Iberdrola M¨¦xico reafirma su compromiso con la diversidad, equidad e inclusi¨®n

En los ¨²ltimos a?os, ha aumentado el debate sobre las estructuras sociales vigentes y la necesidad de un nuevo paradigma que abrace la diversidad e impulse un mundo libre de prejuicios, incentivando cambios impensables durante siglos.

Por ejemplo, en M¨¦xico, la participaci¨®n de las mujeres en cargos p¨²blicos ha aumentado considerablemente despu¨¦s de la reforma constitucional de 2019 sobre la paridad de g¨¦nero. Adem¨¢s, cada vez hay m¨¢s personas en el Legislativo abiertamente de la comunidad LGTBIQ+, lo que es un avance en la visibilidad de una poblaci¨®n hist¨®ricamente discriminada.

Pese a los avances, todav¨ªa quedan muchos retos para una total inclusi¨®n de todos los colectivos en el campo laboral. Un informe del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci¨®n (Conapred) destac¨® que siete de cada diez personas con orientaciones sexuales, identidades y expresiones de g¨¦nero no normativas se han sentido discriminadas en espacios educativos y la mitad manifest¨® alg¨²n tipo de acoso, hostigamiento o discriminaci¨®n en el trabajo.

Tampoco es f¨¢cil para las mujeres. En 2023, el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) resalt¨® que M¨¦xico est¨¢ por debajo del promedio mundial en cuanto al porcentaje de mujeres que trabajan de manera remunerada. Ese mismo informe concluye que, si el trabajo no remunerado (mayormente realizado por mujeres en sus casas) fuera un sector econ¨®mico, ser¨ªa el m¨¢s grande del pa¨ªs. Y es que en M¨¦xico, el 32.8% de las mujeres entre 15 y 59 a?os se dedica al trabajo del hogar no remunerado.

Pero la diversidad, equidad e inclusi¨®n son conceptos mucho m¨¢s amplios. Y para lograr avances en la materia no se deben solo eliminar obst¨¢culos para las mujeres en el mundo laboral o combatir los prejuicios todav¨ªa existente en contra de los miembros de la comunidad LGBTIQ+ en diferentes ¨¢mbitos. Las pol¨ªticas de diversidad deben abrazar tambi¨¦n a las personas con discapacidades, personas ind¨ªgenas, adultos mayores o migrantes, entre otros colectivos, porque nadie est¨¢ exento de ser discriminado.

Bajo esta premisa de promover la igualdad sustantiva es que empresas como Iberdrola M¨¦xico hacen un esfuerzo por impulsar la diversidad y erradicar la discriminaci¨®n en su compa?¨ªa, realizando programas, eventos y capacitaciones que sumen adem¨¢s a la construcci¨®n de sociedades m¨¢s inclusivas. En el marco de su tercera Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusi¨®n, inaugurada este lunes en el Museo Memoria y Tolerancia de la Ciudad de M¨¦xico, Katya Somohano, directora general de Iberdrola M¨¦xico, reafirm¨® su compromiso para construir una empresa m¨¢s diversa y cuyos valores se expandan dentro y fuera de la compa?¨ªa.

¡°Iberdrola M¨¦xico lleva la diversidad y la inclusi¨®n en su ADN. Tenemos una estrategia y unos objetivos muy claros para los pr¨®ximos a?os y que hoy nos colocan como un referente en el sector. Sin una sociedad verdaderamente igualitaria, no habr¨¢ transici¨®n energ¨¦tica posible. Queremos ser parte del cambio por un futuro m¨¢s sostenible, justo y verde para M¨¦xico¡±, asegur¨® Katya Somohano.

Ya en 2022, en su primera Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusi¨®n, Iberdrola M¨¦xico firm¨® un dec¨¢logo de compromisos para avanzar como una empresa cada vez m¨¢s diversa e inclusiva que fomente el bienestar de los trabajadores y coloque a la compa?¨ªa como un referente del sector en este rubro.

Tras cumplir con ¨¦xito el primer dec¨¢logo, el equipo directivo firm¨® el a?os pasado 10 objetivos a 2025 para promover un entorno laboral justo y equitativo, y que llevan ya un 60 % de avance. Entre los nuevos compromisos destaca la creaci¨®n de una pol¨ªtica de diversidad, la contrataci¨®n con perspectiva de g¨¦nero, un diagn¨®stico de equidad salarial, un plan de accesibilidad para personas con discapacidad, el desarrollo de grupos de afinidad o la implementaci¨®n de un programa de desarrollo de competencias y liderazgo para las mujeres.

