El azulejo logra un acuerdo y evita la segunda huelga

El sector cer¨¢mico ha conseguido sellar un principio de acuerdo sobre el convenio colectivo que supondr¨ªa garantizar la paz social hasta 2015 y resolver el conflicto salarial que arrastra desde 2009 y que ha boicoteado la negociaci¨®n hasta casi el ¨²ltimo momento.

El acuerdo lleg¨® sobre las doce de la noche del viernes tras siete horas de trabajo y supone garantizar unas reglas de juego globales en los pr¨®ximos dos a?os. ¡°El objetivo principal que era no perder el convenio colectivo lo hemos conseguido¡±, ha explicado el secretario general de Fecoma-CCOO, Vicente Ortells. Con el pacto se desconvoca la segunda jornada de huelga prevista a partir del 15 de enero.

Para llegar a este punto ambas partes han debido ceder. Los sindicatos han aceptado una congelaci¨®n salarial hasta 2014 pero han logrado una subida del 1,8% para ese a?o y que se paguen los atrasos desde 2009 (lo que supone aumentos del 2,3% de media en los sueldos actuales).

La patronal Ascer ha retirado la cl¨¢usula de absorci¨®n que supon¨ªa compensar aumentos salariales con bajadas de complementos pero ha conseguido que los sindicatos reduzcan sus horas de dedicaci¨®n sindical en las empresas.

El principio de acuerdo supone as¨ª cesiones por ambos lados y pactos en los principales puntos que han atascado una negociaci¨®n de quince meses (el convenio deb¨ªa haber entrado en vigor en 2012). La patronal ha ganado con el mantenimiento de su propuesta de congelaci¨®n salarial y los sindicatos con la retirada de la cl¨¢usula de absorci¨®n y con un mayor aumento a partir de 2014. En cuanto a la ultraactividad, se ha alcanzado una posici¨®n intermedia. ¡°Nosotros quer¨ªamos que fuera indefinida para que cuando tengamos que negociar el pr¨®ximo convenio no tuvi¨¦ramos plazos, la reforma laboral inclu¨ªa solo un a?o y hemos logrado dos¡±, dice Ortells.

La ultraactividad se ha situado en el centro de la problem¨¢tica porque, de no llegar al acuerdo, el sector azulejero y sus 15.000 trabajadores hubieran pasado a estar regidos por el Estatuto de los Trabajadores a partir de este verano. Para la pr¨®xima negociaci¨®n, ambas partes contar¨¢n con dos a?os de tiempo en lugar de uno para que el convenio pierda vigencia.

¡°Con el acuerdo hemos logrado adem¨¢s que se cumpla el convenio colectivo firmado en 2008¡±, recuerda Ortells. El sector ha estado sumido en un conflicto salarial que ha llegado al Supremo y que ten¨ªa como ra¨ªz el desacuerdo en la aplicaci¨®n de las subidas salariales conforme al IPC. Los retrasos en los incrementos de 2009 a 2012 se pagar¨¢n en cuatro plazos durante los pr¨®ximos dos a?os. Con ellos, cada trabajador recibir¨¢ de media lo similar al sueldo de un mes. ¡°No solo logramos un convenio nuevo, sino que se cumpla el anterior¡±, ha recalcado este s¨¢bado el representante sindical.

La reuni¨®n, de siete horas, estuvo a punto de finalizar sin acuerdo. ¡°Hubo mucha tensi¨®n y casi rompimos las negociaciones, pero se impuso el sentido com¨²n¡±, a?ade.

A partir de ahora, los sindicatos presentar¨¢n el borrador en las empresas y se prev¨¦ firmar el acuerdo definitivo el pr¨®ximo 23 de enero.