La negociaci¨®n del Metal funde a sus 117.000 empleados
Ninguna de las mesas provinciales est¨¢ registrando avances notables
La negociaci¨®n de los convenios provinciales del Metal no va por buen camino. El sector emblem¨¢tico en el Pa¨ªs Vasco, que aglutina a m¨¢s de 117.000 trabajadores de las empresas sider¨²rgicas, de montajes, reparaci¨®n y construcci¨®n de coches, aeron¨¢utica, naval, tuberas y de herramienta de mano y m¨¢quina herramienta, entre otras, est¨¢ estancado.
La negociaci¨®n de ?lava ¡°est¨¢ pr¨¢cticamente muerta¡± despu¨¦s de trece meses negociando. El ¨²ltimo convenio, ¡ªde eficacia limitada, firmado por UGT y CC OO¡ª termin¨® su vigencia el 31 de diciembre de 2010 y, pese a las numerosas reuniones, no se ha movido. Los 17.000 empleados alaveses han tenido congeladas sus condiciones laborales a lo largo de todo 2011 y siguen as¨ª.
¡°Es inaceptable que exijan paz social en la empresa¡± dice el sindicato LAB
En Bizkaia, el convenio, que afecta a 50.000 trabajadores, acab¨® el pasado 31 de diciembre. Se firm¨® para cuatro a?os en 2008, tambi¨¦n en minor¨ªa por CC OO y UGT, y los negociadores sindicales est¨¢n muy calientes tras la ¨²ltima propuesta patronal. La recomendaci¨®n de la Federaci¨®n de empresas del Metal a sus afiliados es que no apliquen las coberturas del 100% en las bajas y retrotraigan las condiciones al convenio b¨¢sico anterior a 2008 al no ¡°prorrogarse autom¨¢ticamente los convenios de eficacia limitada¡±.
¡°Un punto y seguido¡± dice la patronal sobre las negociaciones con CC OO, LAB y UGT
¡°Hac¨ªa mucho tiempo, seguramente demasiado, que no nos sent¨¢bamos alrededor de una mesa para dialogar e intentar acordar juntos¡±. Lo dijo el presidente de la patronal Confebask, Miguel ?ngel Lujua en su blog una l¨ªnea antes de lamentar, sin embargo, la ausencia de ELA de la mesa de negociaciones.
Pero a regl¨®n seguido, Lujua, explica que ¡°entendimos todos, por responsabilidad y compromiso con nuestros representados y con el pa¨ªs, que su autoexclusi¨®n no deb¨ªa detener el posible avance¡±.
Seg¨²n coinciden varios interlocutores sindicales el presidente de la patronal ha tenido mucho que ver con la reactivaci¨®n de un foro que estaba acabado. Su perfil profesional de gestor con experiencia en el desbloqueo de conflictos y muy vinculado a los servicios de recursos humanos, ¡°ha sido definitivo¡± en reactivar un foro del que todas las partes esperan mucho m¨¢s. ¡°Ha merecido la pena intentarlo y desde aqu¨ª mi consideraci¨®n y agradecimiento a todos los que desde Confebask, CC OO, UGT y LAB han participado en las conversaciones¡±, explica m¨¢s adelante en el blog.
Para el preiente de la patronal el proceso ha supuesto un avance en la capacidad para dialogar, para intercambiar alternativas y diagn¨®sticos. ¡°Ha habido voluntad constructiva y esfuerzo, y hemos retomado una din¨¢mica de negociaci¨®n y encuentro que a todos tambi¨¦n nos ha parecido importante preservar¡±.
Lujua entiende que ¡°de ah¨ª que el cierre de la mesa negociadora no haya supuesto un punto y final, sino un punto y seguido, emplaz¨¢ndonos todos a seguir hablando, a seguir intentando acuerdos en aquellas materias donde sea posible hacerlo¡±.
El responsable de acci¨®n sindical de CC OO, Javier G¨®mez no tiene demasiadas esperanzas de que se vaya a desbloquear. ¡°Si han estado esperando hasta ahora sin acuerdos, ahora ya casi seguro que van a aplicar lo que afecte de la reforma que anunci¨® el viernes Rajoy. ¡°Si los convenios estaban tocados ahora ya van a estar definitivamente hundidos¡±, dijo G¨®mez.
Los otros 50.000 trabajadores de ese sector en Gipuzkoa se quedaron sin convenio el pasado 31 de diciembre despu¨¦s de dos a?os, tras la firma de ELA y LAB a la que finalmente se sum¨® UGT, en 2010.
La patronal ha iniciado conversaciones bilaterales con cada uno de los sindicatos y recuperar¨¢ la mesa sectorial el pr¨®ximo d¨ªa 22. La pol¨¦mica propuesta que rechazan todas las fuerzas sociales es de congelaci¨®n salarial para tres a?os y la garant¨ªa de que durante la vigencia del convenio los firmantes del pacto se comprometen a la paz social en el ¨¢mbito de la empresa.
El viernes, tras la quinta reuni¨®n, Adegi dijo que las plataformas sindicales ¡°tienen s¨®lo una cosa en com¨²n, que son inamovibles y que est¨¢n totalmente alejadas de la percepci¨®n social del momento econ¨®mico que estamos viviendo¡±.
ELA es el sindicato mayoritario en los tres territorios, LAB es el segundo en Gipuzkoa y tercero en ?lava, CC OO es el segundo de Bizkaia y UGT ocupa esa posici¨®n en ?lava. ¡°En Navarra ya se han presentado las plataformas, CC OO y UGT la suya y nosotros y ELA la nuestra¡±, asegur¨® el responsable Nacional del sector del Metal de LAB, Alberto Crist¨®bal. ¡°Nuestras propuestas son equiparables en toda Euskalherria, y se trata de mantener el empleo y de no perder poder adquisitivo¡±, indic¨®. LAB considera tan inaceptable la exigencia de paz social a cambio de mantener la vigencia del convenio provincial como la de congelaci¨®n salarial. ¡°Los trabajadores no hemos creado esta crisis, y por lo tanto no tenemos por qu¨¦ pagarla¡±, indic¨®.
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