C¨®mo buscar trabajo mientras est¨¢s en otro (sin que tu jefe lo note)

La pr¨®xima vez que est¨¦s en el trabajo mira a tu alrededor. Puede que trabajes en una oficina, en una f¨¢brica, de cara al p¨²blico, en una empresa m¨¢s o menos grande, no importa. A simple vista parece un d¨ªa m¨¢s, todos centrados en sus tareas, pero dentro de ti una voz te pregunta si quieres seguir ah¨ª, si tendr¨ªas opciones en otro lugar. ?Existe algo m¨¢s ah¨ª fuera? No eres el ¨²nico: tres de cada diez est¨¢n pensando exactamente lo mismo.

Seg¨²n una reciente encuesta de ...

La pr¨®xima vez que est¨¦s en el trabajo mira a tu alrededor. Puede que trabajes en una oficina, en una f¨¢brica, de cara al p¨²blico, en una empresa m¨¢s o menos grande, no importa. A simple vista parece un d¨ªa m¨¢s, todos centrados en sus tareas, pero dentro de ti una voz te pregunta si quieres seguir ah¨ª, si tendr¨ªas opciones en otro lugar. ?Existe algo m¨¢s ah¨ª fuera? No eres el ¨²nico: tres de cada diez est¨¢n pensando exactamente lo mismo.

Seg¨²n una reciente encuesta de Infojobs un 27% de los empleados espa?oles planea mudar de empleo en los pr¨®ximos a?os. Que un tercio de los espa?oles quiera cambiar de trabajo a corto plazo es una cifra sin precedentes. El estr¨¦s de la pandemia se ha sumado otros problemas que ven¨ªan arrastrados como la falta de conciliaci¨®n, los bajos salarios o la poca vinculaci¨®n con el trabajo. Aqu¨ª no hablamos de una Gran Renuncia como en EE:UU., donde el a?o pasado cerca de 50 millones de trabajadores decidieron abandonar su empleo, o en Italia, donde afect¨® a m¨¢s de un mill¨®n de empleados. Aqu¨ª fueron tan solo 30.000, una ¡°dimisi¨®n discreta¡± en comparaci¨®n, pero cada vez m¨¢s estudios apuntan que no es por no compartir insatisfacciones sino por el mercado que nos rodea: a finales de 2021 nuestra tasa de paro era del 13%. ?La situaci¨®n en Espa?a es muy distinta porque si el trabajador abandona su puesto de trabajo no tiene grandes garant¨ªas de conseguir otro, salvo que hablemos de sectores o puestos de trabajo muy demandados?, se?ala M¨®nica P¨¦rez, directora de Comunicaci¨®n y Estudios de InfoJobs. ¡°En cualquier caso, no cabe duda de que se est¨¢ produciendo un cambio de mentalidad en lo que se refiere a las prioridades del profesional espa?ol¡±. La cifra de quienes lo quieren dejar es hist¨®rica: bien por salud mental (32%), por las condiciones econ¨®micas (27%), por la experiencia de dedicarse a algo diferente (26%) o por la conciliaci¨®n entre la vida personal y laboral (24%).

Muchas m¨¢s cifras dirigen el dedo al mismo sitio. La ¡®Gu¨ªa del Mercado Laboral 2022¡¯ elaborada por Hays Espa?a concluye que un 54% de los trabajadores se siente desmotivado y el 77% cambiar¨ªa de empleo si pudiera. La cosa no es nueva: el estudio global de Gallup sobre la satisfacci¨®n en el trabajo lleva a?os advirtiendo de una gran desmotivaci¨®n (en Jap¨®n supera el 90%). La gran mayor¨ªa no se siente ni comprometido ni identificado con su empresa.

¡°Lo que todo el mundo quiere es un buen trabajo y no lo estamos brindando, particularmente a los millennials¡±, dice Jim Clifton, CEO de Gallup. Los nacidos entre 1980 y 1996 pertenecen a un universo muy diferente a los boomers, que deseaban el paquete de familia, coche y casa: ahora queremos un trabajo con un significado y permanecer en una organizaci¨®n que nos ayude a crecer y a desarrollarnos. Y eso lo ha cambiado todo: los millenials exigen crecimiento, revisiones anuales, cambios y la oportunidad de marcar la diferencia.

