Los trabajadores de FGV aceptan en refer¨¦ndum el despido de 310 empleados

Los trabajadores de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) han aprobado en refer¨¦ndum, con 1.070 votos a favor y 435 en contra, el despido de 310 empleados acordado en el marco del expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) en el que est¨¢ inmersa la empresa p¨²blica.

Tras la asamblea informativa del mi¨¦rcoles, los trabajadores de Valencia y Alicante han celebrado sendas consultas hoy con una participaci¨®n del 85% y del 90%, respectivamente, seg¨²n ha informado el representante de UGT, Antonio Soler.

Soler ha indicado que en Alicante 221 trabajadores han votado a favor del acuerdo y 76 lo han hecho en contra, mientras que en Valencia han sido 849 los votos favorables por 359 contrarios a la propuesta.

La empresa p¨²blica plante¨® un ERE de 450 trabajadores con el fin de reducir en 22 millones de euros los gastos de personal aunque, tras la negociaci¨®n con los sindicatos, se ha rebaj¨® a 310, de los cuales 236 corresponden a jubilaciones y prejubilaciones, adem¨¢s de acordarse una reducci¨®n salarial de un 10%.

Este preacuerdo, cerrado en la noche del pasado viernes d¨ªa 28 tras una jornada maratoniana de reuniones, ten¨ªa que ser refrendado por la asamblea de trabajadores, seg¨²n acordaron el comit¨¦ de empresa y la direcci¨®n de FGV.

El preacuerdo fue suscrito por cuatro de los seis sindicatos representados en la empresa -UGT, CCOO, SEMAF y SCF-, que representan un 75% de la plantilla, ya que ni SIF ni SF lo firmaron.

El texto recoge tanto el plan de jubilaciones para trabajadores mayores de 56 a?os, con una garant¨ªa del 80% del salario regulador, como las salidas del personal de 61 a?os o m¨¢s.

El resto de salidas, un total de 74, ser¨¢n de personal que se acoja voluntariamente al ERE -hay de plazo hasta el 14 de enero- y trabajadores cuyos contratos temporales finalicen, a excepci¨®n de los relevistas de los jubilados parciales.

Si no se llegara de forma voluntaria a lograr esas salidas, la direcci¨®n de la empresa determinar¨¢ los afectados por los despidos con el criterio de que el personal tanto de FGV como de FEVE y CVT que hubiera accedido a su empleo en los t¨¦rminos fijados por la normativa laboral, tendr¨ªan preferencia para mantener su puesto.

El acuerdo recoge tambi¨¦n incentivos a las salidas voluntarias, de 800 euros al mes durante seis meses o de 400 euros al mes hasta llegar a los 55 a?os en el caso de trabajadores que hubieran reingresado en FGV tras declararles una incapacidad permanente total.

Igualmente, la empresa y la representaci¨®n social han acordado la creaci¨®n de una bolsa de trabajo para poder recolocar a los 74 despedidos, as¨ª como de una comisi¨®n de seguimiento para la aplicaci¨®n del ERE.