La crisis reduce a la mitad la presencia de mujeres en puestos directivos

La crisis est¨¢ provocando el retroceso de algunas conquistas sociales. Como la presencia de mujeres en los puestos directivos. Desde 2008, esta presencia se ha reducido a la mitad: ha pasado a ocupar el 20% de altos cargos en 2008 al 10,3% este a?o. Y las que siguen en la c¨²pula de las empresas ganan un 17% menos que sus compa?eros directivos. Son cifras del estudio elaborado por la consultora de recursos humanos Icsa y la escuela de negocios EADA (elaborado con los datos salariales de 80.000 personas), que subraya que en un escenario de s¨¢lvese quien pueda como es la crisis, las compa?¨ªas priman la presencia y la disponibilidad.

El estudio tambi¨¦n muestra que la brecha salarial persiste en los puestos intermedios, donde las mujeres cobran un 10,5% menos, y en el resto de empleos (13%). Estos porcentajes sit¨²an Espa?a en el top de la discriminaci¨®n, por delante de Francia e Italia.

El presidente de Icsa Grupo y director del informe, Ernesto Poveda, ha lamentado el error que supone "despreciar el talento que representa m¨¢s de la mitad de la poblaci¨®n". La crisis limita la capacidad de las empresas para remunerar a sus empleados, pero no deber¨ªa ser excusa para agrandar la brecha salarial entre hombres y mujeres, ha dicho.

La profesora de Eada y colaboradora del informe Aline Masuda ha a?adido que la mujer "tiene las de perder, ya que suele sacrificar su carrera para poder conciliar trabajo y familia", y las virtudes de un jefe siguen fij¨¢ndose de acuerdo a los "modelos culturales preestablecidos", como la competitividad, asertividad, agresividad y autoridad, y se siguen asociando con cualidades masculinas.

Respecto a los cargos que desempe?an las mujeres, se mantienen los porcentajes de la edici¨®n anterior del estudio, con la mayor presencia en Recursos Humanos (30,8%), seguida de direcci¨®n financiera (18%), mientras que en direcci¨®n general solo hay un 8,3% de mujeres.