Est¨¢ bien. ?Y ahora qu¨¦?

Hablamos con dos expertas en Recursos Humanos, gesti¨®n del talento, b¨²squeda de empleo y selecci¨®n de personal para que nos despejen las dudas que todos tenemos al trazar el plan que nos lleve a un nuevo empleo sin levantar sospechas en el nuestro.

Elegir el momento

¡°El mejor momento es cuando sientes que mereces m¨¢s, que necesitas m¨¢s y tienes ganas de m¨¢s¡±, comienza Sara Granado, experta en gesti¨®n de talento, RR.HH. y cultura empresarial. ¡°Muchas veces esperamos a buscar otro empleo cuando la cosa se pone fea o nos puede la desgana. Creo que lo diferente y sano es buscarlo mientras est¨¦s entera y tengas ganas. Es responsabilidad personal elegir lo mejor para m¨ª. Si nos mantenemos en un empleo sabiendo que merecemos m¨¢s podemos rozar un victimismo que no es sano¡±, dice. Algo as¨ª como saltar a tiempo: mejor hacerlo con el tren a¨²n en marcha y no cuando ya se ha roto.

Hay se?ales, eso s¨ª, que resultan inequ¨ªvocas. ¡°Necesitas un cambio urgente si te sientes mal despu¨¦s de la jornada, si notas desidia, te deprime pensar que hay que ir al trabajo¡­ vamos, si asocias el trabajo solo con emociones negativas¡±, advierte Eva Porto, psic¨®loga especializada en RR.HH. con experiencia en el ¨¢rea de selecci¨®n y recruiter muy seguida en Instagram, donde m¨¢s de 700.000 perfiles siguen sus consejos sobre c¨®mo?potenciar su perfil profesional, mejorar la?b¨²squeda de empleo?y enfrentarse de manera m¨¢s segura a los?procesos de selecci¨®n. ¡°Para saber si es el momento necesitas definir cu¨¢les son tus prioridades en el ¨¢mbito laboral (salario, plan de carrera, ambiente laboral, valores de la empresa, flexibilidad horaria, teletrabajo¡­) y qu¨¦ concesiones est¨¢s realizando en tu trabajo actual. Si por ejemplo una prioridad para ti es pasar tiempo con tu familia y te es imposible en tu puesto actual¡­ ser¨¢ el momento de buscar una oportunidad que se adapte m¨¢s a tus necesidades¡±. En el momento de identificar alguna de estas se?ales ser¨ªa conveniente reflexionar qu¨¦ puedes hacer para cambiar la situaci¨®n o si puedes hablar con tu responsable para mejorarla: ¡°En caso de que no sea posible, no hay un momento id¨®neo: lo recomendable es hacerlo cuanto antes, porque la b¨²squeda puede alargarse en el tiempo¡±, a?ade esta experta. Las l¨ªneas rojas est¨¢n en la salud, mental o f¨ªsica.

?Qu¨¦ hago con el sentimiento de traici¨®n?

Es algo muy com¨²n: la b¨²squeda secreta de un nuevo trabajo nos hace sentir que traicionamos a nuestra actual organizaci¨®n. ¡°Sentimos que clavamos pu?ales por la espalda y nada m¨¢s lejos. Ellos buscan al mejor talento, se renuevan, lo atraen, quieren a los mejores. Pues ya es hora de que t¨² quieras lo mejor para ti. Simple¡±, resume Sara Granado.

?Se lo digo a mi compa?era/amiga?

Ante un cambio de este tipo la necesidad de compartirlo con alguien que nos entienda (es decir, esa persona que conoce perfectamente tu situaci¨®n y a tu jefe, o sea, la persona en quien conf¨ªas en el trabajo) es casi irrefrenable. ?Qu¨¦ hacer? ¡°Si empiezas a buscar una nueva oportunidad mientras trabajas necesitas mucha cautela porque si llega a o¨ªdos de tu empresa lo m¨¢s seguro es que prescindan de ti. Por ello, no es recomendable comentarlo con compa?eros porque aunque sean tus amigos o amigas, es posible que en un descuido se lo comenten a alguien de la oficina. Por el contrario, s¨ª puedes cont¨¢rselo a las personas de tu c¨ªrculo cercano para buscar el apoyo necesario durante la b¨²squeda de empleo, que te avisen si conocen alguna oportunidad e incluso recibir alg¨²n consejo¡±, recomienda Eva Porto.

