El fin de los convenios abre la veda del ajuste en los derechos laborales

La extinci¨®n del 60% de los convenios sectoriales y de empresa existentes en Euskadi, que afecta a un total de 348.665 trabajadores, seg¨²n un informe del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), no ha hecho variar las posiciones que hasta ahora han venido defendiendo los interlocutores durante unas negociaciones fracasadas y que han dado al traste con las esperanzas de lograr un acuerdo de ¨²ltima hora. La situaci¨®n toma visos de complicarse, a tenor de las acusaciones vertidas ayer por el secretario general de UGT Euskadi, Ra¨²l Arza, quien denunci¨® que ¡°peque?as empresas¡± est¨¢n remitiendo cartas a los trabajadores en las que notifica la p¨¦rdida de sus actuales condiciones de trabajo. Esta misma acusaci¨®n la lanz¨® ELA, tras constatar que ¡°muchas empresas est¨¢n notificando¡± a sus trabajadores que ¡°sus convenios laborales ya no est¨¢n vigentes¡±, incluso en los casos en los que no ha vencido la ultraactividad.

En una de esas misivas, a la que ha tenido acceso este diario, la direcci¨®n de la compa?¨ªa da por agotado el convenio colectivo, lo que ¡°conlleva diversas modificaciones al dejar de ser aplicables tanto las cl¨¢usulas espec¨ªficas que en el convenio se contienen como las tablas salariales aprobadas para su vigencia¡±. Este ajuste, asegura la carta de la direcci¨®n, no se aplicar¨¢ en la n¨®mina de julio ¡°al estar el mes iniciado¡±, pero le comunica al empleado que en la de agosto se liquidar¨¢ ¡°con la nueva estructura y remuneraciones resultantes de esta adecuaci¨®n¡±.

ELA asegur¨® que algunas compa?¨ªas informan de que pasan ya a ¡°aplicar el conjunto del convenio superior, incluyendo las reducciones salariales¡±. Notificaciones de este tipo se han producido en el sector de la ense?anza concertada y tambi¨¦n en el de transportes.

Arza asegura que estas cartas ¡°individuales¡± siguen una ¡°recomendaci¨®n expresa de Confebask¡± para avisar a los trabajadores de que ¡°les van a cambiar sus condiciones laborales con una rebaja del salario y la modificaci¨®n de la jornada¡±.

Esta situaci¨®n va a desembocar, seg¨²n el l¨ªder sindical, en un aumento de la conflictividad laboral, porque ¡°vamos a ir a la confrontaci¨®n en aquellas empresas donde tengamos capacidad¡±. Y donde esto no sea posible, las centrales optar¨¢n por la ¡°judicializaci¨®n¡± de las nuevas condiciones laborales: ¡°Si antes los juzgados no daban abasto por las denuncias de despidos, ahora se van a colapsar¡±.

Ra¨²l Arza, de UGT, alerta de que los juzgados ¡°se van a colapsar¡±

La tensi¨®n est¨¢ garantiza, seg¨²n LAB, porque ¡°el no cumplimiento de un convenio es una agresi¨®n y por lo tanto organizaremos y responderemos a esa agresi¨®n de forma organizada y colectiva¡±, afirm¨® su m¨¢xima dirigente, Ainhoa Etxaide.

Todas las centrales coincidieron en que la representaci¨®n de los empresarios acudieron a las diferentes mesas de negociaci¨®n ¡°sin inter¨¦s de llegar a un acuerdo¡±, porque, en opini¨®n de Arza, Confebask ¡°pretende hacer las empresas m¨¢s competitivas bajando salarios y aumentando las jornadas¡±. ELA mostr¨® su disposici¨®n a responder a esa actitud de la patronal ¡°como se merece¡±. Este sindicato anunci¨® que luchar¨¢ ¡°por mantener y recoger las condiciones de trabajo¡± de los convenios caducados.

Por la parte empresarial, la patronal vasca Confebask tiene previsto tratar hoy en su consejo general la situaci¨®n socioecon¨®mica y laboral y sus perspectivas. El presidente de esta organizaci¨®n, Miguel ?ngel Lujua, y de los responsables territoriales ¡ªPeio Guibelalde, de Adegi; I?aki Garcinu?o, de Cebek, y Pascal G¨®mez, de SEA, adem¨¢s de la secretaria general de la patronal vasca, Nuria L¨®pez de Guere?u¡ª abordar¨¢n el escenario abierto tras la p¨¦rdida de vigencia de convenios que deb¨ªan ser renovados antes del pasado domingo como consecuencia del fin de la ultraactividad que establece la reforma laboral aprobada el a?o pasado por el Gobierno del PP.

Confebask re¨²ne a su consejo general para analizar la nueva situaci¨®n

Con la aplicaci¨®n de esta regulaci¨®n, el porcentaje de poblaci¨®n asalariada que queda fuera del paraguas de la negociaci¨®n colectiva pasa a ser del 47% (286.146 personas), frente al 53% (316.308) que permanece cubierta por alg¨²n tipo de acuerdo laboral (de empresa, estatal o de Comunidad Aut¨®noma).

Garcinu?o, el responsable de los empresarios vizca¨ªnos, quiso transmitir un mensaje de tranquilidad a estos trabajadores porque, seg¨²n asegur¨® en Radio Euskadi, ¡°la mayor¨ªa de las empresas no van a bajar los salarios, no van a necesitar medidas salariales o de jornada teniendo en cuenta, sobre todo, las circunstancias actuales de trabajo que existen¡±.

El contrapunto lo puso el C¨ªrculo de Empresarios, que a trav¨¦s de un comunicado indic¨® que ¡°comparte y respalda plenamente¡± la posici¨®n mantenida por Confebask al ser ¡°totalmente consecuente con las circunstancias econ¨®micas, con la nula predisposici¨®n de algunos sindicatos hacia la negociaci¨®n y con el entorno legal tras la ¨²ltima reforma laboral¡±.

Esta asociaci¨®n, de la que forman parte firmas relevantes como Iberdrola, Euskaltel o Petronor, sostiene que ¡°no tiene sentido pedir a los empresarios la renuncia expresa al contenido de una nueva legislaci¨®n laboral, mucho menos cuando durante los ¨²ltimos meses la predisposici¨®n de algunos sindicatos para la negociaci¨®n y la oferta de contrapartidas ha sido nula¡±.

En medio del mar de incertidumbre que se abre para un gran n¨²mero de empresas, la empresa siderometal¨²rgica Nervacero puso la nota diferente de la primera jornada en la que desaparec¨ªan unos 500 convenios ¡ªentre sectoriales y de empresa¡ª. La direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa de Nervacero, en Valle de Tr¨¢paga, firmaron el convenio colectivo para los 300 trabajadores de la plantilla por un periodo de cuatro a?os. El acuerdo sobre el convenio, que es uno de los habr¨ªa deca¨ªdo, fue respaldado por todos los sindicatos con representaci¨®n en la firma (UGT, CC OO, ELA y LAB) y fue posteriormente ratificado por la asamblea de trabajadores.