Twitter permitir¨¢ que sus empleados teletrabajen de forma permanente

La multinacional estadounidense Twitter propuso este martes a los empleados quedarse a trabajar desde casa ¡°para siempre¡± si as¨ª lo desean. Siempre y cuando, claro est¨¢, su puesto no requiera presencia f¨ªsica (como es el caso del personal de mantenimiento o los responsables de los servidores). ¡°La apertura de las oficinas ser¨¢ nuestra decisi¨®n¡±, ha asegurado este martes ...

La multinacional estadounidense Twitter propuso este martes a los empleados quedarse a trabajar desde casa ¡°para siempre¡± si as¨ª lo desean. Siempre y cuando, claro est¨¢, su puesto no requiera presencia f¨ªsica (como es el caso del personal de mantenimiento o los responsables de los servidores). ¡°La apertura de las oficinas ser¨¢ nuestra decisi¨®n¡±, ha asegurado este martes la red social en un comunicado colgado en su blog corporativo. "La decisi¨®n de regresar y cu¨¢ndo hacerlo es decisi¨®n de nuestros empleados¡±. Este anuncio ha venido acompa?ado de la etiqueta #LoveWhereverYouWork (ama all¨ª donde trabajes).

La red social va un paso m¨¢s all¨¢ que dos de las grandes tecnol¨®gicas. Google y Facebook se han limitado, por ahora, a permitir a los empleados que lo deseen seguir trabajando desde casa al menos hasta final de a?o, pese a haber hecho p¨²blicos anteriormente sus planes de retorno a los puestos de trabajo.

¡°Si nuestros empleados tienen un rol y una situaci¨®n que les permite trabajar desde casa y quieren continuar haci¨¦ndolo para siempre, lo haremos realidad¡±, prosigue la nota oficial de Twitter. ¡°Si no, nuestras oficinas ser¨¢n c¨¢lidas y acogedoras para vosotros, con algunas precauciones adicionales, cuando consideremos que es seguro regresar¡±.

La compa?¨ªa, con sede en San Francisco (California, EEUU) tiene 35 oficinas en todo el mundo, y en diciembre de 2019 contaba con una plantilla a tiempo completo de 4.900 empleados. Entre enero y maro, Twitter perdi¨® 8,3 millones de d¨®lares, frente a un beneficio de 190,8 millones en el mismo periodo del a?o anterior.

Twitter ha explicado que los trabajadores que quieran regresar a los lugares f¨ªsicos de trabajo lo podr¨¢n hacer probablemente a partir de septiembre. A principios de marzo, orden¨® a su personal en todo el mundo trabajar desde casa para reducir las posibilidades de contagio de la covid-19, enfermedad que ha provocado ya m¨¢s de 80.000 muertos en Estados Unidos. Unas 2.000 de esas muertes se han producido en San Francisco. ¡°Estamos orgullosos de las primeras medidas que tomamos para proteger la salud de nuestros empleados y nuestras comunidades. Esa seguir¨¢ siendo nuestra principal prioridad a medida que trabajemos con las inc¨®gnitas de los pr¨®ximos meses¡±, agreg¨® la empresa en un mensaje dirigido a sus trabajadores.

Acciones

La red social que dirige Jack Dorsey tambi¨¦n ha dado indicaciones de c¨®mo va a ser su particular desescalada. ¡°Con muy pocas excepciones¡±, asegura en su blog, ¡°las oficinas no abrir¨¢n antes de septiembre¡±. Y cuando esta apertura se produzca finalmente ¡°tampoco ser¨¢ una vuelta r¨¢pida a la forma en que estaba antes¡±, explica la empresa: ¡°Ser¨¢ cuidadoso, oficina por oficina y de forma gradual¡±.

Twitter tambi¨¦n ha explicado que no habr¨¢ viajes de negocios antes de septiembre, y siempre de firma muy selectiva, y no habr¨¢ eventos de la empresa en persona para el resto del 2020. ¡°Evaluaremos los eventos del 2021 a finales de a?o".

Reticencias

La propia Twitter parece haber vencido sus propias reticencias al respecto. El pasado 5 de mayo, la compa?¨ªa explicaba a la SEC (el regulador burs¨¢til estadounidense) en relaci¨®n a las medidas tomadas para prevenir contagios que ¡°la mayor¨ªa de las operaciones pueden realizarse a distancia¡±, pero que ¡°no hay garant¨ªa de que seamos tan eficaces mientras trabajamos a distancia porque nuestro equipo est¨¢ disperso, muchos empleados pueden tener necesidades personales adicionales que atender (como el cuidado de los ni?os como consecuencia del cierre de escuelas o de familias que se enferman), y los empleados pueden enfermarse y no poder trabajar¡±. Todo ello, aseguraba, podr¨ªa redundar en ¡°una disminuci¨®n de la productividad¡±, que se ¡°da?ase la cultura de nuestra empresa¡± o el negocio se viera afectado.

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