La Generalitat pacta reducir personal en los centros para discapacitados

Menos exigencias para los centros p¨²blicos y concertados que atienden a discapacitados. El Departamento de Bienestar Social y Familia de la Generalitat pact¨® en diciembre un recorte del 8% en las ratios de personal de los centros de atenci¨®n residencial y diurna. Lo hizo en un documento, sin validez legal, que firmaron la directora general del Instituto Catal¨¢n de Asistencia y Servicios Sociales, Carmela Fortuny, y los cuatro presidentes de las organizaciones mayoritarias que gestionan los centros con estos pacientes: la Coordinadora de Profundos de Catalu?a, la Asociaci¨®n Empresarial de Discapacidad Intelectual de Catalu?a, la Federaci¨®n Catalana de Par¨¢lisis Cerebral y la federaci¨®n ECOM.

El pacto, de cuatro puntos, justifica las rebajas de personal por los recortes en las subvenciones a estos centros, del 3% en los servicios residenciales y del 4,5% en los centros de d¨ªa. ¡°Las entidades podr¨¢n proceder a una reducci¨®n de las ratios recogidas en las normas correspondientes a los servicios (¡­) hasta un m¨¢ximo del 8%, con autonom¨ªa para cada centro para aplicarla en esas ¨¢reas que considere, garantizando la calidad de la atenci¨®n y la viabilidad econ¨®mica de las entidades¡±, establece el escrito.

¡°Habr¨¢ despidos. ?Se quedar¨¢n al monitor que sobra?¡± se preguntan en CC OO

Seg¨²n la cartera de servicios sociales para 2010-2011, todav¨ªa vigente, las ratios para, por ejemplo, los centros de d¨ªa para personas que sufren discapacidades mentales son de un director responsable para 64 usuarios, un responsable higienicosanitario y un fisioterapeuta para 128 usuarios y un monitor especializado para seis usuarios. Este acuerdo pretende modificar estas tres ratios para permitir que haya un director para 69 usuarios, un fisioterapeuta y un responsable higienicosanitario para 138 usuarios y recortar el n¨²mero de monitores. Con la reducci¨®n, un centro con 70 usuarios podr¨¢ prescindir de uno de sus monitores.

La Generalitat rebaja el impacto del recorte, al que prefiere llamar ¡°flexibilizaci¨®n¡±. Un portavoz del Departamento de Bienestar subraya que, en cualquier caso, se mantendr¨¢n los est¨¢ndares de calidad. No lo creen as¨ª los sindicatos, indignados con el convenio. UGT y CC OO opinan que el escrito se traducir¨¢ en despidos. ¡°Debemos estar muy vigilantes, ver c¨®mo se aplica en los centros y observar si se empieza a echar a gente. Es probable que haya despidos¡±, subraya Raquel Gil, secretaria de pol¨ªticas sociales de UGT, que pone ¨¦nfasis en las dudas que despierta el convenio. ¡°No se sabe c¨®mo se aplicar¨¢, porque el acuerdo da libertad para recortar el 8% en general, de todas las ratios. No est¨¢n fijadas de cualquier manera, y si ajustas en todas, est¨¢s haciendo que afecte a la calidad del servicio¡±, mantiene Gil. ¡°Si las personas no tienen los mismos recursos no tienen la misma atenci¨®n¡±, denuncia Aurora Huerga, secretaria de pol¨ªtica social de CC OO. ¡°Habr¨¢ despidos, seguro. ?Se quedar¨¢n el monitor que sobra? Lo echar¨¢n, en un sector que ya es bastante delicado y que no tiene precisamente las mejores condiciones laborales¡±.

Los gestores de los centros dicen que la rebaja no afectar¨¢ a los profesionales

Las asociaciones que firman el acuerdo sostienen que este es bueno porque permitir¨¢ a los centros seguir actuando con menos dinero y garantizando la calidad. Fue la misma patronal que gestiona los centros concertados la que reclam¨® una rebaja en las ratios. ¡°Si tuvi¨¦ramos que gestionar de la misma forma los servicios con menos recursos habr¨ªa peligrado el mantenimiento de las plazas, algo que s¨ª habr¨ªa afectado a los usuarios y habr¨ªa provocado reducciones de plantilla. Este acuerdo pretende que no haya despidos¡±, razona Antonio Guill¨¦n, presidente de la federaci¨®n ECOM. Para Jaume Mar¨ª, presidente de la Federaci¨®n Catalana de Par¨¢lisis Cerebral, el recorte ¡°no debe afectar¡± a los profesionales. Aunque Mar¨ª reconoce que, por ejemplo, en los centros donde los fines de semana se reduce la presencia de usuarios se podr¨¢ ¡°prescindir¡± de un cuidador. ¡°Tiene incidencia m¨ªnima en la cuesti¨®n laboral¡±, matiza Mar¨ª.

En el sector hay confusi¨®n sobre el convenio, que fija como fecha de validez de los acuerdos el 1 de enero. Sin embargo, y tal como reconoce el propio departamento, las ratios solo se podr¨¢n modificar con los presupuestos aprobados, algo que no suceder¨¢ hasta marzo. Por tanto, el acuerdo todav¨ªa no es v¨¢lido. La federaci¨®n que preside Guill¨¦n no actualiz¨® sus ratios, pero la que preside Mar¨ª s¨ª que empez¨® a aplicar estos acuerdos hasta que, hace dos semanas, el Departamento de Bienestar le comunic¨® que no pod¨ªa hacerlo. ¡°Tuvimos que aplazarlo, porque ya se estaba aplicando¡±.

El pacto ya se aplica y ser¨¢ legal en marzo con los nuevos presupuestos

UGT y CC OO tambi¨¦n ponen en duda el convenio porque, seg¨²n la ley de servicios sociales, todas estas actuaciones deben ser revisadas en el Consejo General de Servicios Sociales, en el que est¨¢n presentes, adem¨¢s de la Generalitat y las entidades, ambos sindicatos. Tanto Rosa Gil como Aurora Huerga denuncian que el ninguneo es constante por parte del consejero de Bienestar Social y Familia, Josep Llu¨ªs Cleries. ¡°En asuntos de servicios sociales, el Gobierno solo informa a posteriori¡±, establece Gil, y apostilla Huerga: ¡°No tenemos informaci¨®n¡±.