El convenio de residencias sale adelante pese al rechazo interno

El convenio colectivo de atenci¨®n a las personas mayores en situaci¨®n de dependencia, el primero de ¨¢mbito catal¨¢n que ordenar¨¢ las relaciones laborales en este sector, entr¨® en vigor este martes tras su publicaci¨®n en el diario oficial de la Generalitat. El convenio mejora los salarios de parte de los trabajadores un 6%, un incremento posible tras la subida de tarifas p¨²blicas aprobada por el Govern en febrero. Pero, aunque el pacto ha sido acordado por los dos principales sindicatos y las tres patronales m¨¢s repr...

El convenio colectivo de atenci¨®n a las personas mayores en situaci¨®n de dependencia, el primero de ¨¢mbito catal¨¢n que ordenar¨¢ las relaciones laborales en este sector, entr¨® en vigor este martes tras su publicaci¨®n en el diario oficial de la Generalitat. El convenio mejora los salarios de parte de los trabajadores un 6%, un incremento posible tras la subida de tarifas p¨²blicas aprobada por el Govern en febrero. Pero, aunque el pacto ha sido acordado por los dos principales sindicatos y las tres patronales m¨¢s representativas, en el proceso de elaboraci¨®n ha saltado por los aires la unidad del sector: cinco patronales minoritarias lo rechazaron al entender que quedaban fuera el 30% de las plazas, y lo llevaron a la justicia.

El acuerdo que hizo posible una subida de tarifas p¨²blicas (herramienta necesaria para que se puedan subir los salarios, y que estaba congelada desde hac¨ªa a?os) lo cerr¨® el anterior consejero de Asuntos Sociales con las principales patronales y sindicatos. El convenio que se ha elaborado se aplica en los centros residenciales de personas mayores con plazas concertadas, colaboradoras y de gesti¨®n delegada y a los centros de d¨ªa. Pero con un matiz: para que se aplique el convenio la facturaci¨®n p¨²blica de las empresas y entidades tiene que ser igual o superior al 60%. Es decir, el principal cliente de estas entidades tiene que ser la Generalitat. El convenio ha sido impulsado por CCOO y UGT, y por las grandes patronales: Acra, La Uni¨® Catalana d¡¯Hospitals y el Consorci de Salut i Social de Catalunya.

El mapa de residencias y centros de mayores en Catalu?a es muy variado, y conviven centros sin ¨¢nimo de lucro con mercantiles, y grandes residencias con peque?as. Y, dentro de los centros, conviven plazas p¨²blicas con privadas. Cinco patronales minoritarias que representan a residencias peque?as (Upimir, ACAD, ACES, Cesocat y la Confederaci¨®n del Tercer Sector, junto con la patronal Pimec) alertaron de que la subida de tarifas solo repercute en las plazas p¨²blicas (las privadas representan el 30% del total) y que con el nuevo convenio se puede llegar a una situaci¨®n en la que coexisten distintas tablas salariales, incluso dentro de una misma residencia. Las patronales llevaron el desacuerdo a los tribunales, ya que entend¨ªan que adem¨¢s no se les reconoc¨ªa la representatividad en los ¨®rganos de decisi¨®n, algo que los jueces desestimaron.

El convenio ha sido, pues, aprobado pese al rechazo de una parte del sector que presta el servicio de la atenci¨®n a las personas mayores. En un comunicado conjunto, los firmantes del acuerdo celebraron que se haya aprobado un texto ¡°hist¨®rico¡± gracias a la subida de tarifas, comprometida por el Govern en el periodo de 2021 a 2023. En este periodo, los salarios deber¨ªan incrementar hasta un 12%, a partir de las tarifas prometidas por el Govern.

Los firmantes celebran que el acuerdo termina con una etapa de precariedad en el sector. ¡°Esto contribuye a asegurar su sostenibilidad y ofrecer la mejor calidad asistencial a las personas en situaci¨®n de dependencia¡±, destacan patronales y sindicatos.