C¨®mo llamar la atenci¨®n en LinkedIn (sin que se den cuenta en mi trabajo)

Llega el momento de salir al mercado. ?C¨®mo consigo atraer a los reclutadores de manera clara pero discreta? Eva Porto nos da varios consejos pr¨¢cticos: ¡°La primera regla si est¨¢s en b¨²squeda de empleo mientras trabajas es jam¨¢s usar el ordenador, tel¨¦fono o correo corporativo para buscar trabajo porque pueden estar monitoreados. Dicho esto, estas ser¨ªan cinco recomendaciones para ganar visibilidad en LinkedIn de forma discreta:

1. Completar y actualizar nuestro perfil pero desactivando las notificaciones para que no se anuncie al resto de contactos. Esto se puede configurar en la secci¨®n ?Configuraci¨®n y privacidad?>?Visibilidad?>?Comparte actualizaciones del perfil con tu red?> ?Compartir ediciones de perfil?.

2. Volver p¨²blico nuestro perfil para que puedan ser accesible a los reclutadores. Se puede modificar esto en ?Configuraci¨®n y privacidad?>?Visibilidad?>?Configuraci¨®n del perfil p¨²blico?.

3. No activar la opci¨®n de ¡®Interesado en nuevas ofertas¡¯. Aunque LinkedIn te permite solo mostrar tus preferencias laborales a t¨¦cnicos de selecci¨®n y ocult¨¢rselo a los que pertenecen a tu empresa, no pueden garantizar al 100% la privacidad. Por tanto, me parece algo arriesgado y es mucho m¨¢s efectivo contactar a trav¨¦s de mensaje privado a las empresas que nos interesen.

4. S¨¦ activo y trabaja tu marca personal. Puedes realizar publicaciones que te den visibilidad profesional transmitiendo tu punto de vista, hablando de tu experiencia, tus proyectos actuales¡­ Pero no publiques nada sobre tu insatisfacci¨®n laboral o tu b¨²squeda de nuevas oportunidades.

5. Puedes unirte a grupos de LinkedIn relacionados con la b¨²squeda de empleo pero podr¨¢s conseguir que no sean visibles en tu perfil dentro del grupo en configuraci¨®n y desmarcando ?Mostrar grupo en el perfil¡±.¡±

?Puedo comentarlo con alg¨²n cliente que podr¨ªa ser un potencial empleador?

La respuesta es r¨¢pida: no. ¡°No me parece algo recomendable comunicarle a los clientes tu b¨²squeda de empleo porque lo normal es que tengan contacto con otras personas de tu empresa y le comuniquen tus intenciones¡±, advierte Eva Porto.

C¨®mo salir a entrevistas sin que se enteren en la oficina

¡°Si te llaman para realizar una entrevista telef¨®nica durante tu jornada laboral puedes comunicarles que en ese momento no puedes atenderles y que les llamas en cinco minutos o fijar otra hora. Lo mejor es que tengas esa conversaci¨®n fuera de tu oficina y que puedas ir a alg¨²n lugar privado como tu casa o tu coche¡±, aconseja Eva Porto.

Y a?ade: ¡°En cuanto a las entrevistas en persona, hay que tratar de fijarlas antes, despu¨¦s del trabajo o en la hora de comer. Lo normal es que el entrevistador se muestre flexible pero si no, otra opci¨®n es usar d¨ªas de asuntos propios o vacaciones. En el trabajo puedes comentar que tienes asuntos familiares o realizar alguna gesti¨®n administrativa. En caso de que vayas a tu entrevista despu¨¦s de la jornada laboral, hay que ser cuidadosos y no vestir de forma llamativa. Por ejemplo: si siempre vistes informal y un d¨ªa vas vestido de traje es posible que sospechen. Por ello, puede ser recomendable parar en casa para cambiarte o dejar alg¨²n accesorio en el coche¡±.

