CatalunyaBanc eleva la indemnizaci¨®n a 30 d¨ªas y el lunes la presentar¨¢ al FROB

Aceler¨®n en las negociaciones del ERE de CatalunyaBanc. A tres d¨ªas laborables para cerrar el plazo de negociaci¨®n del expediente, que afecta a 2.400 empleados, la entidad ha elevado la indemnizaci¨®n por los despidos a 30 d¨ªas y 22 mensualidades, una cantidad que equipara la compensaci¨®n al expediente de Bankia, tambi¨¦n nacionalizada. Con todo, las negociaciones todav¨ªa est¨¢n lejos respecto a las cantidades que los despedidos recibir¨¢n en funci¨®n de su antig¨¹edad. Los sindicatos SEC, CC OO, UGT y CSICA tambi¨¦n han logrado que la entidad acepte la salida de ¡°centenares¡± de empleados mayores de 50. Los pactos alcanzados en las ¨²ltimas horas deben ser aprobados el lunes por el FROB y la comisi¨®n interministerial, paso previo a la reuni¨®n definitiva el martes d¨ªa 8, ¨²ltimo del plazo de negociaci¨®n.

Las negociaciones entre la direcci¨®n de CatalunyaBanc y los sindicatos han avanzado notablemente durante esta semana, tras dos d¨ªas de huelga en los que la mayor¨ªa de oficinas permanecieron cerradas. De los 20 d¨ªas y un a?o que ofreci¨® de salida el Fondo de Reestructuraci¨®n Ordenada Bancaria (FROB), a los 30 d¨ªas y 22 meses han pasado casi tres semanas en los que las prioridades de los representantes sindicales han sido dos. Una: equiparar las condiciones de su ERE a las de otras nacionalizadas, como la citada Bankia o Nova Caixa Galicia. Y dos: es que al final del proceso en la antigua Caixa Catalunya salgan cuantos m¨¢s empleados mayores y se queden el m¨¢ximo de j¨®venes.

La entidad ha elevado la indemnizaci¨®n por los despidos a 30 d¨ªas y 22 mensualidades

El argumento es simple: los mayores de 50 a?os (un 18% de la plantilla, 1.270 personas) tienen buenos sueldos y antig¨¹edad, por lo que pueden marcharse con indemnizaciones elevadas. Por el contrario, los empleados fruto de la expansi¨®n de los ¨²ltimos a?os tienen entre 30 y 40 a?os y se marchar¨ªan con compensaciones mucho menores, que en algunos casos no alcanzar¨ªan ni los 15.000 euros. Lo que no han conseguido los negociadores es que la entidad acepte prejubilaciones, una f¨®rmula que desde el decreto de marzo de este a?o penaliza a las empresas haci¨¦ndoles pagar parte del coste.

Pese al avance en las indemnizaciones y la salida de mayores de 50 a?os, todav¨ªa hay flecos por cerrar, explica el secretario general del SEC, el sindicato mayoritario, Jordi Campins. Son aspectos como la reducci¨®n del porcentaje del salario al fondo de pensiones para los empleados que permanezcan en la entidad, las renuncias a pluses (la discusi¨®n es cu¨¢ntos a?os se suspenden) o la congelaci¨®n temporal de la meritaci¨®n para sumar trienios.

Aunque no menor, otro fleco pendiente es la cifra total de salida de empleados, que de entrada era de 2.400. De acuerdo a las ¨²ltimas reuniones, ser¨¢ de 2.153 personas, pero definitivamente no se concretar¨¢ hasta que se sepa exactamente cu¨¢ntas oficinas se venden, si se externalizan servicios, decisiones que en parte deber¨¢ tomar el comprador de la entidad. El FROB quiere venderla antes de final de a?o.