Morcillo apuesta por el profesorado joven pese al cors¨¦ fiscal del Gobierno

Con sus 124 p¨¢ginas, el programa del candidato a la reelecci¨®n como rector de la Universitat de Val¨¨ncia, que desde ayer pende en la web es por un lado exhaustivo y por otro lado abierto a nuevas aportaciones hasta el final de una campa?a que concluir¨¢ el d¨ªa 20 de febrero ante las urnas. La insuficiencia financiera sobresale inevitablemente entre las propuestas a la comunidad universitaria., que renuevan la reclamaci¨®n del "cumplimiento de las obligaciones financieras adquiridas por la Administraci¨®n auton¨®mica " y para la "aplicaci¨®n efectiva del Plan Plurianual de Financiaci¨®n? 2010-2017".

Pero "el coraz¨®n del programa, destaca el actual rector, es "la apuesta por las personas",? y especialmente por los colectivos m¨¢s fr¨¢giles. L¨¦ase, por ejemplo, los estudiantes o el profesorado m¨¢s joven.

De hecho, dentro de las 11 iniciativas espec¨ªficas referidas al personal docente e investigador, hay dos relativas a este profesorado. Una, m¨¢s gen¨¦rica, que habla de la "pol¨ªtica de incorporaci¨®n del profesorado joven, de captaci¨®n de talento y de renovaci¨®n de plantilla". Otra se ocupa de "atender a las necesidades del colectivo de ayudantes doctores" y de la "politica de apoyo al profesorado en situaci¨®n m¨¢s precaria por su consolidaci¨®n en la Universitat de Val¨¨ncia".?

Debido a las limitaciones a la tasa de reposici¨®n del 10% impuesta por el Gobierno para el personal docente, dentro de las pol¨ªticas de consolidaci¨®n fiscal, los ayudantes doctores tienen serias dificultades para estabilizar su carrera una vez que acaban los cinco a?os de formaci¨®n como docentes. A falta de otra salida dada por el Gobierno (como la disociaci¨®n entre la promoci¨®n interna de plazas, que no aumenta la plantilla, del caso de los ayudantes doctores), la respuesta legal que est¨¢ dando la Universitat de Val¨¨ncia es el nombramiento como interinos, de sueldo considerablemente m¨¢s bajo.

Respecto al estudiantado, la primera de una veintena larga de iniciativas program¨¢ticas es la de "ampliar las convocatorias y la dotaci¨®n de becas y ayudas, teniendo en cuenta los diferentes perfiles de necesidad de los estudiantes, para que ninguno se quede fuera de la universidad por cuestiones econ¨®micas".? Y por lo que se refiere al Personal Administrativo y de Servicios (PAS), cuya tasa de reposici¨®n es cero, el programa plantea una pol¨ªtica que "desarrolle la carrera profesional y facilite la formaci¨®n y la movilidad", as¨ª como "revisar las las condiciones de trabajo afectadas por la normativa reciente", de cara a "la recuperaci¨®n de los derechos perdidos en los ¨²ltimos dos a?os".