El SOC nom¨¦s troba treballadors per al 30% de les ofertes que tramita

El Servei d'Ocupaci¨® de Catalunya (SOC) nom¨¦s va cobrir el 29,5% de les ofertes de feina que les empreses li van confiar el 2014. Un estudi elaborat per un professor de la Universitat de Barcelona posa en relleu que la capacitat d'intermediaci¨® del SOC es troba molt per sota de la resta d'oficines de col¡¤locaci¨® p¨²bliques, que se situa al 72,8% al conjunt espanyol. Malgrat ser la comunitat amb m¨¦s pes en l'economia, les places encarregades a aquestes oficines nom¨¦s van representar el 6,3% del total estatal, cosa que reflecteix la ¡°desconfian?a¡± que les empreses tenen en l'efic¨¤cia d'aquest organisme, segons l'informe.

El nombre de llocs de feina oferts a trav¨¦s del SOC va caure en picat durant els primers anys de la crisi. Les 111.000 places gestionades el 2007 es van reduir a 18.400 el 2012. Des de llavors, la xifra s'ha anat recuperant fins a aconseguir les 29.900 de l'any passat.

Mentre que les ofertes disminu?en, el nombre d'aturats es disparava, i com que passar pel SOC ¨¦s un pas obligatori per cobrar la prestaci¨® per desocupaci¨®, a l'organisme se li va fer m¨¦s f¨¤cil cobrir els llocs que els sol¡¤licitaven. El 2007, nom¨¦s va trobar candidats per l'11,6% dels 111.000 llocs de treball que va registrar. El 2011, en canvi, va aconseguir resoldre el 41,5% de peticions.

Per¨° des de llavors la seva taxa d'¨¨xit ha tornat a decr¨¦ixer fins al 29,5% de l'any passat. El SOC interv¨¦ en menys d'una de cada 100 col¡¤locacions i nom¨¦s dues de cada 100 vacants passen per les seves oficines, segons l'estudi.

¡°En termes de gent a la qual li aconsegueix treball, el SOC est¨¤ entre els ¨²ltims serveis d'ocupaci¨® d'Espanya¡±, ha afirmat l'autor de l'informe, el professor del Departament de Pol¨ªtica Econ¨°mica de la Universitat de Barcelona Joan Antoni Alujas. ¡°La gent recorre a altres vies per buscar feina, com familiars o portals d'Internet, i en troba a trav¨¦s d'aquestes vies abans que del SOC¡±, ha afegit.

Els empresaris tamb¨¦ prefereixen aquestes vies alternatives per trobar candidats, segons l'estudi. El grau baix d'utilitzaci¨® d'aquest servei p¨²blic, per tant, seria conseq¨¹¨¨ncia de la ¡°desconfian?a en el SOC com a intermediari efica? al mercat de treball¡±, recull el document.

La difer¨¨ncia radica que altres opcions com les empreses de treball temporal (ETT) s¨®n m¨¦s r¨¤pides a l'hora de gestionar la m¨¤ d'obra. ¡°Les ofertes s¨®n poques i encara aix¨ª el percentatge que no es cobreix ¨¦s alt. Aix¨ª que si un empresari veu que no li aconsegueixes alg¨² o que trigues molt, la propera vegada ja no tornar¨¤¡±, ha explicat Alujas. El professor atribueix l'escassa col¡¤locaci¨® al fet que la majoria de candidats apuntats a l'atur no compleix els requisits de formaci¨® o disponibilitat. ¡°En canvi, la gent que va a una ETT est¨¤ disposada a acceptar el que hi hagi¡±, ha assegurat.

Un altre dels motius de la inefic¨¤cia del SOC com a intermediari seria ¡°l'escassa professionalitzaci¨® del personal i la falta de recursos humans i materials¡±. La plantilla del SOC s'ha redu?t un 31% durant els ¨²ltims cinc anys, segons dades del Departament d'Empresa. Poc m¨¦s de 1.300 persones treballen a la instituci¨® encarregada d'atendre el mig mili¨® d'aturats registrats a les oficines d'ocupaci¨®.

Una portaveu del Departament d'Empresa, del qual dep¨¨n el SOC, ha rebutjat la validesa de l'estudi, ja que considera que ¡°la metodologia no ¨¦s adequada¡± perqu¨¨ ha utilitzat com a font el Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (SEPE) i no ¡°les dades directes¡± de l'organisme. ¡°Tampoc creiem que s'hagi de mesurar l'efic¨¤cia dels serveis p¨²blics d'ocupaci¨® tenint en compte nom¨¦s una de les activitats que realitza, que ¨¦s la d'intermediaci¨®, quan el SOC tamb¨¦ ofereix formaci¨® i orientaci¨® als usuaris¡±, ha afegit.

El portaveu de CGT, Mois¨¨s Rial, ha advocat per dotar de m¨¦s recursos el SOC en comptes de fomentar que se subcontractin serveis a les ag¨¨ncies de col¡¤locaci¨®: ¡°Si recorrem al sector privat, aquesta epid¨¨mia d'atur estructural es far¨¤ end¨¨mic¡±. La secret¨¤ria d'Estat de Benestar i Treball d'UGT de Catalunya, Laura Pelay, ha coincidit que s'ha d'ampliar el personal perqu¨¨ la instituci¨® pugui ser m¨¦s proactiva: ¡°Quan m¨¦s aturats hi ha hagut ha estat quan menys personal ha tingut. Estan desbordats i ¨¦s precisament aquest col¡¤lapse el que fa que la gesti¨® de les ofertes sigui tan lenta¡±.