Sanidad recomienda consultar con los empleados el uso de la mascarillas en los centros de trabajo

El Ministerio de Sanidad ha publicado este mi¨¦rcoles una gu¨ªa que las empresas deben seguir para imponer o no la mascarilla en los centros de trabajo. La norma general, seg¨²n el decreto publicado esta misma ma?ana, es que los interiores (excepto transportes p¨²blicos, centros y establecimientos sanitarios y residencias) quedan l...

El Ministerio de Sanidad ha publicado este mi¨¦rcoles una gu¨ªa que las empresas deben seguir para imponer o no la mascarilla en los centros de trabajo. La norma general, seg¨²n el decreto publicado esta misma ma?ana, es que los interiores (excepto transportes p¨²blicos, centros y establecimientos sanitarios y residencias) quedan libres de esta obligaci¨®n. Pero en los entornos laborales ser¨¢n los servicios de prevenci¨®n de riesgos los que tendr¨¢n que determinar la necesidad de los cubrebocas, en funci¨®n de una evaluacio?n del riesgo de exposicio?n de los empleados. ¡°En este proceso, se consultara? a los trabajadores y se considerara?n sus propuestas¡±, se?ala la gu¨ªa.

El documento considera las mascarillas como un elemento de protecci¨®n m¨¢s para proteger a los empleados, que no debe ser tenido en cuenta de forma aislada, sino que debe conjugarse con toda una serie de caracter¨ªsticas del puesto de trabajo: ¡°Los servicios de prevencio?n de riesgos laborales asesorara?n al empresario o empresaria y se debe recabar la opinio?n de responsables, mandos intermedios y representantes de las personas trabajadoras. En la evaluacio?n de riesgos se tendra?n en cuenta los siguientes elementos: ventilacio?n adecuada, nivel de ocupacio?n, mantenimiento de distancia interpersonal de 1,5 metros, tiempo de permanencia, actividad, condiciones de temperatura y humedad relativa, utilizacio?n de espacios comunes (vestuarios, comedores, etc.), medios de transporte particular compartidos, existencia de personas vulnerables en el puesto de trabajo¡±.

M¨¢s all¨¢ de esta evaluaci¨®n, Sanidad recomienda a las empresas una organizaci¨®n del trabajo que minimice riesgos. ¡°Si es posible, evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia. En los per?iodos de descanso tambie?n debe contemplarse esta medida. Potenciar el teletrabajo para el desarrollo de aquellas actividades cuya naturaleza lo permita. Valorar la adopcio?n de opciones de trabajo mixtas para aquellas actividades que no requieran una presencia continua¡±. Tambi¨¦n prescribe el uso de la mascarilla en veh¨ªculos compartidos, garantizando la entrada de aire del exterior.

Hasta que la empresa no haga esta evaluaci¨®n y emita su valoraci¨®n, los trabajadores podr¨¢n decidir ellos mismos si llevar o no la mascarilla, seg¨²n David Larios, presidente de la Asociaci¨®n de Juristas de la Salud. En caso de que no lo haga, los empleados no tendr¨¢n obligaci¨®n de cubrirse la cara, ¡°ya que no es parte de las excepciones que la ley determina para seguir usando mascarillas¡±, argumenta el jurista.

No obstante, Jos¨¦ de las Morenas, coordinador de salud laboral de UGT, recomienda que prevalezca la utilizaci¨®n de la mascarilla, ¡°en funci¨®n del principio de precauci¨®n y cautela, de un uso responsable y del sentido com¨²n¡±. El problema, dice, puede llegar en empresas medianas o peque?as que no tengan un servicio de prevenci¨®n y que son la mayor¨ªa en Espa?a. ¡°?Qu¨¦ capacitaci¨®n tiene un empresario que no sea t¨¦cnico en riesgos para evaluar?¡±, se pregunta.

En el sindicato mayoritario de funcionarios, CSIF, echan en falta ¡°un plazo l¨®gico¡± para una mejor organizaci¨®n y evaluaci¨®n de riesgos en las empresas a la hora de implantar la nueva medida. ¡°Hoy [por el mi¨¦rcoles] las administraciones p¨²blicas amanecieron en su mayor¨ªa con mascarillas por responsabilidad, especialmente en los ¨¢mbitos de cara al p¨²blico (comisar¨ªas, Seguridad Social, Servicios de Empleo, museos, etc). Desde las direcciones se han enviado correos electr¨®nicos recomendando el uso de mascarillas hasta que no se produzca esta evaluaci¨®n. Insistimos en el mensaje de precauci¨®n y autorresponsabilidad, porque todav¨ªa seguimos en pandemia¡±, se?ala un portavoz.

Entornos vulnerables

Sanidad hace menci¨®n especial a los entornos laborales donde haya personas vulnerables. Pide a los servicios de prevenci¨®n de riesgos que sean especialmente cuidadosos al evaluar grupos en los que haya mayores de 60 a?os, inmunodeprimidos y mujeres embarazadas, as¨ª como, personas relacionadas con a?mbitos vulnerables (que residen o acuden, esta?n ingresadas o trabajan en a?mbitos vulnerables, asi? como trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables, institucionalizadas o en domicilios).

Una vez que entr¨® en vigor la nueva estrategia de vigilancia, que no indica diagn¨®stico a personas con s¨ªntomas leves ni su aislamiento, Sanidad recomienda a los casos confirmados o con s¨ªntomas que extremen las medidas de proteccio?n y que eviten la interaccio?n sin uso de mascarilla con personas vulnerables durante los 10 di?as posteriores al inicio de si?ntomas.

¡°Las personas que trabajan en a?mbitos vulnerables podra?n reubicarse en otras a?reas del centro de trabajo calificadas como no vulnerables; si fuese posible, realizara?n teletrabajo o tareas de gestio?n telefo?nica, etc. Y, si todo ello no fuese posible, no acudira?n a su centro de trabajo, si son casos confirmados, durante los primeros cinco di?as desde el inicio de si?ntomas o de la fecha de diagno?stico en caso de personas asintoma?ticas. Pasado este tiempo y siempre que hayan transcurrido 24 horas sin fiebre o mejori?a de los si?ntomas, se realizara? una prueba de ant¨ªgenos y si el resultado es negativo, podra? volver a su lugar de trabajo habitual¡±, a?ade el texto.