La crisis frena la igualdad y las oportunidades de los m¨¢s vulnerables

La crisis afecta a todos, pero a unos m¨¢s que a otros. Y los m¨¢s vulnerables tienen m¨¢s camino por andar. Diversos colectivos coinciden en alertar del perjuicio de la recesi¨®n. El martes por la ma?ana, por ejemplo, la fundaci¨®n Secretariado Gitano ha explicado en la sede de la patronal alicantina (Coepa) c¨®mo desde el inicio de la crisis tienen un 30% m¨¢s de personas que solicitan su ayuda, pero tambi¨¦n ha dejado claro c¨®mo mantener la cifra de inserci¨®n laboral les "cuesta m¨¢s" al tiempo que logran condiciones laborales "peores".

La fundaci¨®n ha dibujado esta realidad durante la firma de un convenio de colaboraci¨®n entre la Obra Social La Caixa, la patronal alicantina del comercio (Facpyme) y la fundaci¨®n Secretariado Gitano en representaci¨®n del Grupo Incorpora de la Comunidad Valenciana para fomentar la integraci¨®n laboral de los colectivos con dificultades para acceder a un empleo y permitir a las empresas desarrollar programas de responsabilidad social empresarial. En concreto, el comercio considera que este convenio es una buena opci¨®n para dar entrada a estos colectivos en determinadas ¨¦pocas del a?o cuando se precisa aumentar las plantillas (navidad o rebajas).

Por otro lado, el fuerte impacto de la crisis tambi¨¦n se refleja en las conclusiones de la jornada La igualdad en la educaci¨®n y en la cultura: proceso y di¨¢logo, que alberg¨® la semana pasada la Sede de la Universidad de Alicante. Las jornadas "constaron las dificultades para el cumplimiento efectivo de la Ley de Igualdad 3/2007 en lo relativo a la educaci¨®n y la producci¨®n cultura, art¨ªstica y del conocimiento cient¨ªfico", pero tambi¨¦n dejaron claro que la crisis y los recortes en los servicios p¨²blicos "menoscaban los recursos materiales y humanos necesarios para el cumplimiento efectivo de la Ley y el desarrollo de las medidas que contempla".

De estas jornadas sali¨®, entre otras declaraciones, la recomendaci¨®n de "dotar de suficientes recursos materiales y humanos a los organismos, unidades y departamentos de igualdad" de las administraciones p¨²blicas y una "oposici¨®n frontal a las medidas de ajuste y recorte que limitan sus posibilidades de influencia y acci¨®n".