Fichar o no fichar? El dilema ya ha dejado de existir. Desde el 12 de mayo, todas las empresas (desde las grandes hasta las m芍s peque?as) est芍n obligadas a registrar la jornada laboral de sus empleados. El objetivo de esta nueva medida es meter en cintura la relaci車n de las horas realizadas por cada colaborador y luchar as赤 contra los abusos, bajos salarios y la precariedad laboral que sufren los trabajadores. El tema es crucial.
En Espa?a, casi la mitad de las horas extras que se hacen a la semana no son compensadas de ninguna manera y el 35% de las denuncias recibidas por la Inspecci車n de Trabajo y Seguridad Social est芍n relacionadas con el tiempo dedicado a la compa?赤a.
Pero cumplir con esta nueva obligaci車n no ha sido una tarea sencilla. Las dudas sobre qui谷n, c車mo, cu芍ndo y d車nde fichar a迆n pululan en el aire. Sobre todo hay una gran incertidumbre entre aquellos micronegocios en donde persiste una alta rotaci車n de personal, horarios flexibles y teletrabajo.
Descubre cu芍nto sabes de la nueva norma
Todos aquellos que a迆n tengan dudas sobre a qui谷n afecta la nueva normativa pueden ponerse a prueba con las siguientes afirmaciones.
Las opciones son diversas. En el mercado existen soluciones que permiten llevar un control horario con una simple aplicaci車n en el m車vil, en la tableta o el PC, comenta Vicente de Castro, responsable de la oferta de TI para pymes en Telef車nica Empresas. ※Casi todas ellas se pagan mediante una cuota mensual y se puede empezar a utilizarlas de forma inmediata. Incluso es posible usar un solo dispositivo para varios empleados§, resalta.
Para estos casos, la respuesta siempre est芍 en la tecnolog赤a. ※Existen herramientas asequibles que aseguran el registro de la jornada diaria, pues cuentan con un sistema de geolocalizaci車n y se sabe d車nde est芍 ubicada la persona§, dice De Castro, de Telef車nica Empresas.
Las sanciones van desde las leves (de 60 a 625 euros) hasta las graves (de 625 a 6.250 euros) y muy graves (de 6.250 a 187.515 euros). El monto de la infracci車n depender芍 de que se produzcan irregularidades tales como la ausencia de un registro de control, no declarar las horas extraordinarias, as赤 como retrasar o no remunerar el tiempo de trabajo extra.
※En un primer balance, que necesariamente es provisional por el poco tiempo transcurrido, podemos decir que la norma se est芍 cumpliendo, pese a que entra?a nuevas cargas y costes econ車micos para las empresas y a迆n persisten numerosas incertidumbres relacionadas con su cumplimiento§, dicen desde la Confederaci車n Espa?ola de la Peque?a y Mediana Empresa (Cepyme).
