Sindicats i patronal anuncien un principi d¡¯acord per apujar els salaris

Els agents socials han tancat aquest dilluns un preacord que llan?a un missatge: l'¨¨poca dels ajustos salarials que es va inaugurar amb l'acord del 2012, en el centre de la segona recessi¨®, s'ha de quedar enrere. El pacte de sindicats i empresaris preveu una pujada salarial anual fins al 2020 d'un 2% a la qual cal afegir un altre punt percentual addicional condicionat a l'evoluci¨® de la productivitat, els resultats empresarials i l'absentisme injustificat. A m¨¦s, insten que el m¨ªnim dels salaris en conveni sigui de 14.000 euros l'any, una clara millora per a les retribucions m¨¦s baixes, les que m¨¦s van patir en la crisi. Quatre anys despr¨¦s que comenc¨¦s la recuperaci¨® i es creu ocupaci¨®, els sindicats majoritaris, CCOO i UGT, i les patronals, CEOE i Cepyme, han arribat a un preacord que dona el senyal que ha arribat l'hora que els salaris tamb¨¦ poden beneficiar-se de la bonan?a. Aquest pacte cont¨¦ la possibilitat que l'increment de sous arribi a l'"entorn"del 3% (dos punts m¨¦s altre condicionat a diversos criteris), ¨¦s l'augment m¨¦s alt signat en la crisi de l'acord estatal de negociaci¨® col¡¤lectiva.

Una de les primeres v¨ªctimes de la crisi va ser el pacte guia ¨Cel que s'acorda no s¨®n cl¨¤usules obligat¨°ries sin¨® recomanacions per als negociadors de convenis- de salaris que fins llavors es renovava anualment. Va costar molt arribar a un acord estatal. Despr¨¦s se'n van signar tres (2010, 2012, 2015) que oscil¡¤laven entre la moderaci¨® salarial i directament la devaluaci¨®.

El nou pacte, de partida, no suposa un increment clar de poder adquisitiu com reclamen els sindicats. De fet, a la seva franja b¨¤sica, l'"entorn" del 2%, est¨¤ gaireb¨¦ en l¨ªnia, una desena amb la inflaci¨® prevista per Funcas, un 1,9%. Tampoc ser¨¤ f¨¤cil traslladar aquest increment m¨¤xim del 3% als convenis quan la desocupaci¨® est¨¤ en el 16,7% i la posici¨® negociadora dels representants dels treballadors ¨¦s m¨¦s feble despr¨¦s de la reforma laboral del 2012.

Amb aquest escenari de fons, per tant, no sembla f¨¤cil que aquest increment mitj¨¤ actual de l'1,56% pactat en els convenis signats fins ara surt-te per sobre del 2% d'un dia per l'altre. Dit d'una altra manera, ser¨¤ dif¨ªcil que els sous pactats en conveni ¨Cuns 10,5 milions- comencin ja a guanyar poder adquisitiu significativament i m¨¦s si es t¨¦ en compte la cl¨¤usula pactada per a aix¨°, no ¨¦s molt concreta i dona molt marge als negociadors en sectors i empreses.

En canvi, on s¨ª que es produir¨¤ un avan?ament clar ¨¦s en els sous m¨¦s baixos. Aquestes retribucions han estat les que m¨¦s han patit amb la crisi. Totes les estad¨ªstiques apunten que la devaluaci¨® salarial ha afectat especialment els sous de la m¨¤ d'obra de pitjor qualificaci¨® i pitjor retribu?da, especialment entre els que perdien la seva ocupaci¨® i tornaven a trobar-ne i entre els joves que obstaculitzen el mercat laboral aquests anys.

Que el pacte, pendent de ratificaci¨®, fixi que el 2020 el llindar inferior d'aquestes retribucions sigui de 1.000 euros mensuals en 14 pagues (amb dues extraordin¨¤ries) beneficia especialment aquests col¡¤lectius. Segons c¨¤lculs de CCOO, a partir de les dades de l'enquesta de poblaci¨® activa, aquesta mesura podria arribar a afectar m¨¦s de dos milions d'empleats amb una feina a jornada completa.

En aquesta negociaci¨®, per als sindicats aquest punt sempre ha estat clau. Durant els mesos que han durat les converses han estat disposats a rebaixar les seves reivindicacions inicials de pujada salarial (3,1% m¨¦s un percentatge addicional per productivitat). No obstant aix¨°, han mantingut ferms l'exig¨¨ncia que aquests 1.000 euros fossin el m¨ªnim de les taules salarials dels convenis.