El sector del metal abre la semana de protestas con m¨¢s incidencia en Gipuzkoa
LAB, CC OO y UGT afean la actitud de ELA por convocar movilizaciones separadas
El sector del metal del Pa¨ªs Vasco, que emplea a m¨¢s de 110.000 trabajadores, ha iniciado este lunes una semana de paros y movilizaciones marcada por la divisi¨®n sindical representada, por una parte, por ELA y, por otra, por LAB, CCOO y UGT, cuya incidencia se ha centrado fundamentalmente en Gipuzkoa.
De hecho, la convocatoria de LAB, CCOO y UGT se dirig¨ªa ¨²nicamente al sector del metal de Gipuzkoa, en el que han convocado conjuntamente tres jornadas de paro los d¨ªas 17, 19 y 21, aunque ¨¦ste ¨²ltimo d¨ªa la huelga se extender¨¢ tambi¨¦n a ?lava y Bizkaia, en defensa de los respectivos convenios provinciales.
Por su parte, ELA, que insiste en la necesidad de "activar la lucha en las empresas", ha organizado desde hoy hasta el pr¨®ximo viernes una huelga en las compa?¨ªas del metal de todo el Pa¨ªs Vasco que no tengan acordado el convenio.
LAB, CC OO y UGT han afeado la actitud de ELA a la que exigen un ejercicio de "responsabilidad" en defensa de los convenios sectoriales provinciales de los tres territorios, cuyas negociaciones se encuentran bloqueadas. En lo que s¨ª han coincidido los sindicatos es en valorar la incidencia del paro, que para ELA ha arrancado "con fuerza", mientras que CCOO ha cifrado entre el 60 y el 65 % su seguimiento en Gipuzkoa.
Una vez m¨¢s, la cifra sindical difiere mucho del an¨¢lisis realizado por Adegi, que ha asegurado que "la inmensa mayor¨ªa de los trabajadores" ha dado "la espalda" a la huelga del metal en este territorio. Adegi ha recordado en un comunicado que el sector del metal de Gipuzkoa est¨¢ integrado por 2.670 empresas y 44.000 trabajadores. Ha se?alado que el 94 % de las compa?¨ªas tiene menos de diez trabajadores y que la incidencia en estas empresas ha sido "pr¨¢cticamente nula". La patronal ha indicado asimismo que en las firmas medianas y grandes el 80 % de los empleados ha trabajado.
Frente a esto, el responsable del metal de CC OO en Gipuzkoa, Enrique Barata, ha se?alado a EFE que la mayor¨ªa de los cerca de 50.000 trabajadores del sector provincial ha secundado el paro. Barata ha considerado "sorprendente" la postura de ELA ya que, seg¨²n ha afirmado, su planteamiento de movilizaciones centrado en las empresas sin convenio "no est¨¢ dando cobertura a los trabajadores" en su totalidad.
En similares t¨¦rminos se ha expresado el responsable del ¨¢rea de Industria de LAB al afirmar que la respuesta de los metal¨²rgicos guipuzcoanos ha sido "muy contundente". ELA no se ha librado de las cr¨ªticas de LAB, que le ha reclamado que realice un "ejercicio de responsabilidad" para plantear "una oferta integral" a los trabajadores metal¨²rgicos.
Tambi¨¦n Jos¨¦ Luis S¨¢nchez Noriega, uno de los negociadores de UGT en la mesa del convenio sectorial de Gipuzkoa, ha criticado la estrategia seguida por ELA al considerar que con ella "en el fondo" est¨¢ dando "cobertura" a la postura de la patronal Adegi. En declaraciones a EFE, el sindicalista ha defendido los convenios provinciales y ha advertido de que si desaparecen, "muchas empresas no van a tener un punto de referencia al que acogerse".
ELA, por su parte, no ha facilitado ning¨²n porcentaje de seguimiento del paro, aunque su responsable de organizaci¨®n del Metal, Itziar Larrazabal, s¨ª ha se?alado que ha comenzado "con fuerza" en toda Euskadi, con mayor incidencia en Gipuzkoa.
El sindicato nacionalista, que ha convocado hoy diferentes movilizaciones, entre ellas una manifestaci¨®n en Bergara, ha emitido un comunicado en el que insiste en la necesidad de "activar la lucha en las empresas" ante la "cercan¨ªa del 7 de julio y el objetivo patronal de aplicar la reforma laboral sin l¨ªmite alguno".
ELA cree que hay que "adecuar la lucha a la realidad concreta" de cada centro de trabajo con el objetivo de "llegar al 7 de julio con el mayor n¨²mero de empresas blindadas" contra la reforma laboral, algo que, seg¨²n sus datos, ya se ha conseguido en m¨¢s de 60 empresas en Euskadi. "Activar la conflictividad en las empresas es adem¨¢s la mejor manera de modificar las posiciones de bloqueo por parte de la patronal en las negociaciones sectoriales", ha concluido.
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