Adem¨¢s, se puso en valor la creaci¨®n de programas sociales con enfoque de g¨¦nero para apoyar a las mujeres a estudiar carreras cient¨ªficas o tecnol¨®gicas (Impulso STEM), sensibilizar en derechos humanos (ComunidadEs Igualdad), o empoderar a trav¨¦s del deporte (DestElla).

¡°El tema de la diversidad de g¨¦nero es algo que nos ocupa mucho¡±, dijo la directora general. ¡°Es una de las batallas que m¨¢s tiempo lleva en Iberdrola, quiz¨¢ donde m¨¢s hemos recorrido. Hoy podemos decir que en el ¨²ltimo a?o avanzamos siete puntos porcentuales en la composici¨®n de la diversidad en torno al g¨¦nero¡± al pasar del 21% al 28% el porcentaje de mujeres en la compa?¨ªa.

Con una plantilla de 850 personas en el pa¨ªs, buscan promover la diversidad a trav¨¦s de grupos de afinidad, pl¨¢ticas, talleres y jornadas de integraci¨®n. Por ejemplo, se cre¨® la comunidad Mujeres con Energ¨ªa, que busca generar espacios seguros e impulsar el talento de las mujeres en la empresa; la comunidad Enlace Generacional, que integra a diferentes edades con el fin de mitigar brechas generacionales entre los trabajadores; y Orgullo con Energ¨ªa, que est¨¢ dedicado a las personas de la comunidad LGTBIQ+ y busca crear estrategias en favor de un espacio laboral seguro y sin discriminaci¨®n.

Adem¨¢s, Iberdrola M¨¦xico logr¨® cumplir con los requisitos para formar parte la red del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), una plataforma de vinculaci¨®n del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci¨®n de la Ciudad de M¨¦xico (Copred) con el sector empresarial. Su directora, Geraldina Gonz¨¢lez de la Vega, fue la encargada de otorgarle a la compa?¨ªa de energ¨ªa tal distintivo. ¡°Reconocemos el compromiso de Iberdrola M¨¦xico con la inclusi¨®n y la no discriminaci¨®n, adem¨¢s, hacemos la invitaci¨®n a seguir creando acciones para construir un espacio laboral mucho m¨¢s diverso en el que las personas puedan ser ellas mismas y que sientan su lugar de trabajo como un espacio seguro¡±, se?al¨® Gonz¨¢lez de la Vega.

Finalizando la inauguraci¨®n de la tercera Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusi¨®n, la periodista y activista B¨¢rbara Anderson present¨® una ponencia sobre la importancia de ser inclusivos en las empresas, que puede llevar a tener talentos ¨²nicos, elevar la cultura de la organizaci¨®n, mejorar la reputaci¨®n con los clientes y generar hasta 28% m¨¢s ingresos. Tambi¨¦n explic¨® que el 68% de los mexicanos padece alg¨²n tipo de discapacidad o tiene alg¨²n familiar con esta condici¨®n, por lo que es necesario hacer que estas personas puedan acceder a sus derechos. ¡°La discapacidad no es una cuesti¨®n de recursos humanos, es una cuesti¨®n de derechos humanos en las empresas¡±, expres¨®.

En el evento inaugural, Luis Uribe, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusi¨®n de Iberdrola M¨¦xico, asegur¨® que la compa?¨ªa avanza de manera segura en el combate contra las desigualdades. ¡±Si bien nos queda todav¨ªa por hacer, nuestra ruta est¨¢ bien definida y nos motiva a seguir trabajando con toda nuestra energ¨ªa para impulsar un verdadero cambio dentro y fuera de nuestra empresa¡±.

Para Iberdrola M¨¦xico esta es una oportunidad para reconocer el esfuerzo diario por aumentar los valores de la compa?¨ªa. Del 8 al 12 de julio realizar¨¢n el sexto Foro Mujeres, as¨ª como talleres para su plantilla en tem¨¢ticas como el combate a los prejuicios racistas, la lucha en favor de la inclusi¨®n laboral de la comunidad LGBT+ o la riqueza de las diferencias generacionales en una empresa.