?Se sorprender¨¢ el reclutador de que pida confidencialidad?

¡°Por norma general, todos los procesos son confidenciales pero no est¨¢ de m¨¢s remarcar esto al reclutador y pedirle discreci¨®n con nuestra candidatura. Adem¨¢s, es tan habitual realizar un proceso de selecci¨®n con alguien ya empleado que no le resultar¨¢ extra?a tu petici¨®n¡±, explica Eva Porto.

Qu¨¦ hacer con las referencias

En esta fase del proceso la honestidad es algo fundamental. ¡°?Qu¨¦ hacer? Ser sincero y comunicarles que es imposible darles referencias de tu empresa actual porque no les has comunicado que est¨¢s en b¨²squeda de empleo. Es algo muy habitual y lo entender¨¢n perfectamente. Puedes ofrecer referencias de empresas anteriores o de compa?eros con los que tengas cierta confianza y hayan dejado la empresa recientemente¡±, dice Eva Porto.

?Y si me pregunta mi jefe?

Un tema delicado: ¡°En mi opini¨®n¡±, nos cuenta Eva Porto, ¡°solo es recomendable reconocer que se est¨¢ en b¨²squeda de empleo si sabes que el responsable tiene evidencias claras. En este caso habr¨¢ sido muy ¨²til haber tenido una conversaci¨®n asertiva previa donde le hubieras manifestado tus disconformidades con el puesto. Tambi¨¦n, podr¨¢s argumentarle que activaste tu b¨²squeda para conocer cu¨¢l era la situaci¨®n del mercado actual, no como una decisi¨®n clara de cambiar de empleo¡±.

El mito ¡°Prison Break¡±

Internet est¨¢ plagada de art¨ªculos y posts que dibujan este tipo de situaciones como si se tratara del plan de escape de Michael Scofield, un tatuaje de la fuga perfecta. Hablan de ponerse una fecha, desarrollar un plan, un timeline y enfocarse en ese objetivo. Roc¨ªo Granado no recomienda este planteamiento: ¡°Si est¨¢s atravesando una situaci¨®n complicada en tu trabajo actual establecer fechas l¨ªmites lo ¨²nico que har¨¢ es aumentar la frustraci¨®n y el autosabotaje si no lo consigues.
Yo creo que hay que estar atenta a las se?ales y por supuesto hacer algo diferente. Para que pasen cosas primero tienen pasar otras cosas: ese es mi consejo. Haz algo diferente que, aunque no te lleve a donde quieras, al menos te vaya sacando de donde est¨¢s¡±.

Herramientas para gestionar la incertidumbre

¡°Hay que ser muy inteligente y muy persuasivo. Trabajar en tu marca personal y jugar con el poder de las palabras es mi secreto. Publicar y crear contenido donde poder mostrar habilidades o lanzar mensajes, historias y an¨¦cdotas que muestren algo m¨¢s de ti y de tu momento actual. Crear una red nueva, hacer nuevas conexiones y tambi¨¦n elegir la honestidad. ?Por qu¨¦ no? Igual ya es hora de dejar de buscar en secreto lo mejor para nosotros¡±, opina Roc¨ªo Granado.

¡°Es normal que al principio pensar en un cambio nos genere miedos¡±, comparte Eva Porto. ¡°Podemos pensar que nunca vamos a encontrar algo con el mismo salario, comodidades, funciones¡­ Lo mejor es tener claro que las entrevistas de trabajo son bidireccionales y tambi¨¦n debemos usarlas para evaluar si ese puesto encaja con nuestras preferencias. Al final de la entrevista puedes realizar preguntas sobre la cultura de la empresa, estructura, ambiente, funciones, salario, beneficios¡­ Adem¨¢s, es recomendable enfocar la b¨²squeda como algo que no es no definitivo, es decir puedes empezar a buscar trabajo y que te des cuenta que realmente tu puesto tiene grandes condiciones. De esa manera, hasta es posible que tu b¨²squeda te pueda ayudar a valorar tu puesto actual¡±.