C¨®mo responder a la pregunta del par¨®n en tu curr¨ªculum en una entrevista de trabajo

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es una tarea que puede producir inseguridad y nerviosismo, as¨ª que antes de acudir a una conviene prepararla y pensar lo que vamos a decir. Una de las preguntas que suele generar m¨¢s inquietud es la relacionado con los parones en el curr¨ªculum, esos per¨ªodos en los que por una u otra raz¨®n no hemos estado en activo. Los candidatos temen que esto sea visto como una debilidad, pero ?c¨®mo lo perciben los encargados de seleccionar al personal?

¡°No es un motivo para descartar a un candidato, pero s¨ª que es algo en lo que te fijas al analizar los curr¨ªc...

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es una tarea que puede producir inseguridad y nerviosismo, as¨ª que antes de acudir a una conviene prepararla y pensar lo que vamos a decir. Una de las preguntas que suele generar m¨¢s inquietud es la relacionado con los parones en el curr¨ªculum, esos per¨ªodos en los que por una u otra raz¨®n no hemos estado en activo. Los candidatos temen que esto sea visto como una debilidad, pero ?c¨®mo lo perciben los encargados de seleccionar al personal?

¡°No es un motivo para descartar a un candidato, pero s¨ª que es algo en lo que te fijas al analizar los curr¨ªculums, reflexionas sobre lo que puede haber pasado y por lo que preguntar¨¢s durante la entrevista¡±, explica Pepe Serrano, Principal Talent Acquisition, EMEA, en la multinacional estadounidense Sabre. Serrano, que trabaja buscando y seleccionando personal para su empresa, se encuentra a menudo con este tipo de situaciones: ¡°Lo importante es ser honesto y poder explicar en qu¨¦ has ocupado tu tiempo aunque no hayas estado empleado. Los motivos pueden ser muchos: desde cuestiones personales, como cuidar de un familiar enfermo o de un hijo, a cuestiones formativas. Hay gente que para un a?o para estudiar un m¨¢ster, otros para viajar y otros que simplemente despu¨¦s de muchos a?os de trabajo necesitan un descanso o quieren cambiar de sector¡±.

Tomarse un a?o sab¨¢tico o gap year es algo muy habitual en los pa¨ªses anglosajones donde est¨¢ bien visto que los j¨®venes, una vez que terminan sus estudios, dediquen un tiempo a viajar o aprender otro idioma. En Espa?a, sin embargo, a¨²n cuesta asimilar que esta experiencia personal se pueda traducir en algo positivo a nivel profesional. Tambi¨¦n puede ocurrir que, sin haberlo elegido de forma voluntaria, hayamos estado desempleados. En ese caso, a la hora de iniciar un proceso de selecci¨®n influye especialmente el sector en el que nos movamos y los porcentajes de paro que lleve asociados.

De igual modo, los per¨ªodos de crisis se suelen ver reflejados sobre el papel a trav¨¦s de estos parones en la actividad laboral. ¡°Los recruiters no somos ajenos a la realidad social y econ¨®mica de cada pa¨ªs¡±, explica Serrano. ¡°Existen determinados perfiles que, en un ¨¦poca de crisis como la actual o la de 2008, se ven m¨¢s afectados. As¨ª que en ocasiones te encuentras con candidatos a los que les ha costado m¨¢s tiempo reincorporarse al mercado laboral por esta raz¨®n. Es algo que entendemos y que forma parte de una carrera profesional¡±.

La mejor forma de plasmar ese hueco en el curr¨ªculum

Cuando esto ocurre algunas personas prefieren optar por formas de redactar el curr¨ªculum en las que esos huecos pasen m¨¢s desapercibidos agrupando experiencias, se?alando los per¨ªodos en a?os completos o, en lugar de optar por una sucesi¨®n de fechas concretas, incidir en las experiencias. ¡°A m¨ª como recruiter s¨ª que me gusta consultar un curr¨ªculum ordenado cronol¨®gicamente porque permite hacerte una idea general del background de esa persona. Pero tambi¨¦n es cierto que se puede presentar de tal forma que se resalten los grandes hitos profesionales y no tanto las fechas¡±, se?ala el experto.

Otra posibilidad es que, aunque no hayamos estado parados, nos hayamos dedicado a trabajos que a priori no tengan mucho que ver con nuestra carrera profesional. ?Debemos indicarlo en el curr¨ªculum o mejor obviarlos? ¡°Incluir o no un puesto muy alejado de nuestro perfil depender¨¢ en gran medida del tiempo que dure ese par¨®n ¨Csi es muy largo s¨ª habr¨ªa que citarlo de alguna manera¨C y tambi¨¦n del tipo de relaci¨®n que guarde con el sector en el que nos queramos emplear, porque ciertas experiencias vitales tambi¨¦n suman, en determinados perfiles, a la hora de contratar a un candidato¡±.

Lo importante, seg¨²n los expertos, es responder siempre a estas cuestiones en positivo, no improvisar durante la entrevista ni intentar aparentar lo que no es. En general, las empresas lo que buscan son empleados resolutivos y que sepan sobreponerse a los contratiempos. ¡°M¨¢s all¨¢ de tener un curr¨ªculum impoluto, sin ning¨²n hueco o par¨®n, lo importante en una entrevista de trabajo es mostrarse como una persona proactiva, con inter¨¦s por seguir actualiz¨¢ndose y form¨¢ndose o con unos valores que, en un momento dado, le lleven a priorizar otros aspectos importantes en su vida¡±, recuerda Serrano.