Condena al Ayuntamiento de Silleda por echar a la calle a un operario
UGT sostiene que las contrataciones cuestionadas en la sentencia son habituales en la Administraci¨®n local
Un Juzgado de lo Social ha condenado al Ayuntamiento de Silleda por el despido improcedente de un trabajador del que se prescindi¨® tras m¨¢s de tres a?os en los que hab¨ªa encadenado sucesivos contratos de obra. El Ayuntamiento deber¨¢ readmitirlo o abonarle la indemnizaci¨®n por despido improcedente de 45 d¨ªas por a?o que marcaba la anterior normativa y que alcanza los 14.000 euros.
El empleado, encargado de manejar la pala en la brigada municipal de obras, fue contratado sucesivamente y con modalidades distintas, aunque siempre realizaba las mismas tareas, seg¨²n explica Jos¨¦ Castro Cabaleiro, secretario general de UGT en la comarca de Deza. Tras unos trabajos de asfaltado, la Administraci¨®n local no le renov¨® el contrato, por lo que denunci¨® el caso en diciembre del a?o pasado.
La sentencia cita la jurisprudencia del Tribunal Supremo seg¨²n la cual es el demandado el que tiene que acreditar la causa para que el contrato fuese temporal, sin importar que quien contrate sea una empresa privada, una p¨²blica o bien una Administraci¨®n directamente, como en este caso. Explica, en ese sentido, que en muchos de los contratos no se motivaba la causa de la relaci¨®n laboral.
Castro se?ala que este tipo de contrataciones fraudulentas no son exclusivas de Silleda. ¡°Es habitual en todos los Ayuntamientos. En Lal¨ªn ha habido otro caso hace poco. Hay muchos trabajadores en esta situaci¨®n¡±, comenta el sindicalista.
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