Los conflictos psicosociales entran en el entorno laboral de Euskadi

Las IV Jornadas sobre psicolog¨ªa laboral organizas por Osalan reunen en Bilbao durante dos d¨ªas a 400 profesionales del mundo de la prevenci¨®n para hablar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en la salud de los trabajadores.

El consejero de Empleo y Pol¨ªticas Sociales, Juan Mar¨ªa Aburto, junto a la directora del Instituto, Izaskun Urien, ha inaugurado estas jornadas en las que tambi¨¦n se va a presentar la gu¨ªa "Introducci¨®n a los riesgos psicosociales organizativos".

En Euskadi, entre 2008 y 2010 los servicios de prevenci¨®n propios de las empresas y ajenos (entidades externas) contabilizaron 253 conflictos psicosociales de distinta naturaleza. Los conflictos psicosociales, al igual que ocurre en otras sociedades avanzadas, cada vez est¨¢n m¨¢s extendidos en Euskadi y que son producto de un estilo de vida que empuja a tener m¨¢s prisas, mayores contratiempos y horarios laborales cada vez m¨¢s ajustados. Las consecuencias de la crisis sobre el empleo est¨¢ empeorando, adem¨¢s, esta situaci¨®n.

Hoy en d¨ªa, la sociedad evoluciona al ritmo de las nuevas tecnolog¨ªas y del galopante cambio en los entornos sociales y econ¨®micos, lo que origina que los puestos de trabajo est¨¦n inmersos en profundos cambios y que cada d¨ªa sea m¨¢s habitual contemplar propuestas de cambios de puesto, movilidad geogr¨¢fica, etc. Como consecuencia de ello emergen nuevos riesgos que tienen consecuencias negativas para los trabajadores y que requieren de pol¨ªticas empresariales y administrativas para dar soluci¨®n a estas nuevas situaciones.

Eurofound, la fundaci¨®n que se encarga de analizar las condiciones de vida y de trabajo en Europa, ha estudiado una de estas patolog¨ªas, la que se refiere a la incidencia del estr¨¦s en la poblaci¨®n trabajadora, y sus conclusiones no pueden ser m¨¢s demoledoras: uno de cada cuatro trabajadores de la UE padece esta enfermedad. De hecho, de los 253 conflictos detectados en Euskadi por los servicios de prevenci¨®n, 63 presentaban s¨ªntomas claramente identificativos de estr¨¦s, seguido por el acoso laboral (54 casos) y alg¨²n tipo de manifestaci¨®n de violencia en el trabajo (50 casos).

Los expertos indican que en Europa solo el 26% de las empresas ha adoptado medidas para reducir la incidencia del estr¨¦s laboral. En Espa?a este ¨ªndice se sit¨²a por debajo del 20%. Para el consejero de Empleo y Pol¨ªticas Sociales "la gesti¨®n de los riesgos psicosociales, entre ellos el estr¨¦s, comienza con la implantaci¨®n de una cultura de prevenci¨®n que va desde las evaluaciones iniciales de riesgos, a una adecuada planificaci¨®n preventiva de los problemas detectados a trav¨¦s de campa?as de informaci¨®n y formaci¨®n dirigidas a empleados, gestores, directivos, servicios de prevenci¨®n, centros de formaci¨®n, etc".