Trias obliga a sus proveedores a que el 5% de su plantilla tenga riesgo de exclusi¨®n
El Consistorio pone en marcha un programa para emplear a parados de larga duraci¨®n y en situaci¨®n vulnerable
El de los parados de larga duraci¨®n, especialmente los mayores de 40 a?os y con baja cualificaci¨®n, es uno de los colectivos m¨¢s vulnerables de Barcelona. Por ello, el Gobierno municipal encabezado por Xavier Trias (CiU) present¨® ayer un plan para ayudar a encontrar trabajo a quien m¨¢s dif¨ªcil lo tiene. M¨¢s all¨¢ de la formaci¨®n y el acompa?amiento, la medida abre una puerta al empleo. El personal de las empresas que contraten con el Ayuntamiento de Barcelona tendr¨¢ que incluir, al menos, a un 5% de personas en riesgo de exclusi¨®n social, una medida pionera en Espa?a.
El programa personalizado de b¨²squeda de trabajo (Proper, por su sigla en catal¨¢n) est¨¢ dotado con 500.000 euros y fue presentado ayer por las segunda y cuarta tenientes de alcalde, S¨°nia Recasens (CiU) y Maite Fandos (CiU). Aunque en la ciudad hay unos 42.000 parados de larga duraci¨®n, el plan va orientado a las personas que acuden a los Servicios Sociales del Ayuntamiento. Otros programas similares, como el PILS, son ofrecidos por Barcelona Activa. En 2012, esta ¨²ltima iniciativa atendi¨® a 459 personas, un 35% de las cuales han vuelto al mundo laboral (m¨¢s de tres meses de empleo).
Fandos explic¨® que este programa, que tendr¨¢ 1.000 plazas, ofrecer¨¢ 21 cursos de formaci¨®n diferentes en especialidades como manipulaci¨®n de alimentos, prevenci¨®n de riesgos laborales y atenci¨®n al cliente, entre otros. Las clases se dictar¨¢n en cinco puntos de la ciudad. Recasens dijo que con Proper se espera gestionar el 50% de las ofertas laborales que se generan por la cl¨¢usula de contrataci¨®n responsable.
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