaciones sociales y pagos extrasalariales, (como compensaci¨®n de gastos y pluses de transporte), o indemnizaciones por despido o fin de contrato. Estos subieron un 2%, frente al 8% reportado en el ¨²ltimo avance del ICLA. El coste laboral, que prescinde de pagos extraordinarios y atrasos, creci¨® un 1,6% interanual entre abril y junio, frente al alza de la tasa anual de los tres primeros meses del a?o (7,5%).

Los costes del sector de la informaci¨®n lideran el alza

Si se deja por fuera los efectos estacionales y de calendarios, los costes laborales en el segundo trimestre comparados con el mismo periodo de 2023 fueron informaci¨®n y comunicaciones (+6,7%); comercio al por mayor (+6%); actividades financieras (+5,1%) e industria manufacturera (+5%). El ¨²nico recorte interanual en la serie corregida se dio en las industrias extractivas, donde el coste laboral baj¨® un 2,2% respecto al segundo trimestre de 2023.

Mientras que si no se tienen en cuenta las variaciones estacionales, las actividades que registraron las subidas interanuales m¨¢s pronunciadas en sus costes laborales fueron las de la rama de la informaci¨®n y comunicaciones, y las de tipo financiero. Ambas presentaron un alza del 4,3% en el segundo trimestre de este a?o. Del otro lado de la tabla, la encuesta del INE report¨® los mayores retrocesos en los costes de las industrias extractivas (-2,3%) y la educaci¨®n (-1,8%).

En lo que respecta a la variaci¨®n del coste salarial en contraste con el mismo periodo del 2023, las actividades enmarcadas dentro del comercio mayorista y minorista fueron las que anotaron un mayor crecimiento (+5,1%). Seguidas por las extractivas (+4,5%) y las de la informaci¨®n y comunicaciones (+4,4%). En contraste, la variaci¨®n interanual de los costes de sueldos baj¨® en las actividades inmobiliarias (-2,3%) y en la educaci¨®n (-1,7%). El repunte salarial en la industria extractiva frente a la reducci¨®n de sus costes laborales, se entiende por el desplome de las percepciones no salariales y de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social en esa actividad (-17,2%).

La leve subida del ritmo trimestral

En cuanto a la tasa trimestral (la que compara el segundo trimestre sobre primer trimestre), los datos del ICLA sugieren un leve aumento de ritmo. El coste laboral por hora trabajada aument¨® un 0,9%, en la serie corregida de efectos estacionales y de calendario, una d¨¦cima una por encima del trimestre anterior, que supuso el menor avance trimestral desde el tercer trimestre de 2022.

Dentro de la serie corregida, el coste salarial aument¨® un 4,7% trimestral, mientras que los otros costes bajaron un 1,7%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, no experiment¨® cambios respecto al trimestre previo.