Una dona guanya un 13% menys que un home en feines similars

Homes i dones no cobren el mateix quan fan tasques similars a Espanya. Elles guanyen un 12,7% menys per hora, segons un estudi de Fedea que ha depurat estad¨ªsticament les dades salarials brutes del 2014. Aquesta xifra ha baixat des del 2002, quan comen?a la investigaci¨®, per¨° de l'an¨¤lisi encara es desprenen ¡°algunes din¨¤miques preocupants¡±. La bretxa est¨¤ present en cada detall de les variables observades: edat, educaci¨®, antiguitat, ocupaci¨®, tipus de contracte i jornada, activitat i grand¨¤ria de l'empresa.

Els negacionistes de la bretxa salarial de g¨¨nere argumenten que aquesta desapareix quan s'amplia el focus de l'an¨¤lisi i s'arriba a ocupacions similars. Apunten que si les dones guanyen menys ¨¦s perqu¨¨ treballen menys hores remunerades, perqu¨¨ pateixen m¨¦s la precarietat, perqu¨¨ fan tasques m¨¦s mal pagades o perqu¨¨ tenen menys responsabilitats. No obstant aix¨°, l'evid¨¨ncia cient¨ªfica ho desmunta: una dona guanya cada hora, de mitjana, un 13% menys que un home en llocs de treball amb ¡°tasques similars¡±, segons un projecte d'investigaci¨® de la Fundaci¨® d'Estudis d'Economia Aplicada (Fedea), coordinat per Jos¨¦ Ignacio Conde-Ruiz

Quan s'agafen les dades brutes, la difer¨¨ncia puja a gaireb¨¦ el 15% i si es miren les remuneracions anuals, que s¨®n les que realment determinen el nivell de vida de les persones, arriba al 23% (20.051,58 euros davant de 25.992,76 euros).

Pagar menys a una dona que a un home en el mateix lloc de treball ¨¦s il¡¤legal des del 1980. Aquest tipus d'an¨¤lisis estad¨ªstiques no arriba a aquest punt, ja que les dades no permeten baixar a aquest nivell de detall (el mateix lloc de feina, a la mateixa empresa i amb id¨¨ntic conveni col¡¤lectiu). El que s¨ª que busca ¨¦s ¡°mesurar si homes i dones reben una remuneraci¨® similar per tasques similars¡±. I en aquest punt ¨¦s on la bretxa salarial ¡ªque no la discriminaci¨® il¡¤legal¡ª apareix en totes les variables observades.

¡°Din¨¤miques preocupants¡±

Un altre dels elements que destaca l'informe ¨¦s que ¡°s'ha produ?t un avan? important, controlat per totes les caracter¨ªstiques observables, ja que la bretxa s'ha redu?t un ter? des del 2002¡±, any del que parteix l'an¨¤lisi. Aquesta evoluci¨® estaria vinculada a ¡°l'educaci¨®, l'experi¨¨ncia i el temps mitj¨¤ de servei a l'empresa¡±. No obstant aix¨°, afegeix immediatament despr¨¦s: ¡°Ens trobem encara lluny de l'equilibri de g¨¨nere i existeixen algunes din¨¤miques preocupants¡±. Un d'aquests elements de preocupaci¨® ¨¦s el fet que ¡°la bretxa augmenta amb l'edat¡±.

Entre els menors de 30 anys, elles cobren un 4,7% menys. El percentatge creix amb l'edat fins a arribar a la franja de m¨¦s grans de 59 anys, en qu¨¨ la difer¨¨ncia salarial ¨¦s del 17,2%. ¡°Una explicaci¨® plausible¡± s¨®n els fills, per¨° com apunten els mateixos investigadors, l'enquesta no cont¨¦ aquest tipus d'informaci¨® sobre les circumst¨¤ncies familiars i, per tant, ¡°no ¨¦s possible estimar l'efecte¡±.

Difer¨¨ncies per educaci¨®

M¨¦s sorprenent resulta el desglossament de la discriminaci¨® salarial per nivells educatius, ja que ¨¦s menor als extrems, a l'entorn de l'11,5%. La dist¨¤ncia m¨¦s gran (13,5%), en canvi, se situa entre els qui han acabat el segon cicle d'educaci¨® secund¨¤ria i no han passat d'aqu¨ª. L'explicaci¨® que donen els autors per a la gent amb menys formaci¨® se situa en la crisi i el seu impacte, que va afectar ¡°sectors masculinitzats, com la construcci¨®, que estaven ben pagats¡±.

Tamb¨¦ crida l'atenci¨® l'evoluci¨® de la bretxa a mesura que s'acumula experi¨¨ncia. A m¨¦s de la maternitat, l'estudi afegeix que la causa pot ser que les dones tenen m¨¦s dificultats per canviar de feina. Tamb¨¦ assenyala, basant-se en altres investigacions, que pot influir el fet que ¡°les dones s¨®n m¨¦s males negociadores que els homes quan busquen una cosa per a elles mateixes¡±.

La bretxa tamb¨¦ apareix quan es tracta de les mateixes responsabilitats o les mateixes feines. La remuneraci¨® per hora de directius i gerents ¨¦s un 12,2% menor per a les dones. I segueix present tant en temporals (7,8%) i indefinits (13,8%), com en empleats a jornada completa (14%) o a temps parcial (7,4%).