Las mexicanas alcanzar¨¢n la paridad en las empresas hasta 2052

Cuando un banco en M¨¦xico intent¨® promover a sus mejores cajeras para ser gerentas de sucursal, se toparon con que ¨¦stas no tomaban la oferta, a pesar del mejor salario y prestaciones. Asombrados, los ejecutivos preguntaron por qu¨¦ y encontraron que una responsabilidad del gerente entraba en conflicto con su rol como madres. Al ser las encargadas de cerrar la sucursal, las mujeres perd¨ªan la flexibilidad de salir a atender a sus hijos cuando sal¨ªan de la escuela o guarder¨ªa para llevarlos con quien los cuidar¨ªa el resto de la tarde. El banco decidi¨® trasladar la responsabilidad a alguien m¨¢s en la sucursal.

¡°?Y qu¨¦ pas¨®? M¨¢gicamente las mujeres aceptaron la promoci¨®n¡±, cuenta con sarcasmo Valeria Moy, directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) este lunes durante la presentaci¨®n de un reporte que estima que, si M¨¦xico sigue avanzando al paso que lleva hoy, las mujeres no tendr¨¢n paridad de representaci¨®n en los consejos de administraci¨®n de las empresas hasta dentro de 30 a?os. La an¨¦cdota, contada por Moy, fue una de muchas compartidas en el evento en el que se expusieron c¨®mo las estructuras del trabajo y las empresas injustamente limitan a las mujeres. ¡°A veces no entendemos por qu¨¦ se nos va el talento de las mujeres¡±, se?al¨® la economista.

IMCO analiz¨® los datos de casi 200 empresas que cotizan en las bolsas mexicanas de valores y encontraron que, aunque el 43% de la plantilla laboral promedio de las empresas est¨¢ compuesta por mujeres, solo tienen un 13% de representaci¨®n en las direcciones m¨¢s relevantes. Y la presencia de mujeres en los consejos de administraci¨®n es a¨²n m¨¢s baja, del 12%, en comparaci¨®n con el promedio de los pa¨ªses que pertenecen a la Organizaci¨®n para la Cooperaci¨®n y el Desarrollo Econ¨®micos (OCDE) de 30%.

El rezago de M¨¦xico es incluso mayor que el de sus pares latinoamericanos. En 2017, se?ala el informe, el pa¨ªs ten¨ªa una representaci¨®n femenina en los consejos de 7%, similar a la de Brasil y Chile. Seis a?os despu¨¦s, Brasil pas¨® de tener 6% a 19% de mujeres en los consejos, mientras que Chile pas¨® de 8% a 17%. El avance en M¨¦xico ha sido mucho m¨¢s lento.

¡°El 18% de las empresas que analizamos, es decir, dos de cada diez, no cuentan con mujeres ni en sus consejos de administraci¨®n, ni en sus direcciones m¨¢s relevantes¡±, dice Fernanda Garc¨ªa, coordinadora de Mujer en la Econom¨ªa de IMCO. ¡°Es alt¨ªsimo este dato, a pesar de los esfuerzos, de que decimos que vamos hacia la igualdad, este dato refleja todav¨ªa el pendiente y el desaf¨ªo al que nos enfrentamos¡±, opin¨®.

El crecimiento profesional de las mujeres se ve limitado por varios factores, los cuales tambi¨¦n var¨ªa dependiendo del pa¨ªs. IMCO resalt¨® c¨®mo en Inglaterra, por ejemplo, la presencia de mujeres en los puestos gerenciales disminuye hasta 32% despu¨¦s de la maternidad. En Estados Unidos, por cada 100 hombres que son promovidos, 87 mujeres ascienden. En M¨¦xico, el 52% de las mujeres reconoce que duda la calidad de su propio trabajo, mientras que entre hombres la cifra es de 38%.

Suscr¨ªbase aqu¨ª a la newsletter de EL PA?S M¨¦xico y reciba todas las claves informativas de la actualidad de este pa¨ªs