Busca adquirir nuevas habilidades en tiempo r谷cord? o ?necesita un curso intensivo en alguna de las mejores universidades del mundo? La respuesta la puede encontrar a la velocidad de un clic. "La formaci車n empresarial se ha transformado, como lo ha hecho el mundo, gracias a la revoluci車n digital§, dice Ana Casilda Andr谷s, CEO de Telef車nica Educaci車n Digital. ※Hoy, las empresas se tienen que adaptar a la nueva econom赤a digital y para ello requieren que sus empleados est谷n al d赤a§, recalca.
La tendencia es imparable. ※La tecnolog赤a nos est芍 trayendo muchos cambios y esto va a llevar a la automatizaci車n de tareas. Ante este panorama es necesario que se adquieran nuevos conocimientos y una adaptaci車n constante§, dice la experta. Por ejemplo, en los pr車ximos a?os, el 65% de los trabajos que har芍n las personas de la generaci車n Z (nacidos a partir de 1997) a迆n no existen, de acuerdo con el Foro Econ車mico Mundial. A ello habr赤a que agregar el hecho de que el 38% de los empleadores en el mundo est芍 teniendo dificultades para encontrar colaboradores con las habilidades adecuadas para ocupar diversos puestos.
Pero, ?c車mo mantenerse al d赤a? Hay cuatro claves que ayudan a conseguir este objetivo.
Apueste por lo digital, pero sin olvidar lo anal車gico
Aprender en l赤nea aporta muchas ventajas: acceso las 24 horas, rapidez y fluidez. Permite tambi谷n que cada uno de los empleados gestione su propio aprendizaje. ※La formaci車n se ha democratizado gracias a Internet§, comenta Ana Casilda. La tecnolog赤a ofrece unas capacidades que nunca tuvimos en el aula y la principal es que cada uno puede elegir el tema, el momento y hasta cu芍nto tiempo le va a dedicar. Sin embargo, dice la experta, no hay que olvidarse de las ventajas que ofrece la formaci車n presencial como la experimentaci車n, la socializaci車n y el intercambio de ideas.
Sume nuevas herramientas
Impulsar el llamado aprendizaje colaborativo o entre pares es imprescindible. La implicaci車n, la motivaci車n, la atenci車n y el trabajo constante del trabajador son fundamentales para que la formaci車n fluya. ※Todos somos corresponsables. Las empresas ponen los medios, pero nosotros tenemos que estar dispuestos a buscar los momentos y a veces una formaci車n extra§, aconseja Ana Casilda. Abrirse a nuevos cursos en l赤nea es relevante, de acuerdo con la experta de Telef車nica. Hay plataformas con miles de ellos que ponen a disposici車n del usuario contenidos sobre una enorme variedad de temas y en los que colaboran algunas de las mejores universidades del mundo.
Aplique nuevas metodolog赤as para ganar conocimiento
Emplear diversas t谷cnicas para transmitir informaci車n 〞 desde los mapas virtuales hasta aquellas herramientas l迆dicas para fomentar la formaci車n 〞 mejora el proceso de aprendizaje hasta convertirlo en una experiencia memorable y 谷pica. Hoy, en un mundo digital, ya no hace falta que el docente explique todos los conceptos, as赤 que puede aprovechar al m芍ximo el tiempo profesor-alumno en las tareas que realmente requieren su intervenci車n.
Incremente el aprendizaje con los cursos intensivos, en caso de que sea necesario. Muchas empresas de diversos sectores, no solo el tecnol車gico, optan por estas t谷cnicas de aprendizaje, pues necesitan profesionales que respondan a las necesidades m芍s actuales del mercado.
Aprenda a aprender
Hay que aprender a distinguir entre el aprendizaje formal e informal. El segundo son procesos muy cortos de informaci車n o entre iguales que despiertan la curiosidad. Mientras que el primero est芍 dise?ado con el objetivo claro: obtener una cualificaci車n o una especializaci車n. Tambi谷n hay que tener en cuenta las nuevas competencias en esta nueva era. Desde la creaci車n de contenido y alfabetizaci車n digital (entender, conocer y evaluar informaci車n a trav谷s de la tecnolog赤a) hasta las m芍s avanzadas. ※Hace unas d谷cadas era obligatorio aprender ingl谷s, pero ahora es fundamental dominar las competencias digitales entre ellas el conocimiento de los sistemas de programaci車n u otras herramientas computacionales§, remarca la consejera delegada de Telef車nica Educaci車n Digital.
Aunado a ello, las nuevas tecnolog赤as como la realidad virtual y la aumentada permiten tener experiencias pedag車gicas potentes y en algunos casos explorar, interpretar y entrenar problemas en entornos de alto riesgo. ※Pero tambi谷n el machine learning ayuda a las empresas a personalizar el aprendizaje y saber qu谷 necesita cada empleado§, subraya Ana Casilda Andr谷s.
